2026年湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試試題及答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試試題考核對(duì)象：事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)試人員題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試屬于國(guó)家統(tǒng)一組織的選拔性考試。2.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15天，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。3.我國(guó)現(xiàn)行的《憲法》是1982年通過(guò)的，并經(jīng)過(guò)多次修正。4.社會(huì)主義核心價(jià)值觀包括富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善。5.中國(guó)共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會(huì)第六次全體會(huì)議審議通過(guò)了《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》。6.事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占40%。7.《中華人民共和國(guó)民法典》自2021年1月1日起施行，被稱為“社會(huì)生活的百科全書(shū)”。8.事業(yè)單位工作人員考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。9.湖北省的省會(huì)是武漢市，是中國(guó)的中部中心城市。10.事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中，同等條件下，烈士子女、退役軍人可優(yōu)先錄用。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？A.提供公共服務(wù)B.從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)C.管理公共事務(wù)D.開(kāi)展科學(xué)研究2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般不少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度是（）。A.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制B.多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展C.公有制為主體D.以上都是4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中，筆試科目通常包括（）。A.行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論B.專業(yè)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力C.英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)D.法律法規(guī)和職業(yè)道德5.下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的個(gè)人層面價(jià)值要求？A.愛(ài)國(guó)B.誠(chéng)信C.富強(qiáng)D.敬業(yè)6.《中華人民共和國(guó)民法典》中，關(guān)于合同編的規(guī)定主要適用于（）。A.事業(yè)單位內(nèi)部管理B.民事主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.行政管理關(guān)系7.事業(yè)單位工作人員考核中，被評(píng)為“優(yōu)秀”的比例一般不超過(guò)（）。A.10%B.20%C.30%D.40%8.湖北省的簡(jiǎn)稱是（）。A.荊B.鄂C.湘D.贛9.事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中，面試通常采用（）。A.筆試形式B.筆試和面試相結(jié)合C.面試形式D.實(shí)踐操作10.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的回避情形？A.直系親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.利益沖突關(guān)系D.上下級(jí)關(guān)系三、多選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中，筆試科目通常包括（）。A.行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)B.申論C.專業(yè)知識(shí)D.英語(yǔ)2.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）。A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利D.提出申訴的權(quán)利3.社會(huì)主義核心價(jià)值觀在國(guó)家層面的價(jià)值要求包括（）。A.富強(qiáng)B.民主C.文明D.和諧4.《中華人民共和國(guó)民法典》中，關(guān)于人格權(quán)的規(guī)定包括（）。A.姓名權(quán)B.肖像權(quán)C.名譽(yù)權(quán)D.財(cái)產(chǎn)權(quán)5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中，面試的主要形式包括（）。A.結(jié)構(gòu)化面試B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.情景模擬D.筆試6.事業(yè)單位工作人員考核中，被評(píng)為“合格”的基本要求包括（）。A.完成本職工作B.遵守規(guī)章制度C.無(wú)違法違紀(jì)行為D.取得顯著成績(jī)7.湖北省的主要城市包括（）。A.武漢B.黃石C.十堰D.宜昌8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的報(bào)名條件通常包括（）。A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件9.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括（）。A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.完成工作任務(wù)D.維護(hù)單位利益10.下列哪些情形屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的回避情形？A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近期離職的同事關(guān)系D.利益沖突關(guān)系四、案例分析（每題6分，共18分）1.案例背景：某事業(yè)單位工作人員張某，在2025年年度考核中被評(píng)為“優(yōu)秀”。但在考核結(jié)果公布后，張某的同事李某認(rèn)為張某在考核期間存在違規(guī)行為，向單位紀(jì)檢部門(mén)反映情況。單位紀(jì)檢部門(mén)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，張某在考核期間確實(shí)存在輕微違規(guī)行為，但情節(jié)較輕，未影響其整體表現(xiàn)。問(wèn)題：（1）單位紀(jì)檢部門(mén)應(yīng)如何處理張某的違規(guī)行為？（2）李某反映情況后，單位應(yīng)如何保障張某的合法權(quán)益？2.案例背景：某市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，崗位要求本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)。