PAGE規(guī)范單位退休制度一、總則（一）目的本退休制度旨在規(guī)范單位員工退休管理工作，保障員工合法權益，確保退休工作的順利進行，維護單位正常的工作秩序，促進單位與員工的和諧發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于單位全體員工，包括正式員工、合同制員工以及勞務派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)以及相關行業(yè)標準，確保退休制度的制定與執(zhí)行合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在退休條件、待遇計算、手續(xù)辦理等方面做到公平公正，不偏袒、不歧視。3.保障權益原則：充分保障員工退休后的各項權益，確保其生活質量，同時維護單位的合法權益。4.規(guī)范有序原則：明確退休工作的流程和標準，使退休管理工作規(guī)范有序，提高工作效率。二、退休條件（一）正常退休1.年齡條件男性員工，達到國家法定退休年齡60周歲。女性員工，干部身份的達到55周歲，工人身份的達到50周歲。2.工作年限條件累計工作年限滿10年的，可辦理正常退休手續(xù)。對于在特殊工種崗位工作的員工，其退休年齡和工作年限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。例如，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可辦理退休。（二）提前退休1.特殊工種提前退休從事國家規(guī)定的特殊工種，且達到規(guī)定的工作年限和年齡要求的員工，可申請?zhí)崆巴诵?。單位應建立特殊工種檔案管理制度，詳細記錄員工從事特殊工種的工作崗位、工作時間等信息，確保檔案真實、完整、有效，作為提前退休審核的依據。2.因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵輪T工因病或非因工致殘，經勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，可申請?zhí)崆巴诵?。勞動能力鑒定應按照國家規(guī)定的程序和標準進行，單位應積極配合員工提供相關材料，協(xié)助辦理鑒定手續(xù)。三、退休待遇（一）養(yǎng)老金待遇1.基本養(yǎng)老金員工退休后，按照國家養(yǎng)老保險政策規(guī)定，享受基本養(yǎng)老金待遇?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成?；A養(yǎng)老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據員工退休年齡確定。對于具有視同繳費年限的員工，按照國家規(guī)定計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。2.養(yǎng)老金調整國家根據經濟發(fā)展、物價變動等情況，適時調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。單位應及時關注政策變化，按照規(guī)定為退休員工辦理養(yǎng)老金調整手續(xù)。養(yǎng)老金調整的幅度和方式按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，確保退休員工能夠共享經濟社會發(fā)展成果。（二）其他待遇1.住房公積金退休員工可按照規(guī)定辦理住房公積金提取手續(xù)，提取金額為其住房公積金賬戶余額。單位應協(xié)助退休員工辦理住房公積金提取相關手續(xù)，提供必要的證明材料和指導。2.企業(yè)年金對于建立企業(yè)年金制度的單位，退休員工可按照企業(yè)年金方案規(guī)定，領取企業(yè)年金待遇。企業(yè)年金的領取方式、金額計算等應按照企業(yè)年金方案執(zhí)行，單位應做好企業(yè)年金的管理和發(fā)放工作。3.其他福利退休員工可繼續(xù)享受單位提供的一些福利政策，如節(jié)日慰問、健康體檢等，具體標準和方式由單位根據實際情況確定。單位應關心退休員工的生活，定期組織退休員工活動，加強與退休員工的溝通與聯(lián)系。四、退休手續(xù)辦理（一）申請與審批1.員工申請員工達到退休年齡或符合提前退休條件時，應提前[X]個月向單位人力資源部門提出退休申請，并提交相關證明材料，如身份證、戶口本、工作證、養(yǎng)老保險繳費記錄等。申請材料應真實、準確、完整，如有虛假信息，員工應承擔相應法律責任。2.單位審核人力資源部門收到員工退休申請后，應及時對申請材料進行審核，核實員工身份、工作年限、退休條件等信息。對于符合退休條件的員工，人力資源部門應在[X]個工作日內完成審核，并報單位領導審批。3.領導審批單位領導對員工退休申請進行審批，審批通過后，人力資源部門應及時通知員工辦理退休手續(xù)。如審批未通過，人力資源部門應向員工說明原因，并提供相應的解決辦法。