PAGE黨委書記述法制度規(guī)范一、總則（一）目的為深入貫徹落實全面依法治國戰(zhàn)略部署，加強黨對法治建設(shè)的領(lǐng)導，提高公司/組織依法治理水平，規(guī)范黨委書記述法工作，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度規(guī)范適用于公司/組織各級黨委書記。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循法律法規(guī)和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，確保述法工作合法合規(guī)。2.實事求是原則：如實反映法治建設(shè)工作情況，客觀公正評價工作成效與不足。3.問題導向原則：聚焦法治建設(shè)中的突出問題，明確改進方向和措施。4.公開透明原則：述法內(nèi)容在一定范圍內(nèi)公開，接受監(jiān)督。二、述法內(nèi)容（一）法治建設(shè)組織領(lǐng)導1.貫徹落實黨中央關(guān)于法治建設(shè)決策部署情況，將法治建設(shè)納入公司/組織發(fā)展總體規(guī)劃和年度工作計劃，與業(yè)務(wù)工作同部署、同推進、同考核。2.定期研究解決法治建設(shè)重大問題，協(xié)調(diào)推動法治建設(shè)各項任務(wù)落實，明確法治建設(shè)工作機構(gòu)和人員職責。3.加強法治工作隊伍建設(shè)，提高法治工作人員素質(zhì)和能力，保障法治建設(shè)工作經(jīng)費。（二）依法決策情況1.健全依法決策機制，完善重大決策合法性審查、集體討論決定等程序，確保決策制度科學、程序正當、過程公開、責任明確。2.對涉及重大公共利益、社會公眾切身利益等重大決策事項，嚴格執(zhí)行公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定等法定程序，廣泛聽取意見建議，防范決策風險。3.加強決策執(zhí)行情況跟蹤評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正決策執(zhí)行中的問題，確保決策得到有效貫徹落實。（三）法治宣傳教育1.制定并實施法治宣傳教育規(guī)劃和年度計劃，明確法治宣傳教育目標任務(wù)、重點內(nèi)容和工作措施。2.加強憲法、法律和黨內(nèi)法規(guī)宣傳教育，推進法治文化建設(shè)，營造尊法學法守法用法的良好氛圍。3.落實國家工作人員學法用法制度，組織開展法治培訓、法治講座、法律知識考試等活動，提高干部職工法治素養(yǎng)和依法辦事能力。（四）依法治理情況1.完善內(nèi)部管理制度：建立健全各項規(guī)章制度，確保公司/組織運行有章可循、依法依規(guī)。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。2.推進法治文化建設(shè)：將法治文化融入企業(yè)文化/組織文化建設(shè)，通過開展法治文化活動、設(shè)置法治文化陣地等方式，增強法治文化的感染力和影響力。3.加強法治工作監(jiān)督：建立健全法治工作監(jiān)督機制，加強對法治建設(shè)各項工作的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。對違法違規(guī)行為依法依規(guī)嚴肅處理，保障公司/組織合法權(quán)益。（五）法治建設(shè)保障措施1.加強法治建設(shè)工作機構(gòu)建設(shè)，充實法治工作力量，確保法治建設(shè)工作順利開展。2.建立健全法治建設(shè)考核評價機制，將法治建設(shè)納入績效考核、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合評價體系，加強考核結(jié)果運用。3.加強法治建設(shè)工作經(jīng)費保障，確保法治宣傳教育、合法性審查、法律顧問聘請等工作所需經(jīng)費。三、述法方式（一）書面述職每年年底，黨委書記應(yīng)撰寫年度法治建設(shè)述職報告，全面總結(jié)本年度法治建設(shè)工作情況，包括工作成效、存在問題及改進措施等內(nèi)容。述職報告應(yīng)數(shù)據(jù)詳實、事例具體，突出重點工作和特色亮點。（二）會議述法1.召開年度法治建設(shè)工作會議，黨委書記在會上進行口頭述職，向公司/組織領(lǐng)導班子成員、中層干部及相關(guān)人員匯報本年度法治建設(shè)工作情況。