PAGE干部網(wǎng)絡(luò)言行規(guī)范制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部網(wǎng)絡(luò)言行，維護(hù)單位良好形象，營造健康、積極、有序的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織全體干部。（三）基本原則1.合法性原則：干部網(wǎng)絡(luò)言行必須遵守國家法律法規(guī)，不得發(fā)表違法違規(guī)言論。2.客觀性原則：秉持客觀公正態(tài)度，不得傳播未經(jīng)證實(shí)的信息，避免誤導(dǎo)公眾。3.責(zé)任性原則：對(duì)自身網(wǎng)絡(luò)言行負(fù)責(zé)，自覺維護(hù)單位聲譽(yù)和形象。4.自律性原則：加強(qiáng)自我約束，提高網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)，樹立良好的網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范。二、行為規(guī)范（一）言論發(fā)布規(guī)范1.積極傳播正能量：干部應(yīng)主動(dòng)在網(wǎng)絡(luò)上宣傳單位的正面形象、工作成果、先進(jìn)事跡等，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，激發(fā)廣大員工的工作熱情和社會(huì)責(zé)任感。2.不得發(fā)表不當(dāng)言論：嚴(yán)禁發(fā)表違背黨的路線方針政策、損害國家利益、破壞社會(huì)穩(wěn)定、違背公序良俗的言論；不得發(fā)布詆毀單位形象、惡意攻擊同事、泄露單位機(jī)密等不當(dāng)內(nèi)容。3.尊重他人權(quán)利：在網(wǎng)絡(luò)交流中，尊重他人的言論自由和合法權(quán)益，不得進(jìn)行人身攻擊、謾罵、誹謗等行為。（二）信息傳播規(guī)范1.確保信息真實(shí)性：傳播信息前，應(yīng)核實(shí)信息來源和真實(shí)性，不得傳播虛假、誤導(dǎo)性信息。對(duì)于不確定的信息，應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，避免造成不良影響。2.注重信息準(zhǔn)確性：發(fā)布信息時(shí)，要確保內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，避免因信息錯(cuò)誤引發(fā)誤解或不良后果。對(duì)于涉及專業(yè)領(lǐng)域的信息，應(yīng)確保具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和依據(jù)。3.規(guī)范信息傳播渠道：優(yōu)先通過單位官方網(wǎng)站、內(nèi)部工作群等正規(guī)渠道發(fā)布信息，如需在其他網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布，應(yīng)遵循平臺(tái)規(guī)定和單位相關(guān)要求。（三）互動(dòng)交流規(guī)范1.理性回應(yīng)網(wǎng)絡(luò)關(guān)切：對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于單位的質(zhì)疑、批評(píng)等聲音，干部應(yīng)保持冷靜，理性分析，及時(shí)回應(yīng)?；貞?yīng)內(nèi)容要客觀、誠懇、有針對(duì)性，不得回避問題或激化矛盾。2.積極引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論：在網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)中，要善于引導(dǎo)輿論方向，傳播正確觀點(diǎn)，化解負(fù)面輿情。對(duì)于惡意攻擊、造謠生事等行為，要及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，并配合做好應(yīng)對(duì)工作。3.維護(hù)網(wǎng)絡(luò)交流秩序：遵守網(wǎng)絡(luò)交流的基本禮儀和規(guī)范，文明發(fā)言，禮貌互動(dòng)。不得在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行惡意刷屏、發(fā)布垃圾信息等破壞網(wǎng)絡(luò)交流秩序的行為。三、監(jiān)督管理（一）監(jiān)督主體1.設(shè)立專門的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)干部網(wǎng)絡(luò)言行進(jìn)行日常監(jiān)督。2.鼓勵(lì)全體員工對(duì)干部網(wǎng)絡(luò)言行進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向監(jiān)督小組報(bào)告。（二）監(jiān)督方式1.網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)：利用專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)工具，對(duì)干部在各類網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的言行進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況。2.輿情收集：關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情動(dòng)態(tài)，收集與單位相關(guān)的輿情信息，分析干部網(wǎng)絡(luò)言行對(duì)輿情的影響。3.舉報(bào)受理：設(shè)立專門的舉報(bào)郵箱和電話，接受員工和社會(huì)公眾對(duì)干部網(wǎng)絡(luò)不當(dāng)言行的舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)和調(diào)查處理。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本制度的干部，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育、警告、誡勉談話、組織處理或紀(jì)律處分。2.因干部網(wǎng)絡(luò)不當(dāng)言行給單位造成不良影響或損失的，要依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任，并責(zé)令其采取措施消除影響、挽回?fù)p失。3.對(duì)違規(guī)干部的處理結(jié)果要及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，起到警示作用，同時(shí)要做好后續(xù)的跟蹤教育工作，幫助其改正錯(cuò)誤，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)言行。四、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織干部學(xué)習(xí)國家關(guān)于網(wǎng)絡(luò)管理的法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識(shí)，明確網(wǎng)絡(luò)言行的法律邊界。2.網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)培訓(xùn)：開展網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)禮儀、網(wǎng)絡(luò)安全等方面的培訓(xùn)，提高干部的網(wǎng)絡(luò)操作技能和網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)。3.輿情應(yīng)對(duì)培訓(xùn)：教授干部輿情監(jiān)測(cè)、分析、應(yīng)對(duì)的方法和技巧，提升干部應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的能力。（二）培訓(xùn)方式1.定期舉辦專題講座：邀請(qǐng)專家學(xué)者或相關(guān)部門工作人員進(jìn)行法律法規(guī)、網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)等方面的專題講座，拓寬干部的知識(shí)面。2.開展案例分析：選取典型的干部網(wǎng)絡(luò)言行違規(guī)案例進(jìn)行分析講解，讓干部從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。3.組織在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的網(wǎng)絡(luò)言行規(guī)范學(xué)習(xí)資料，供干部自主學(xué)習(xí)，方便快捷地提升自身素質(zhì)。（三）培訓(xùn)要求1.全體干部要積極參加各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提高自身的網(wǎng)絡(luò)言行規(guī)范意識(shí)和能力。2.培訓(xùn)組織者要做好培訓(xùn)記錄，對(duì)干部的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤考核，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由本公司/組織[具體部