職業(yè)病防治工作責(zé)任制模板一、總則為貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)要求，強(qiáng)化用人單位職業(yè)病防治主體責(zé)任，規(guī)范職業(yè)健康管理行為，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)勞動者職業(yè)健康權(quán)益，結(jié)合企業(yè)實際，制定本職業(yè)病防治工作責(zé)任制。本責(zé)任制適用于本企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）所屬各部門、崗位及全體從業(yè)人員，明確各層級、各崗位在職業(yè)病防治工作中的責(zé)任與要求，形成“全員參與、分級負(fù)責(zé)、權(quán)責(zé)清晰”的職業(yè)健康管理體系。職業(yè)病防治工作堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合，分類管理、綜合治理”的方針，遵循“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰在崗、誰履職”的原則，將職業(yè)病防治納入企業(yè)安全生產(chǎn)與經(jīng)營管理全過程，與生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同落實、同檢查、同考核。二、責(zé)任體系與崗位職責(zé)（一）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人職責(zé)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是職業(yè)病防治工作的第一責(zé)任人，對本企業(yè)職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)，履行以下職責(zé)：1.組織制定并簽發(fā)職業(yè)病防治中長期規(guī)劃、年度工作計劃及職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程，確保制度覆蓋職業(yè)病防治全流程；2.保障職業(yè)病防治所需的資金投入，將職業(yè)衛(wèi)生專項經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算，用于防護(hù)設(shè)施建設(shè)、檢測評價、健康監(jiān)護(hù)、培訓(xùn)教育、應(yīng)急救援等工作；3.定期主持召開職業(yè)病防治工作會議，聽取工作匯報，研究解決重大問題，督促分管負(fù)責(zé)人及各部門落實防治措施；4.組織建立職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，配備專職（或兼職）職業(yè)衛(wèi)生管理人員，明確各崗位職業(yè)健康管理職責(zé)；5.督促開展職業(yè)病危害項目申報、現(xiàn)狀評價、防護(hù)設(shè)施“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用）等法定工作，確保企業(yè)符合職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)要求；6.發(fā)生職業(yè)病危害事故時，立即組織救援，如實向?qū)俚貞?yīng)急管理、衛(wèi)生健康等部門報告，配合事故調(diào)查與處理，落實整改措施。（二）分管職業(yè)病防治工作負(fù)責(zé)人職責(zé)分管職業(yè)病防治工作的負(fù)責(zé)人（如分管安全、健康的副總經(jīng)理）是職業(yè)病防治工作的直接責(zé)任人，協(xié)助主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌管理，具體履行以下職責(zé)：1.組織編制職業(yè)病防治年度實施方案，分解工作目標(biāo)，督促各部門、崗位落實責(zé)任；2.審核職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，定期檢查職業(yè)病防治措施落實效果；3.協(xié)調(diào)職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)與各職能部門的工作銜接，指導(dǎo)開展職業(yè)病危害因素檢測、評價、健康監(jiān)護(hù)等專業(yè)工作；4.組織開展職業(yè)病防治宣傳教育與培訓(xùn)，提升全員職業(yè)健康意識與防護(hù)技能；5.牽頭組織職業(yè)病危害事故的應(yīng)急演練與調(diào)查處置，分析事故原因，提出整改與防范措施；6.定期向主要負(fù)責(zé)人匯報職業(yè)病防治工作進(jìn)展，提出改進(jìn)建議，推動問題閉環(huán)整改。