PAGE獄警輪崗制度規(guī)范一、總則（一）目的為了進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)獄管理，提高獄警隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和工作效能，確保監(jiān)獄安全穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及監(jiān)獄管理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本獄警輪崗制度規(guī)范。本制度旨在通過(guò)合理的輪崗安排，優(yōu)化獄警資源配置，促進(jìn)獄警之間的經(jīng)驗(yàn)交流與能力提升，保障監(jiān)獄各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。（二）適用范圍本制度適用于本監(jiān)獄全體獄警。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)以及監(jiān)獄管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保輪崗制度的實(shí)施合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有獄警一視同仁，按照既定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行輪崗安排，保證輪崗機(jī)會(huì)公平公正。3.科學(xué)合理原則：綜合考慮監(jiān)獄各部門(mén)的工作需求、獄警個(gè)人能力和特長(zhǎng)等因素，進(jìn)行科學(xué)合理的輪崗調(diào)配，以達(dá)到最佳工作效果。4.注重實(shí)效原則：通過(guò)輪崗，切實(shí)提升獄警的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)監(jiān)獄整體管理水平，保障監(jiān)獄安全穩(wěn)定運(yùn)行。二、輪崗計(jì)劃制定（一）輪崗周期獄警輪崗周期設(shè)定為[X]年。在每個(gè)輪崗周期內(nèi)，獄警將在不同的崗位上進(jìn)行工作鍛煉，以全面熟悉監(jiān)獄各項(xiàng)業(yè)務(wù)。（二）輪崗崗位設(shè)置1.監(jiān)區(qū)崗位：包括各監(jiān)區(qū)的管教崗位、生產(chǎn)崗位等。獄警在監(jiān)區(qū)崗位上負(fù)責(zé)對(duì)服刑人員的日常管理、教育改造、生產(chǎn)組織等工作。2.職能科室崗位：如獄政管理科、刑罰執(zhí)行科、教育改造科、生活衛(wèi)生科等。獄警在職能科室崗位上承擔(dān)著政策制定、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查等職責(zé)。3.特殊崗位：如監(jiān)獄醫(yī)院、禁閉室等特殊場(chǎng)所的工作崗位。獄警在這些崗位上需要具備特殊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，以應(yīng)對(duì)特殊情況的處理。（三）輪崗計(jì)劃制定流程1.需求調(diào)研監(jiān)獄各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的工作實(shí)際情況，提前[X]個(gè)月向監(jiān)獄管理部門(mén)提交下一輪輪崗周期的崗位需求報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、人員數(shù)量需求、對(duì)輪崗人員的能力要求等。監(jiān)獄管理部門(mén)對(duì)各部門(mén)提交的需求報(bào)告進(jìn)行匯總分析，結(jié)合監(jiān)獄整體發(fā)展規(guī)劃和工作重點(diǎn)，確定下一輪輪崗的總體規(guī)模和崗位分布。2.人員評(píng)估人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織對(duì)全體獄警進(jìn)行綜合評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括獄警的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。通過(guò)個(gè)人述職、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事互評(píng)、服刑人員評(píng)價(jià)等多種方式，全面了解獄警的綜合素質(zhì)，為輪崗計(jì)劃的制定提供依據(jù)。3.計(jì)劃編制根據(jù)需求調(diào)研和人員評(píng)估結(jié)果，監(jiān)獄管理部門(mén)會(huì)同人力資源部門(mén)共同編制獄警輪崗計(jì)劃草案。草案內(nèi)容包括輪崗人員名單、輪崗崗位安排、輪崗時(shí)間安排等。在編制輪崗計(jì)劃時(shí)，充分考慮獄警的個(gè)人意愿和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，盡量做到合理匹配。同時(shí)，對(duì)于有特殊困難或職業(yè)發(fā)展需求的獄警，在符合制度規(guī)定的前提下，給予適當(dāng)?shù)目紤]和安排。4.審核與公示輪崗計(jì)劃草案編制完成后，提交監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)班子審核。審核重點(diǎn)包括計(jì)劃的合理性、合規(guī)性、可行性等方面。審核通過(guò)后的輪崗計(jì)劃在監(jiān)獄內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，廣泛征求獄警的意見(jiàn)和建議，對(duì)反饋的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真研究和處理。如無(wú)異議，輪崗計(jì)劃正式生效。三、輪崗實(shí)施（一）輪崗交接1.交接準(zhǔn)備輪崗獄警在接到輪崗?fù)ㄖ螅瑧?yīng)提前與原崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解原崗位的工作情況、重點(diǎn)任務(wù)、未完成事項(xiàng)等信息，并做好詳細(xì)記錄。原崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合輪崗獄警的交接工作，為其提供必要的工作資料、文件檔案、設(shè)備工具等，并對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行口頭或書(shū)面說(shuō)明。2.交接內(nèi)容工作交接：包括正在辦理的服刑人員管理案件、生產(chǎn)任務(wù)安排、教育改造計(jì)劃等工作事項(xiàng)的交接。交接雙方應(yīng)共同核對(duì)相關(guān)工作進(jìn)展情況，明確責(zé)任和后續(xù)工作要求。物品交接：對(duì)原崗位配備的辦公用品、執(zhí)法裝備、鑰匙等物品進(jìn)行逐一清點(diǎn)和交接，并填寫(xiě)物品交接清單，雙方簽字確認(rèn)。資料交接：移交與工作相關(guān)的文件資料、檔案記錄、電子數(shù)據(jù)等，確保輪崗獄警能夠全面掌握原崗位的工作信息。交接資料應(yīng)進(jìn)行分類(lèi)整理，列出清單，并注明資料的來(lái)源、用途和保存期限。3.交接監(jiān)督監(jiān)獄管理部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人對(duì)輪崗交接工作進(jìn)行監(jiān)督，確保交接過(guò)程規(guī)范、完整、準(zhǔn)確。監(jiān)督人員應(yīng)對(duì)交接清單、工作進(jìn)展說(shuō)明、資料移交記錄等進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促交接雙方進(jìn)行整改。交接完成后，交接雙方和監(jiān)督人員應(yīng)在交接記錄上簽字確認(rèn)，作為輪崗工作的重要依據(jù)存檔。（二）輪崗培訓(xùn)1.