2025年關(guān)于開展形式主義自查自糾的研討材料黨的二十大以來，黨中央持之以恒推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、深化作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)整治形式主義，為基層松綁減負(fù)。在新征程上，我們必須保持高度的政治敏銳性和責(zé)任感，深刻認(rèn)識形式主義的危害，以刀刃向內(nèi)的勇氣開展自查自糾，確保各項工作取得實效。一、自查自糾工作開展情況為確保自查自糾工作取得實效，我們成立了專門的工作小組，明確了職責(zé)分工，制定了詳細(xì)的工作方案。通過多種方式，全面深入地查找形式主義問題。（一）廣泛收集意見我們通過發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)置意見箱、開展座談會等形式，廣泛收集干部職工和服務(wù)對象的意見和建議。共發(fā)放調(diào)查問卷[X]份，回收有效問卷[X]份，收集到意見和建議[X]條；設(shè)置意見箱[X]個，收到書面意見[X]條；召開座談會[X]次，參會人員[X]人次，收集到意見[X]條。（二）深入自查剖析各部門、各崗位對照形式主義的主要表現(xiàn)，結(jié)合自身工作實際，認(rèn)真開展自查剖析。通過自我反思、相互交流等方式，深入查找在工作作風(fēng)、工作效率、工作質(zhì)量等方面存在的形式主義問題。共查擺出形式主義問題[X]個，其中工作作風(fēng)方面[X]個，工作效率方面[X]個，工作質(zhì)量方面[X]個。（三）聚焦重點領(lǐng)域加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，聚焦政策落實、項目建設(shè)、政務(wù)服務(wù)等方面，查找形式主義問題的具體表現(xiàn)。在政策落實方面，重點檢查是否存在以文件落實文件、以會議落實會議的情況；在項目建設(shè)方面，重點檢查是否存在重形式、輕實效，項目推進(jìn)緩慢等問題；在政務(wù)服務(wù)方面，重點檢查是否存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦等問題。共發(fā)現(xiàn)重點領(lǐng)域形式主義問題[X]個。二、存在的形式主義表現(xiàn)及原因分析通過自查自糾，我們發(fā)現(xiàn)了一些形式主義的具體表現(xiàn)，主要集中在以下幾個方面。（一）具體表現(xiàn)1.工作作風(fēng)不實：部分干部職工存在敷衍了事、得過且過的思想，對待工作缺乏積極性和主動性，對工作任務(wù)的完成只求過得去，不求過得硬。在一些工作中，存在拖延現(xiàn)象，不能按時完成工作任務(wù)。2.會議文件過多：會議多、文件多的問題仍然存在，一些會議缺乏實質(zhì)性內(nèi)容，流于形式；一些文件內(nèi)容空洞，缺乏針對性和可操作性。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，召開各類會議[X]次，印發(fā)文件[X]份，其中部分會議和文件存在形式主義問題。3.工作落實不力：在工作中，存在重部署、輕落實的問題，一些工作任務(wù)雖然進(jìn)行了安排部署，但缺乏有效的跟蹤檢查和督促落實，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，一些工作任務(wù)不能按時完成。例如，在某項重點項目推進(jìn)過程中，由于缺乏有效的跟蹤檢查，導(dǎo)致項目建設(shè)進(jìn)度滯后。4.過度留痕：在工作中，存在過度強調(diào)留痕的問題，一些干部職工把大量的時間和精力放在填寫表格、整理資料等方面，而忽視了工作的實際效果。例如，在某項工作中，要求填寫各種表格[X]份，整理資料[X]冊，耗費了大量的人力、物力和財力。（二）原因分析1.思想認(rèn)識不足：部分干部職工對形式主義的危害認(rèn)識不足，缺乏正確的政績觀和價值觀，沒有從思想深處認(rèn)識到形式主義對工作的負(fù)面影響。2.制度執(zhí)行不到位：雖然我們制定了一系列的規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的問題，導(dǎo)致制度的約束力不強。3.考核評價機制不完善：現(xiàn)有的考核評價機制存在一些不足之處，過于注重形式和表面的東西，而忽視了工作的實際效果和群眾的滿意度。4.監(jiān)督問責(zé)不力：對形式主義問題的監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的問題，對發(fā)現(xiàn)的形式主義問題沒有進(jìn)行嚴(yán)肅的問責(zé)處理，導(dǎo)致形式主義問題屢禁不止。三、下一步整改措施針對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，我們將采取以下整改措施，確保形式主義問題得到有效解決。（一）加強思想教育通過開展專題培訓(xùn)、主題黨日活動等形式，加強對干部職工的思想教育，提高干部職工對形式主義危害的認(rèn)識，樹立正確的政績觀和價值觀。組織干部職工學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于反對形式主義、官僚主義的重要論述，開展專題討論[X]次，撰寫心得體會[X]篇。（二）精簡會議文件嚴(yán)格控制會議數(shù)量和規(guī)模，提高會議質(zhì)量，精簡文件數(shù)量，提高文件質(zhì)量。能不開的會議堅決不開，能合并的會議堅決合并；能不發(fā)的文件堅決不發(fā)，能精簡的文件堅決精簡。預(yù)計今年會議數(shù)量減少[X]%以上，文件數(shù)量減少[X]%以上。（三）強化工作落實建立健全工作落實機制，加強對工作任務(wù)的跟蹤檢查和督促落實，確保各項工作任務(wù)按時完成。對重點工作任務(wù)實行臺賬管理，明確責(zé)任人和完成時限，定期進(jìn)行檢查和通報。對工作落實不力的單位和個人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。（四）優(yōu)化考核評價機制建立科學(xué)合理的考核評價機制，注重工作的實際效果和群眾的滿意度，減少對形式和表面東西的考核。將考核結(jié)果與干部職工的評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤，充分調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性。（五）加強監(jiān)督問責(zé)加大對形式主義問題的監(jiān)督檢查力度，建立健全監(jiān)督檢查機制，定期對各部門、各崗位進(jìn)行監(jiān)督檢查。對發(fā)現(xiàn)的形式主義問題，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處