（三）職能部門職責(zé)企業(yè)各職能部門依據(jù)職責(zé)分工，協(xié)同落實職業(yè)病防治任務(wù)，重點職責(zé)如下：1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門（如安全環(huán)保部、健康管理部）牽頭建立職業(yè)衛(wèi)生管理體系，制定職業(yè)病防治管理制度、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案；組織開展職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測、定期檢測與現(xiàn)狀評價，建立監(jiān)測檔案，及時向分管負(fù)責(zé)人報告超標(biāo)情況并督促整改；監(jiān)督職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的運(yùn)行、維護(hù)與檢修，確保設(shè)施與主體工程同步運(yùn)行，效果符合國家標(biāo)準(zhǔn)；組織勞動者職業(yè)健康檢查（上崗前、在崗期間、離崗時），建立并妥善保管職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；負(fù)責(zé)職業(yè)病危害項目申報、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理、職業(yè)病報告等法定工作，配合監(jiān)管部門監(jiān)督檢查；組織職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，編制培訓(xùn)計劃，對管理人員、作業(yè)人員開展法規(guī)、防護(hù)知識、應(yīng)急處置等培訓(xùn)。2.人力資源部門將職業(yè)健康要求納入崗位說明書與招聘條件，優(yōu)先錄用無職業(yè)禁忌證的勞動者；配合職業(yè)衛(wèi)生管理部門開展新入職員工職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康檔案并動態(tài)更新；將職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)納入員工年度培訓(xùn)計劃，保障培訓(xùn)學(xué)時與效果，記錄培訓(xùn)檔案；落實職業(yè)病患者的調(diào)崗、治療、康復(fù)等安置措施，依法保障其工傷保險待遇。3.工會組織依法對職業(yè)病防治工作進(jìn)行民主監(jiān)督，督促企業(yè)落實勞動者職業(yè)健康權(quán)益；參與職業(yè)病防治制度、措施的制定與修改，提出意見建議；協(xié)助組織職業(yè)健康宣傳教育活動，反映勞動者關(guān)于職業(yè)健康的訴求，協(xié)調(diào)解決勞動保護(hù)爭議。4.生產(chǎn)技術(shù)部門在工藝設(shè)計、設(shè)備選型、作業(yè)流程優(yōu)化中，優(yōu)先采用低毒、無毒工藝與設(shè)備，從源頭控制職業(yè)病危害；落實職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與生產(chǎn)設(shè)備的同步維護(hù)，確保生產(chǎn)過程中危害因素濃度/強(qiáng)度符合限值要求；制定并執(zhí)行崗位操作規(guī)程，明確職業(yè)病防護(hù)要求，督促崗位員工落實個人防護(hù)措施。（四）崗位從業(yè)人員職責(zé)全體從業(yè)人員是自身職業(yè)健康的直接守護(hù)者，應(yīng)履行以下崗位責(zé)任：1.遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)、企業(yè)管理制度及崗位操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；2.正確佩戴、使用符合國家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品（如防塵口罩、防毒面具、耳塞等），不得擅自拆除、停用防護(hù)設(shè)施；3.主動參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，掌握本崗位職業(yè)病危害因素種類、危害后果及防護(hù)方法，提升自我保護(hù)能力；4.發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患或身體出現(xiàn)異常反應(yīng)時，立即向現(xiàn)場管理人員或職業(yè)衛(wèi)生管理部門報告；5.配合開展職業(yè)健康檢查與危害因素檢測，如實提供個人職業(yè)史、接觸史等信息；6.參與職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援，服從現(xiàn)場指揮，落實自救互救措施。三、職業(yè)病防治重點工作要求（一）制度與規(guī)程建設(shè)企業(yè)應(yīng)建立健全以下職業(yè)衛(wèi)生管理制度，并根據(jù)法規(guī)變化、工藝調(diào)整及時修訂：職業(yè)病危害防治責(zé)任制度；職業(yè)病危害警示與告知制度；職業(yè)病危害項目申報制度；職業(yè)病防治“三同時”管理制度；職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度；職業(yè)病防護(hù)設(shè)施管理制度；個人職業(yè)病防護(hù)用品管理制度；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度；職業(yè)病危害事故處置與報告制度；職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度；崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。（二）培訓(xùn)教育管理1.