PAGE疫情備崗制度規(guī)范一、總則（一）目的為有效應(yīng)對(duì)疫情期間可能出現(xiàn)的人員短缺等突發(fā)情況，保障公司/組織各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本疫情備崗制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則充分考慮員工的健康安全和工作需求，在確保員工健康的前提下，合理安排備崗工作。2.科學(xué)統(tǒng)籌原則根據(jù)疫情形勢(shì)和公司/組織業(yè)務(wù)特點(diǎn)，科學(xué)規(guī)劃備崗人員、崗位及工作任務(wù)，確保各項(xiàng)工作有序開展。3.靈活應(yīng)變?cè)瓌t根據(jù)疫情動(dòng)態(tài)變化，及時(shí)調(diào)整備崗制度和工作安排，保持制度的適應(yīng)性和靈活性。二、備崗人員確定（一）確定方式1.自愿報(bào)名發(fā)布疫情備崗?fù)ㄖ?，鼓?lì)員工根據(jù)自身情況自愿報(bào)名參加備崗。2.組織推薦對(duì)于部分關(guān)鍵崗位或有特殊技能要求的崗位，由各部門根據(jù)工作需要推薦合適的人員作為備崗候選人。3.綜合評(píng)估人力資源部門對(duì)報(bào)名和推薦的人員進(jìn)行綜合評(píng)估，包括工作能力、健康狀況、家庭情況等，確定最終的備崗人員名單。（二）人員要求1.身體健康備崗人員需身體健康，無發(fā)熱、咳嗽等疑似或確診新冠肺炎癥狀，且近期核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性。2.業(yè)務(wù)能力具備履行備崗崗位工作職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練完成相關(guān)工作任務(wù)。3.責(zé)任心強(qiáng)具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠在疫情期間堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（三）人員儲(chǔ)備數(shù)量根據(jù)公司/組織各部門的工作任務(wù)和疫情形勢(shì)，合理確定備崗人員儲(chǔ)備數(shù)量。原則上，每個(gè)關(guān)鍵崗位至少儲(chǔ)備[X]名備崗人員，其他崗位根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)儲(chǔ)備。三、備崗崗位設(shè)置（一）崗位分類1.核心業(yè)務(wù)崗位如生產(chǎn)部門的關(guān)鍵生產(chǎn)崗位、銷售部門的重要客戶對(duì)接崗位、財(cái)務(wù)部門的資金管理崗位等，這些崗位對(duì)公司/組織的正常運(yùn)營至關(guān)重要，需重點(diǎn)設(shè)置備崗人員。2.支持保障崗位如行政部門的后勤保障崗位、人力資源部門的招聘培訓(xùn)崗位、信息技術(shù)部門的系統(tǒng)維護(hù)崗位等，為核心業(yè)務(wù)提供支持和保障，也需設(shè)置備崗人員。3.應(yīng)急處置崗位如疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的相關(guān)崗位、應(yīng)急物資管理崗位等，負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)疫情期間的各類突發(fā)情況，需專門設(shè)置備崗人員。（二）崗位職責(zé)明確1.制定各備崗崗位的詳細(xì)工作職責(zé)清單，明確備崗人員在疫情期間的工作任務(wù)和要求。2.確保備崗人員清楚了解其崗位職責(zé)，能夠在接到通知后迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，履行相應(yīng)職責(zé)。四、備崗工作安排（一）工作模式1.現(xiàn)場(chǎng)備崗對(duì)于部分必須到崗現(xiàn)場(chǎng)工作的崗位，備崗人員需按照公司/組織的要求，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)備崗。2.遠(yuǎn)程備崗對(duì)于一些可以通過網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程辦公的崗位，備崗人員可在符合工作條件的家中或其他地點(diǎn)進(jìn)行遠(yuǎn)程備崗，保持與公司/組織的工作聯(lián)系。（二）工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間備崗人員按照公司/組織正常的工作時(shí)間安排開展工作，確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成。2.彈性工作時(shí)間根據(jù)疫情期間的實(shí)際情況，在確保工作任務(wù)完成的前提下，可適當(dāng)實(shí)行彈性工作時(shí)間，如錯(cuò)峰上下班等，以減少人員聚集。（三）工作任務(wù)分配1.根據(jù)公司/組織的業(yè)務(wù)需求和備崗人員的崗位技能，合理分配備崗工作任務(wù)，確保各項(xiàng)工作有人負(fù)責(zé)。2.對(duì)于臨時(shí)性、緊急性的工作任務(wù)，及時(shí)通知備崗人員，并明確任務(wù)要求和完成時(shí)間。