在報(bào)名過(guò)程中，王某提交了學(xué)歷證明和成績(jī)單，但學(xué)歷證明為非全日制學(xué)歷。招聘單位在審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)該問(wèn)題，但王某聲稱其工作能力突出，希望單位能破格錄用。問(wèn)題：（1）招聘單位應(yīng)如何處理王某的報(bào)名申請(qǐng)？（2）招聘單位在審核報(bào)名材料時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？3.案例背景：某事業(yè)單位工作人員李某，在單位工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，多次獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)。但在2025年，李某因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，單位領(lǐng)導(dǎo)希望其能繼續(xù)留任，但李某堅(jiān)持離職。在離職過(guò)程中，李某對(duì)單位提出了一些不合理的要求，導(dǎo)致單位工作受到影響。問(wèn)題：（1）單位應(yīng)如何處理李某的離職申請(qǐng)？（2）單位在員工離職過(guò)程中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述題：結(jié)合實(shí)際，論述事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的意義和作用。2.論述題：結(jié)合實(shí)際，論述事業(yè)單位工作人員考核制度的科學(xué)性和合理性。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試屬于地方性選拔性考試，不屬于國(guó)家統(tǒng)一組織。）2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×（朋友關(guān)系不屬于回避情形。）二、單選題1.B（事業(yè)單位主要從事公共服務(wù)和公共事務(wù)管理，一般不從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）2.C（事業(yè)單位聘用合同期限一般不少于3年。）3.D（我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度是公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。）4.B（事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試筆試科目通常包括專業(yè)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力。）5.C（富強(qiáng)屬于國(guó)家層面的價(jià)值要求。）6.B（《民法典》合同編適用于民事主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。）7.A（事業(yè)單位工作人員考核中，被評(píng)為“優(yōu)秀”的比例一般不超過(guò)10%。）8.B（湖北省的簡(jiǎn)稱是鄂。）9.C（事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中，面試通常采用面試形式。）10.B（朋友關(guān)系不屬于回避情形。）三、多選題1.ABC（事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試筆試科目通常包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論和專業(yè)知識(shí)。）2.ABCD（事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)和提出申訴。）3.ABD（社會(huì)主義核心價(jià)值觀在國(guó)家層面的價(jià)值要求包括富強(qiáng)、民主、文明、和諧。）4.ABC（《民法典》中，關(guān)于人格權(quán)的規(guī)定包括姓名權(quán)、肖像權(quán)和名譽(yù)權(quán)。）5.ABC（事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中，面試的主要形式包括結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和情景模擬。）6.ABCD（事業(yè)單位工作人員考核中，被評(píng)為“合格”的基本要求包括完成本職工作、遵守規(guī)章制度、無(wú)違法違紀(jì)行為和取得顯著成績(jī)。）7.ABCD（湖北省的主要城市包括武漢、黃石、十堰和宜昌。）8.ABCD（事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的報(bào)名條件通常包括具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行和具有正常履行職責(zé)的身體條件。）9.ABCD（事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)和維護(hù)單位利益。）10.ABD（事業(yè)單位公開(kāi)招聘的回避情形包括直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和利益沖突關(guān)系。）四、案例分析1.參考答案：（1）單位紀(jì)檢部門(mén)應(yīng)根據(jù)張某的違規(guī)情節(jié)，給予其相應(yīng)的批評(píng)教育或警告處分，并要求其作出書(shū)面檢查。同時(shí)，應(yīng)將處理結(jié)果告知李某，并說(shuō)明處理依據(jù)，以消除李某的疑慮。（2）單位應(yīng)保障張某的合法權(quán)益，首先應(yīng)保護(hù)張某的隱私，不得泄露其個(gè)人信息。其次，應(yīng)給予張某申辯的機(jī)會(huì)，允許其就反映的問(wèn)題進(jìn)行解釋說(shuō)明。最后，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，確保公平公正。2.參考答案：（1）招聘單位應(yīng)不予錄用王某，因?yàn)橥跄程峤坏膶W(xué)歷證明不符合崗位要求。即使王某工作能力突出，也不能破格錄用，應(yīng)嚴(yán)格按照招聘規(guī)定執(zhí)行。（2）招聘單位在審核報(bào)名材料時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：首先，嚴(yán)格核對(duì)報(bào)名者的學(xué)歷證明，確保其真實(shí)有效；其次，對(duì)專業(yè)要求進(jìn)行明確說(shuō)明，避免模糊不清；最后，建立完善的審核機(jī)制，確保審核工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。3.參考答案：（1）單位應(yīng)與李某進(jìn)行充分溝通，了解其離職原因，并盡量挽留。如果李某堅(jiān)持離職，單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并要求其完成工作交接。（2）單位在員工離職過(guò)程中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：首先，提前了解員工的離職意向，以便做好工作安排；其次，與員工進(jìn)行充分溝通，了解其離職原因，并盡量挽留；最后，做好工作交接，確保單位工作的連續(xù)性。五、論述題1.參考答案：事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的意義和作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）選拔優(yōu)秀人才：通過(guò)考試選拔出符合崗位要求的人才，提高事業(yè)單位的工作水平。（2）促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)：考試制度為應(yīng)聘者提供了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，避免了人為因素的干擾。（3）規(guī)范用人管理：考試制度有助于規(guī)范事業(yè)單位的用人管理，提高用人效率。（4）提升