培訓(xùn)對象與內(nèi)容：主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人：職業(yè)病防治法規(guī)、主體責(zé)任、管理要求等，每年培訓(xùn)不少于8學(xué)時；職業(yè)衛(wèi)生管理人員：法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、檢測評價、健康監(jiān)護(hù)、應(yīng)急處置等專業(yè)知識，每年培訓(xùn)不少于16學(xué)時；作業(yè)人員：崗位危害因素、防護(hù)方法、應(yīng)急技能等，新入職培訓(xùn)不少于24學(xué)時，在崗每年復(fù)訓(xùn)不少于8學(xué)時；臨時工、外包人員：納入同崗位培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)全覆蓋。2.培訓(xùn)要求：培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際案例，采用理論講解、實操演示、應(yīng)急演練等多樣化形式；建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核結(jié)果及參與人員簽字，檔案保存期限不少于10年。（三）職業(yè)病防護(hù)設(shè)施管理1.新建、改建、擴(kuò)建建設(shè)項目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用（“三同時”），并依法開展預(yù)評價、控制效果評價及驗收；2.現(xiàn)有防護(hù)設(shè)施應(yīng)定期維護(hù)、檢修，確保運(yùn)行正常，維護(hù)記錄存檔備查；3.作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度/強(qiáng)度超過國家標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)立即停止作業(yè)，采取整改措施，經(jīng)檢測合格后方可恢復(fù)生產(chǎn)。（四）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理1.組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者開展上崗前、在崗期間（每年1次）、離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查項目符合《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）要求；2.發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證或疑似職業(yè)病患者時，立即調(diào)離原崗位，安排診斷、治療，并跟蹤觀察；3.建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，內(nèi)容包括：勞動者基本信息、職業(yè)史、危害接觸史、檢查結(jié)果、診療記錄等，檔案保存期限為勞動者離職后5年（或按法規(guī)要求延長）。（五）應(yīng)急管理1.制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急組織、救援程序、處置措施，每年至少組織1次應(yīng)急演練；2.配備應(yīng)急救援設(shè)施（如急救箱、洗眼器、通風(fēng)裝置等）與藥品，定期檢查維護(hù)，確保應(yīng)急狀態(tài)下正常使用；3.發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，立即啟動預(yù)案，組織救援，控制危害源，及時報告屬地監(jiān)管部門，并保存事故現(xiàn)場證據(jù)。（六）檔案管理建立職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，實行專人管理、分類存檔：職業(yè)衛(wèi)生檔案：包括建設(shè)項目“三同時”資料、危害因素檢測報告、評價報告、管理制度、培訓(xùn)記錄等；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案：包括勞動者健康檢查報告、職業(yè)病診療記錄、職業(yè)禁忌證告知書等；檔案應(yīng)真實、完整，便于查閱，電子檔案與紙質(zhì)檔案同步更新。四、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人每季度組織一次職業(yè)病防治工作督查，分管負(fù)責(zé)人每月開展專項檢查，職業(yè)衛(wèi)生管理部門每周進(jìn)行日常巡查；2.檢查內(nèi)容包括：制度執(zhí)行、設(shè)施運(yùn)行、培訓(xùn)效果、健康監(jiān)護(hù)、隱患整改等，檢查結(jié)果納入部門與崗位績效考核。（二）考核機(jī)制1.將職業(yè)病防治工作納入部門與個人年度績效考核，設(shè)置“職業(yè)健康管理達(dá)標(biāo)率”“危害因素檢測合格率”“健康檢查覆蓋率”等核心指標(biāo)；2.對在職業(yè)病防治工作中表現(xiàn)突出的部門與個人，給予表彰與獎勵；對未履行職責(zé)導(dǎo)致隱患或事故的，視情節(jié)扣減績效、調(diào)整崗位。（三）責(zé)任追究1.對未落實責(zé)任制、導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的行政、民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理；2.對瞞報、遲報職業(yè)病危害事故，或拒不整改重大隱