PAGE公安巡邏考勤制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公安巡邏隊(duì)伍管理，規(guī)范巡邏人員考勤行為，提高巡邏工作效率和質(zhì)量，保障社會(huì)治安穩(wěn)定，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于[公安部門名稱]參與巡邏工作的全體人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公安部門相關(guān)規(guī)定，確保巡邏工作合法合規(guī)。2.堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正的原則，準(zhǔn)確記錄巡邏人員考勤情況。3.注重考勤管理與巡邏工作實(shí)際相結(jié)合，以保障巡邏任務(wù)順利執(zhí)行為出發(fā)點(diǎn)。二、考勤管理規(guī)定（一）巡邏班次與時(shí)間安排1.根據(jù)轄區(qū)治安狀況和工作需要，合理劃分巡邏班次，包括但不限于早班、中班、晚班、夜班等。2.明確各巡邏班次的具體工作時(shí)間，例如早班為[具體開始時(shí)間][具體結(jié)束時(shí)間]，中班為[具體開始時(shí)間][具體結(jié)束時(shí)間]等。工作時(shí)間應(yīng)符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)要求，保障巡邏人員必要的休息時(shí)間。（二）考勤方式1.簽到考勤在指定的巡邏簽到點(diǎn)，巡邏人員應(yīng)在每次巡邏開始和結(jié)束時(shí)進(jìn)行簽到。簽到點(diǎn)應(yīng)設(shè)置在便于巡邏人員到達(dá)且能準(zhǔn)確記錄巡邏軌跡的位置。簽到方式可采用紙質(zhì)簽到簿或電子簽到系統(tǒng)，簽到記錄應(yīng)包括巡邏人員姓名、巡邏班次、簽到時(shí)間等詳細(xì)信息。2.巡邏設(shè)備考勤配備先進(jìn)的巡邏設(shè)備，如GPS定位儀、電子巡邏記錄儀等，巡邏人員在巡邏過程中應(yīng)確保設(shè)備正常運(yùn)行。巡邏設(shè)備應(yīng)能實(shí)時(shí)記錄巡邏人員的位置、行動(dòng)軌跡及時(shí)間信息，這些記錄將作為考勤的重要依據(jù)。3.監(jiān)督考勤設(shè)立專門的監(jiān)督崗位或安排監(jiān)督人員，對(duì)巡邏人員的工作情況進(jìn)行不定期監(jiān)督檢查。監(jiān)督人員應(yīng)記錄監(jiān)督時(shí)間、地點(diǎn)、巡邏人員表現(xiàn)等信息，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正并記錄在考勤檔案中。（三）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.負(fù)責(zé)考勤管理的人員應(yīng)及時(shí)收集、整理簽到記錄、巡邏設(shè)備記錄及監(jiān)督記錄等各類考勤資料。2.每日對(duì)考勤記錄進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括巡邏人員出勤、遲到、早退、曠工等情況。3.每周對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，形成周報(bào)，向巡邏隊(duì)負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本周巡邏考勤總體情況。4.每月對(duì)考勤情況進(jìn)行全面總結(jié)，生成月報(bào)，內(nèi)容涵蓋本月巡邏考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、存在的問題及改進(jìn)措施建議等，并將月報(bào)存檔備案。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型巡邏人員因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程巡邏人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表需依次經(jīng)巡邏班長(zhǎng)、巡邏隊(duì)負(fù)責(zé)人審批簽字。審批通過后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至考勤管理部門備案。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條作為請(qǐng)假依據(jù)。3.請(qǐng)假期限事假一般不得超過[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，應(yīng)提前向巡邏隊(duì)負(fù)責(zé)人說明并重新履行審批手續(xù)。病假期限根據(jù)病情由醫(yī)院診斷確定，但最長(zhǎng)不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期?；榧?、產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（五）遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退巡邏人員未在規(guī)定的巡邏開始時(shí)間簽到視為遲到，未在規(guī)定的巡邏結(jié)束時(shí)間簽到視為早退。遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，巡邏隊(duì)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并記錄在考勤檔案中。遲到或早退超過[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；累計(jì)遲到或早退次數(shù)達(dá)到[X]次的，給予警告處分。2.曠工未經(jīng)批準(zhǔn)無故未參加巡邏工作的視為曠工。曠工一天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予通報(bào)批評(píng)。