2.會議述法應(yīng)注重結(jié)合實際案例，分析存在的問題及原因，提出針對性的改進措施和下一步工作計劃。同時，接受參會人員的提問和質(zhì)詢，進行現(xiàn)場解答和交流。（三）網(wǎng)絡(luò)公示將黨委書記的書面述職報告及會議述法相關(guān)材料在公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等顯著位置進行公示，接受廣大干部職工的監(jiān)督。公示期限不少于[X]個工作日，公示期間應(yīng)設(shè)置意見反饋渠道，及時收集和處理干部職工的意見建議。四、述法程序（一）準備階段1.每年年初，公司/組織法治建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室制定本年度黨委書記述法工作方案，明確述法內(nèi)容、方式、時間安排及工作要求等事項。2.黨委書記按照述法工作方案要求，組織開展自查自糾，全面梳理本年度法治建設(shè)工作情況，收集相關(guān)資料，撰寫述職報告初稿。（二）審核階段1.述職報告初稿形成后，提交公司/組織法治建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室進行審核。審核內(nèi)容包括報告內(nèi)容是否完整、數(shù)據(jù)是否準確、事例是否典型、問題分析是否深入、改進措施是否可行等方面。2.法治建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)審核意見，反饋給黨委書記進行修改完善。黨委書記應(yīng)認真研究審核意見，對述職報告進行補充、調(diào)整和完善，確保述職報告質(zhì)量。（三）述職階段1.按照述法工作方案確定的時間和方式，組織開展書面述職、會議述法及網(wǎng)絡(luò)公示等工作。2.在會議述法過程中，黨委書記應(yīng)清晰、準確地匯報本年度法治建設(shè)工作情況，回答參會人員的提問和質(zhì)詢，接受監(jiān)督和評價。（四）評議階段1.會議述法結(jié)束后，組織參會人員對黨委書記的述法情況進行評議。評議內(nèi)容包括法治建設(shè)工作成效、工作措施、存在問題及改進方向等方面。2.參會人員應(yīng)根據(jù)實際情況，客觀公正地對黨委書記的述法情況進行評價，填寫評議表。評議表應(yīng)設(shè)置具體的評價指標和分值，確保評議結(jié)果科學合理。（五）反饋階段1.法治建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室負責匯總整理評議結(jié)果，形成評議報告。評議報告應(yīng)包括評議基本情況、存在問題及改進建議等內(nèi)容。2.將評議報告反饋給黨委書記，黨委書記應(yīng)針對評議意見，制定整改措施，明確整改責任人和整改期限，并在規(guī)定時間內(nèi)將整改情況書面報告公司/組織法治建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室。五、結(jié)果運用（一）作為績效考核依據(jù)將黨委書記述法工作情況納入績效考核體系，根據(jù)評議結(jié)果和整改情況，對黨委書記進行量化評分，作為年度績效考核的重要依據(jù)。（二）作為干部任用參考把法治建設(shè)工作成效作為評價黨委書記工作能力和綜合素質(zhì)的重要內(nèi)容，在干部選拔任用、評先評優(yōu)等工作中，充分參考述法工作情況，優(yōu)先選拔任用法治建設(shè)工作成績突出的黨委書記。（三）推動問題整改落實針對述法過程中發(fā)現(xiàn)的問題和評議意見，督促黨委書記及時整改落實。對整改不力的，進行嚴肅問責，確保法治建設(shè)工作不斷取得新成效。六、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織法治建設(shè)工作領(lǐng)導小組負責對黨委書記述法制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期對述法工作開展情況進行抽查，確保述法工作規(guī)范有序進行。2.加強對述職報告、評議結(jié)果及整改情況的跟蹤檢查力度，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，確保各項工作落到實處。（二）外部監(jiān)督主動接受上級主管部門、紀