PAGE店鋪加班制度規(guī)范一、總則1.目的為規(guī)范店鋪員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保店鋪運營的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于[公司/組織名稱]旗下所有店鋪的員工。3.基本原則保障員工身體健康，合理安排加班，避免過度加班。加班應(yīng)基于工作需要，且遵循合法、合規(guī)、自愿的原則。對加班員工給予相應(yīng)的補償和回報。二、加班的定義與認定1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因完成店鋪工作任務(wù)而延長工作時間的行為。正常工作時間以國家法律法規(guī)及店鋪與員工簽訂的勞動合同約定為準。2.加班認定員工在工作日延長工作時間超過正常下班時間的，視為加班。員工在休息日、法定節(jié)假日被要求工作的，視為加班。但員工在休息日、法定節(jié)假日自愿加班且未事先申請的，不認定為加班。因個人原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`，如未按時完成本職工作任務(wù)而在正常工作時間外繼續(xù)工作的，不屬于加班范疇。三、加班申請與審批1.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班工作內(nèi)容及預(yù)計加班時長等信息?！都影嗌暾埍怼窇?yīng)在加班前[X]個工作日提交至上級主管審批。特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)。2.加班審批上級主管收到員工的《加班申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過的，應(yīng)明確加班時長及加班補償方式；審批不通過的，應(yīng)說明理由并反饋給員工。如因工作緊急需要員工加班且無法提前申請的，上級主管可口頭通知員工加班，但事后應(yīng)及時補辦審批手續(xù)。四、加班時長與限制1.加班時長員工單次加班時長一般不得超過[X]小時，連續(xù)加班時長累計每周不得超過[X]小時，每月不得超過[X]小時。因特殊情況需要延長加班時長的，應(yīng)經(jīng)上級主管及店鋪負責人批準，并確保員工身體健康能夠承受。2.加班限制禁止對懷孕女職工、哺乳期女職工安排加班。禁止對未成年工安排加班。店鋪應(yīng)合理安排工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班，確保員工有足夠的休息時間。五、加班補償1.加班工資工作日加班的，按照員工本人小時工資標準的[X]%支付加班工資。休息日加班的，如不能安排補休，按照員工本人日工資標準的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按照員工本人日工資標準的[X]%支付加班工資。員工小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。2.調(diào)休休息日加班的，店鋪應(yīng)優(yōu)先安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。調(diào)休時，員工應(yīng)填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)上級主管批準后，方可進行調(diào)休。調(diào)休時長應(yīng)與加班時長相等。3.其他補償對于在加班期間表現(xiàn)優(yōu)秀、為店鋪做出突出貢獻的員工，店鋪可給予額外的獎勵，如獎金、榮譽證書等。加班期間，店鋪應(yīng)為員工提供必要的工作條件和保障，如加班餐、加班交通補貼等，具體標準由店鋪根據(jù)實際情況制定。六、加班管理與監(jiān)督1.考勤記錄店鋪應(yīng)建立完善的考勤制度，對員工加班情況進行詳細記錄?？记谟涗洃?yīng)包括加班日期、加班時間段、加班工作內(nèi)容、加班審批情況等信息?？记谟涗洃?yīng)保存至少[X]年，以備查閱。2.監(jiān)督檢查店鋪負責人及相關(guān)管理人員應(yīng)定期對員工加班情況進行監(jiān)督檢查，確保加班制度的執(zhí)行符合規(guī)定。對于違反加班制度的行為，應(yīng)及時進行糾正，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。3.員工投訴與反饋員工有權(quán)對加班制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在不合理的加班安排或加班補償未落實等情況，可向店鋪負責人或人力資源部門投訴反饋。店鋪應(yīng)及時受理員工的投訴反饋，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)和處理結(jié)果。七、附則1.制度解釋本制度由[公司/組織名稱]人力資源部門負責解釋。2.制度修訂本制度如有