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，按照國家公務(wù)員管理規(guī)定或公安部門相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至辭退。三、巡邏工作紀(jì)律（一）巡邏任務(wù)執(zhí)行要求1.巡邏人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的巡邏路線、巡邏時(shí)間和巡邏任務(wù)要求開展工作，不得擅自更改巡邏路線或縮短巡邏時(shí)間。2.在巡邏過程中，要保持高度警惕，認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理各類治安問題，如遇突發(fā)事件應(yīng)迅速按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處置，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。3.注意觀察轄區(qū)內(nèi)的治安狀況，包括人員流動(dòng)、車輛停放、場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)等情況，發(fā)現(xiàn)異常情況要詳細(xì)記錄并及時(shí)反饋。（二）著裝與裝備要求1.巡邏人員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)必須按規(guī)定著裝，保持警容嚴(yán)整。著裝應(yīng)符合公安部門關(guān)于警服著裝規(guī)范的要求，不得混穿、錯(cuò)穿警服。2.配備齊全必要的巡邏裝備，如警棍、對(duì)講機(jī)、手銬、強(qiáng)光手電等，并確保裝備性能良好、隨時(shí)可用。巡邏人員應(yīng)妥善保管和使用裝備，不得轉(zhuǎn)借他人或擅自丟棄、損壞裝備。（三）文明執(zhí)勤要求1.對(duì)待群眾要熱情禮貌，耐心解答群眾咨詢，積極為群眾提供幫助。嚴(yán)禁態(tài)度生硬、蠻橫粗暴，不得刁難、辱罵群眾。2.在處理治安問題時(shí)，要依法依規(guī)進(jìn)行，做到公正、公平、公開。尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障執(zhí)法過程的合法性和規(guī)范性。3.注意維護(hù)公安隊(duì)伍形象，不得在巡邏過程中從事與工作無關(guān)的事情，如吸煙、吃東西、玩手機(jī)等。四、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制1.成立巡邏考勤監(jiān)督小組，由巡邏隊(duì)負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢人員及部分巡邏班長(zhǎng)組成。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)定期對(duì)巡邏考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。2.監(jiān)督小組應(yīng)不定期抽查巡邏簽到記錄、巡邏設(shè)備運(yùn)行情況及巡邏人員工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改，并將檢查結(jié)果記錄在案。3.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)巡邏人員及群眾對(duì)違反巡邏考勤制度和工作紀(jì)律的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為按照本制度規(guī)定嚴(yán)肅處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考核辦法1.考勤考核將巡邏人員的考勤情況納入績(jī)效考核體系，根據(jù)遲到、早退、曠工等情況按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效分?jǐn)?shù)。每月考勤考核得分作為巡邏人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，考勤得分越高，績(jī)效獎(jiǎng)金越高。2.工作質(zhì)量考核定期對(duì)巡邏人員的工作質(zhì)量進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括巡邏任務(wù)完成情況、治安問題發(fā)現(xiàn)處理情況、群眾滿意度等。通過查看巡邏記錄、回訪群眾、實(shí)地檢查等方式對(duì)巡邏人員工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)的考核評(píng)分。3.綜合考核將考勤考核得分與工作質(zhì)量考核得分進(jìn)行綜合計(jì)算，得出巡邏人員的月度綜合考核得分。根據(jù)綜合考核得分對(duì)巡邏人員進(jìn)行排名，排名靠前的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，排名靠后的進(jìn)行誡勉談話或采取其他相應(yīng)措施。（三）結(jié)果運(yùn)用與反饋1.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的巡邏人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)先晉升等。2.對(duì)考核不合格的巡邏人員進(jìn)行批評(píng)教育、培訓(xùn)補(bǔ)考或調(diào)整崗位等處理。連續(xù)兩次考核不合格的，按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。3.定期向巡邏人員反饋考核結(jié)果，使其了解自己在考勤和工作方面的表現(xiàn)情況，明確改進(jìn)方向。同時(shí)，針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的共性問題，及時(shí)調(diào)整巡邏工作安排和管理措施，不斷提高巡