崗前培訓(xùn)輪崗獄警到新崗位報(bào)到后，由新崗位所在部門(mén)負(fù)責(zé)組織崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括新崗位的工作職責(zé)、工作流程、業(yè)務(wù)規(guī)范、操作技能等方面。根據(jù)新崗位的特點(diǎn)和要求，邀請(qǐng)本部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干或?qū)＜疫M(jìn)行授課，通過(guò)理論講解、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演示等方式，使輪崗獄警盡快熟悉新崗位的工作內(nèi)容和方法。崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]個(gè)工作日，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)輪崗獄警進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。2.在職培訓(xùn)在輪崗工作期間，新崗位所在部門(mén)應(yīng)根據(jù)輪崗獄警的實(shí)際工作情況，定期組織在職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于解決輪崗獄警在工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，提升其業(yè)務(wù)能力和工作水平。在職培訓(xùn)可以采用內(nèi)部交流、專(zhuān)題講座、實(shí)地調(diào)研等多種形式進(jìn)行。鼓勵(lì)輪崗獄警之間分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得，共同探討解決工作中的難題。監(jiān)獄管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)輪崗獄警的培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效。（三）輪崗考核1.考核主體輪崗獄警的考核工作由新崗位所在部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，監(jiān)獄管理部門(mén)和人力資源部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)?？己藨?yīng)充分聽(tīng)取輪崗獄警本人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事以及服刑人員的意見(jiàn)和建議，確?？己私Y(jié)果客觀公正。2.考核內(nèi)容工作業(yè)績(jī)考核：主要考核輪崗獄警在新崗位上完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率。包括服刑人員管理效果、生產(chǎn)任務(wù)完成情況、教育改造工作成效等方面。業(yè)務(wù)能力考核：考察輪崗獄警在新崗位上掌握和運(yùn)用業(yè)務(wù)知識(shí)、技能的能力。如執(zhí)法水平、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。職業(yè)素養(yǎng)考核：評(píng)估輪崗獄警的工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、廉潔自律等職業(yè)素養(yǎng)方面的表現(xiàn)。3.考核方式定期考核：每季度進(jìn)行一次定期考核，由輪崗獄警本人進(jìn)行述職，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，綜合得出考核結(jié)果。不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)輪崗獄警進(jìn)行不定期考核?？己藘?nèi)容主要針對(duì)輪崗獄警在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、完成緊急任務(wù)等方面的表現(xiàn)。綜合評(píng)價(jià)：結(jié)合定期考核和不定期考核結(jié)果，對(duì)輪崗獄警進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.考核結(jié)果應(yīng)用獎(jiǎng)勵(lì)與表彰：對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的輪崗獄警，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等，以激勵(lì)獄警積極參與輪崗工作，不斷提升工作業(yè)績(jī)。培訓(xùn)與輔導(dǎo)：對(duì)于考核結(jié)果合格但存在一定不足的輪崗獄警，可以根據(jù)其具體情況，安排針對(duì)性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助其改進(jìn)工作方法，提高工作能力。崗位調(diào)整：對(duì)于考核結(jié)果不合格的輪崗獄警，應(yīng)進(jìn)行崗位調(diào)整或重新培訓(xùn)。如經(jīng)再次考核仍不合格，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四、輪崗管理與監(jiān)督（一）管理職責(zé)1.監(jiān)獄管理部門(mén)負(fù)責(zé)獄警輪崗制度的制定、修訂和組織實(shí)施。根據(jù)監(jiān)獄工作實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排獄警輪崗計(jì)劃，協(xié)調(diào)解決輪崗過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題。對(duì)獄警輪崗工作進(jìn)行宏觀管理和監(jiān)督，定期檢查輪崗制度的執(zhí)行情況，確保輪崗工作順利進(jìn)行。2.人力資源部門(mén)協(xié)助監(jiān)獄管理部門(mén)做好獄警輪崗計(jì)劃的編制工作，負(fù)責(zé)獄警人員信息的收集、整理和分析。組織對(duì)獄警的綜合評(píng)估工作，為輪崗計(jì)劃的制定提供依據(jù)。負(fù)責(zé)輪崗獄警的培訓(xùn)組織、考核管理等工作，建立健全獄警輪崗檔案資料，記錄獄警輪崗期間的工作表現(xiàn)和考核情況。3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)輪崗獄警的日常管理工作，合理安排工作任務(wù)，為輪崗獄警提供必要的工作支持和指導(dǎo)。定期對(duì)輪崗獄警的工作情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促其整改。配合監(jiān)獄管理部門(mén)和人力資源部門(mén)做好輪崗獄警的培訓(xùn)、考核等相關(guān)工作。（二）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督監(jiān)獄內(nèi)部設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)獄警輪崗制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督小組定期對(duì)輪崗工作進(jìn)行檢查走訪，并及時(shí)向監(jiān)獄管理部門(mén)反饋監(jiān)督情況。建立獄警輪崗工作投訴舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)獄警和服刑人員對(duì)輪崗過(guò)程中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)信息，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)處理。2.外部監(jiān)督主動(dòng)接受上級(jí)主管部門(mén)的監(jiān)督檢查，及時(shí)匯報(bào)獄警輪崗制度的執(zhí)行情況和工作成效，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)部門(mén)提