（二）手續(xù)辦理流程1.檔案審核人力資源部門將員工檔案提交至檔案管理部門進行審核，重點審核檔案中關于員工出生日期、參加工作時間、工作經歷、崗位變動等信息是否與退休申請材料一致。檔案管理部門應在[X]個工作日內完成檔案審核，并出具審核意見。2.社保減員人力資源部門根據退休審批結果，在規(guī)定時間內為退休員工辦理社會保險減員手續(xù)，停止繳納各項社會保險費用。社保減員手續(xù)辦理完成后，人力資源部門應及時將相關信息反饋給社保經辦機構。3.退休證辦理人力資源部門為退休員工辦理退休證，退休證應包含員工姓名、性別、出生日期、退休時間、退休類別等信息。退休證辦理完成后，人力資源部門應及時通知員工領取。4.養(yǎng)老金待遇核定人力資源部門協(xié)助退休員工到當地社保經辦機構辦理養(yǎng)老金待遇核定手續(xù)，提交相關材料，如退休審批表、養(yǎng)老保險繳費記錄等。社保經辦機構根據國家養(yǎng)老保險政策和員工實際繳費情況，核定養(yǎng)老金待遇標準，并出具養(yǎng)老金待遇核定表。5.其他手續(xù)辦理退休員工按照單位要求，辦理住房公積金提取、企業(yè)年金領取等其他相關手續(xù)。單位各相關部門應積極配合退休員工辦理手續(xù)，提供必要的協(xié)助和指導。五、退休人員管理與服務（一）組織關系管理1.黨員退休人員黨員退休人員的組織關系應及時轉出單位黨組織，轉入其居住地或戶籍所在地黨組織。單位黨組織應在退休人員辦理退休手續(xù)后[X]個工作日內，將其黨員組織關系介紹信等相關材料提供給退休人員，并協(xié)助其辦理組織關系轉接手續(xù)。2.非黨員退休人員非黨員退休人員的人事檔案由單位統(tǒng)一管理，退休人員如有需要查閱檔案，應按照單位檔案管理規(guī)定辦理相關手續(xù)。單位應定期對退休人員人事檔案進行整理和維護，確保檔案的安全和完整。（二）日常聯(lián)系與關懷1.定期走訪單位應定期組織對退休人員進行走訪，了解其生活狀況、身體情況和思想動態(tài)，及時解決退休人員遇到的問題。走訪頻率每年不少于[X]次，走訪人員應包括單位領導、人力資源部門工作人員等。2.節(jié)日慰問在重要節(jié)日期間，單位應向退休人員發(fā)放節(jié)日慰問品或慰問金，表達對退休人員的關懷和問候。節(jié)日慰問的標準和方式由單位根據實際情況確定，確保退休人員感受到單位的溫暖。3.健康關懷單位應定期組織退休人員進行健康體檢，建立退休人員健康檔案，關注退休人員的身體健康狀況。對于患有重大疾病或生活困難的退休人員，單位應給予適當的關心和幫助，如提供必要的醫(yī)療救助、生活補貼等。（三）活動組織與參與1.退休人員活動單位應定期組織退休人員開展各類活動，如座談會、聯(lián)誼會、文體活動等，豐富退休人員的精神文化生活。活動組織應充分考慮退休人員的身體狀況和興趣愛好，確保活動的安全性和趣味性。2.退休人員參與單位活動對于一些適合退休人員參與的單位活動，如重大節(jié)日慶?；顒?、企業(yè)文化宣傳活動等，單位應邀請退休人員參加，增強退休人員對單位的歸屬感和認同感。退休人員參與單位活動時，單位應給予必要的支持和保障，如提供交通便利、活動場地等。六、爭議處理（一）爭議類型1.退休條件爭議員工對退休年齡、工作年限等退休條件存在異議，如認為單位認定的退休年齡有誤、工作年限計算不準確等。退休條件爭議可能導致員工無法按時辦理退休手續(xù)，影響其養(yǎng)老金待遇等權益。2.退休待遇爭議員工對養(yǎng)老金待遇、企業(yè)年金待遇、住房公積金提取等退休待遇標準存在異議，如認為養(yǎng)老金計算錯誤、企業(yè)年金發(fā)放金額不符等。退休待遇爭議可能引發(fā)員工與單位之間的矛盾，影響單位的穩(wěn)定和聲譽。3.手續(xù)辦理爭議員工對退休手續(xù)辦理流程、所需材料、辦理時間等存在異議，如認為單位要求的材料不合理、手續(xù)辦理時間過長等。手續(xù)辦理爭議可能導致退休手續(xù)辦理延誤，給員工帶來不便。（二）處理方式1.協(xié)商解決對于退休爭議，單位應首先與員工進行協(xié)商，了解員工的訴求，解釋相關政策和規(guī)定，尋求雙方都能接受的解決方案。協(xié)商過程中，單位應保持耐心和誠意，積極聽取員工意見，及時反饋協(xié)商結果。2.調解解決如協(xié)商不成，單位可根據員工申請，組織相關部門和人員進行調解。調解應遵循自愿、合法、公正的原則，充分聽取雙方意見，提出合理的調解方案。調解過程中，單位可邀請上級主管部門、勞動爭議調解機構等第三方參與，增強調解的公正性和權威性。3.仲裁或訴訟解決如調解仍無法解決爭議，員工可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。單位應積極配合仲裁或訴訟程序，提供相關證據和材料，維護自身合法權益。同時，應尊重仲裁結果和法院判決，及時執(zhí)行相關決定。七、附則（一）解釋權本制度由單位人力資源部門負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇有未