PAGE規(guī)范加班制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司加班管理，維護員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)：加班管理嚴格遵循《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。2.合理安排：根據(jù)工作實際需要，合理安排加班，避免不必要的加班情況發(fā)生。3.效率優(yōu)先：通過合理安排工作任務(wù)和時間，提高工作效率，減少加班時間。4.公平公正：在加班管理過程中，堅持公平公正的原則，確保每位員工的權(quán)益得到平等對待。二、加班的定義（一）正常工作時間員工的正常工作時間按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。（二）加班的界定1.超過正常工作時間完成工作任務(wù)的情況，包括但不限于：在正常工作日下班后繼續(xù)工作，直至完成特定工作任務(wù)。在周末、節(jié)假日等非工作時間到公司工作。2.因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，在正常工作時間之外從事與工作相關(guān)的活動，如參加培訓、會議、出差等，且這些活動的時間超出了正常工作時間范圍的，也視為加班。三、加班申請與審批（一）加班申請流程1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班原因及預計加班時長等信息。2.將《加班申請表》提交給直接上級領(lǐng)導進行審批。（二）審批權(quán)限1.部門負責人以下員工的加班申請，由直接上級領(lǐng)導審批。2.部門負責人的加班申請，由分管領(lǐng)導審批。3.分管領(lǐng)導的加班申請，由公司總經(jīng)理審批。（三）審批要求1.審批人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，認真審核加班申請，對于不合理的加班申請應(yīng)予以駁回，并說明理由。2.如加班申請獲得批準，審批人應(yīng)在《加班申請表》上簽字確認，并注明批準意見。（四）特殊情況處理1.如遇緊急情況，無法提前提交加班申請的，員工應(yīng)在加班開始后的[X]小時內(nèi)，通過電話、郵件等方式向直接上級領(lǐng)導說明情況，并在事后及時補辦加班申請手續(xù)。2.對于因突發(fā)事件導致的加班，公司將根據(jù)實際情況進行認定和處理，確保員工的加班權(quán)益得到保障。四、加班時間與報酬（一）加班時間限制1.一般情況下，員工每月加班時間累計不得超過[X]小時。2.因特殊情況需要延長加班時間的，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準，但每月加班時間累計不得超過[X]小時。（二）加班報酬支付標準1.工作日加班：按照員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。2.周末加班：按照員工本人日工資標準的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標準的300%支付加班工資。（三）加班報酬計算方式加班工資的計算基數(shù)按照員工與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。如勞動合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。加班工資計算公式為：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×相應(yīng)的加班工資支付比例（四）加班報酬支付時間公司將在每月工資發(fā)放日，與員工當月工資一并支付加班報酬。五、加班管理與監(jiān)督（一）部門職責1.人力資源部門負責制定和完善公司加班制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。審核員工加班申請，統(tǒng)計員工加班情況。核算員工加班報酬，并確保按時發(fā)放。2.各部門負責本部門員工加班申請的審批和管理。合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。對本部門員工的加班情況進行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。（二）監(jiān)督檢查1.人力資源部門定期對公司各部門的加班情況進行檢查，核實加班申請的真實性和合理性。2.對于違反加班制度的行為，人力資源部門將及時進行糾正，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。（三）員工申訴1.員工如對加班申請的審批結(jié)果、加班報酬計算等存在異議，可在收到相關(guān)通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)，對申訴事項進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。六、調(diào)休規(guī)定（一）調(diào)休原則1.公司鼓勵員工通過調(diào)休的方式安排休息時間，以保障員工的身心健康。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。（二）調(diào)休申請流程1.員工如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休原因等信息。2.將《調(diào)休申請表》提交給直接上級領(lǐng)導進行審批。審批流程與加班申請審批流程相同。（三）調(diào)休安排1.調(diào)休應(yīng)優(yōu)先安排在正常工作日進行，以不影響公司正常工作秩序為前提。2.如因工作需要無法在規(guī)定時間內(nèi)安排調(diào)休的，公司將按照加班報酬支付標準支付員工加班工資。七、附則（一）制度解釋權(quán)本制