五、健康管理與防護(hù)（一）健康監(jiān)測(cè)1.每日健康打卡備崗人員每天需進(jìn)行健康打卡，如實(shí)報(bào)告自己的健康狀況，包括體溫、是否有咳嗽等癥狀等。2.定期核酸檢測(cè)按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾?，組織備崗人員定期進(jìn)行核酸檢測(cè)，確保人員健康安全。（二）防護(hù)措施1.配備防護(hù)用品為備崗人員配備必要的防護(hù)用品，如口罩、手套、消毒液等，確保人員在工作期間能夠做好自我防護(hù)。2.工作場(chǎng)所防護(hù)對(duì)備崗人員的工作場(chǎng)所進(jìn)行定期消毒，保持通風(fēng)良好，減少病毒傳播風(fēng)險(xiǎn)。六、培訓(xùn)與溝通（一）培訓(xùn)1.業(yè)務(wù)培訓(xùn)根據(jù)備崗崗位的工作職責(zé)和要求，對(duì)備崗人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其熟悉工作流程和操作規(guī)范，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。2.疫情防控培訓(xùn)開展疫情防控知識(shí)培訓(xùn)，提高備崗人員的疫情防控意識(shí)和自我防護(hù)能力，確保其在工作期間能夠嚴(yán)格遵守疫情防控規(guī)定。（二）溝通1.建立溝通機(jī)制建立備崗人員與公司/組織相關(guān)部門及人員的溝通機(jī)制，確保信息傳遞及時(shí)、準(zhǔn)確。2.定期溝通交流定期組織備崗人員進(jìn)行溝通交流，了解其工作情況和需求，及時(shí)解決工作中遇到的問題。七、薪酬待遇與激勵(lì)（一）薪酬待遇1.正常薪酬發(fā)放備崗人員在備崗期間，按照其原崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放工資。2.加班補(bǔ)貼對(duì)于因疫情防控工作需要加班的備崗人員，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。（二）激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在疫情備崗工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予獎(jiǎng)金等。2.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)在疫情結(jié)束后，對(duì)于在備崗工作中表現(xiàn)突出的人員，在職業(yè)發(fā)展、晉升等方面給予優(yōu)先考慮。八、應(yīng)急響應(yīng)與處置（一）應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制1.制定應(yīng)急預(yù)案制定疫情備崗應(yīng)急處置預(yù)案，明確在疫情期間出現(xiàn)人員短缺、突發(fā)疫情等緊急情況時(shí)的應(yīng)急響應(yīng)流程和措施。2.應(yīng)急響應(yīng)流程當(dāng)出現(xiàn)緊急情況時(shí)，按照應(yīng)急預(yù)案的要求，迅速啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，通知備崗人員到崗工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好各項(xiàng)應(yīng)急處置工作。（二）突發(fā)情況處置1.人員感染處置如備崗人員出現(xiàn)感染新冠肺炎的情況，立即按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾筮M(jìn)行隔離治療，并對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整，安排其他備崗人員接替工作。2.其他突發(fā)情況處置對(duì)于其他可能影響公司/組織正常運(yùn)營的突發(fā)情況，如交通管制、物資短缺等，及時(shí)采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，確保公司/組織各項(xiàng)工作不受太大影響。九、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.公司/組織疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)疫情備崗制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門備崗人員的工作情況進(jìn)行日常監(jiān)督。（二）檢查內(nèi)容與方式1.檢查內(nèi)容包括備崗人員的健康狀況、工作任務(wù)完成情況、防護(hù)措施落實(shí)情況、培訓(xùn)與溝通情況等。2.檢查方式采取定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，對(duì)備崗制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查。（三）問題整改1.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)下達(dá)整改通知，要求相關(guān)部門和人員限