PAGE廳級干部輪崗制度規(guī)范一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)廳級干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部資源配置，提高干部綜合素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)廉政建設(shè)，提升工作效能，特制定本輪崗制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)擔(dān)任廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有干部。（三）基本原則1.交流輪崗原則：有計劃、有步驟地對廳級干部進(jìn)行輪崗交流，確保干部在不同崗位上鍛煉成長，豐富工作經(jīng)驗(yàn)。2.適才適用原則：根據(jù)干部的專業(yè)特長、工作經(jīng)歷和能力素質(zhì)，合理安排輪崗崗位，做到人崗匹配，發(fā)揮最大效能。3.公開公平原則：輪崗工作按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保過程公開、結(jié)果公平，接受群眾監(jiān)督。4.培養(yǎng)鍛煉原則：將輪崗作為培養(yǎng)干部、提高干部綜合素質(zhì)的重要途徑，注重在實(shí)踐中鍛煉干部，提升其領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)水平。二、輪崗對象與條件（一）輪崗對象1.在同一職位任職滿一定年限的廳級干部。2.需要通過輪崗豐富工作經(jīng)歷、提升綜合能力的廳級干部。3.根據(jù)工作需要，經(jīng)組織研究決定進(jìn)行輪崗的廳級干部。（二）輪崗條件1.政治素質(zhì)高，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治意識、大局意識和責(zé)任意識。2.工作能力強(qiáng)，具備履行新崗位職責(zé)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠較快適應(yīng)新工作環(huán)境。3.作風(fēng)正派，廉潔奉公，群眾基礎(chǔ)好，無違法違紀(jì)行為。4.身體健康，能夠勝任新崗位的工作要求。三、輪崗周期與崗位安排（一）輪崗周期廳級干部在同一職位任職一般不超過[X]年，滿[X]年的原則上應(yīng)進(jìn)行輪崗。（二）崗位安排1.組織根據(jù)干部的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長、能力素質(zhì)等情況，綜合考慮工作需要，合理確定輪崗崗位。2.輪崗崗位包括但不限于本公司/組織內(nèi)不同部門、不同層級的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及與本行業(yè)相關(guān)的其他重要崗位。3.在安排輪崗崗位時，充分考慮干部的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，盡量做到輪崗與培養(yǎng)相結(jié)合，為干部提供更廣闊的發(fā)展空間。四、輪崗程序（一）制定計劃1.組織人事部門根據(jù)本制度規(guī)定和工作實(shí)際，每年年初制定廳級干部輪崗計劃，明確輪崗對象、輪崗崗位、輪崗時間等內(nèi)容。2.輪崗計劃經(jīng)公司/組織黨委（黨組）研究批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（二）確定人選1.根據(jù)輪崗計劃，組織人事部門對符合輪崗條件的廳級干部進(jìn)行篩選，確定初步輪崗人選。2.對初步輪崗人選進(jìn)行考察了解，重點(diǎn)考察其政治素質(zhì)、工作能力、廉政情況等，形成考察材料。3.根據(jù)考察情況，組織人事部門提出輪崗建議名單，報公司/組織黨委（黨組）研究確定。（三）談話告知1.公司/組織黨委（黨組）研究確定輪崗人選后，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)與輪崗干部進(jìn)行談話，告知輪崗決定，說明輪崗目的、意義和要求。2.輪崗干部應(yīng)服從組織安排，在規(guī)定時間內(nèi)到新崗位報到任職。（四）工作交接1.輪崗干部在接到輪崗?fù)ㄖ?，?yīng)及時與原崗位人員進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)在組織人事部門的監(jiān)督下進(jìn)行，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.工作交接內(nèi)容包括文件資料、工作檔案、重要事項(xiàng)、未了事宜等，交接雙方應(yīng)簽訂工作交接清單，并由監(jiān)交人簽字確認(rèn)。（五）到崗任職輪崗干部在完成工作交接后，應(yīng)及時到新崗位報到任職，按照新崗位的職責(zé)要求開展工作。五、輪崗干部的管理與待遇（一）管理1.輪崗干部由新任職單位負(fù)責(zé)日常管理，原任職單位應(yīng)積極配合，提供必要的支持和幫助。2.新任職單位應(yīng)按照干部管理權(quán)限，對輪崗干部進(jìn)行考核評價，考核結(jié)果作為干部選拔任用、獎懲的重要依據(jù)。3.輪崗干部應(yīng)嚴(yán)格遵守新崗位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極適應(yīng)新工作環(huán)境，努力完成工作任務(wù)。（二）待遇1.輪崗干部在輪崗期間，其工資、福利等各項(xiàng)待遇按照原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.對在輪崗工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、做出突出貢獻(xiàn)的干部，在選拔任用、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。六、監(jiān)督與紀(jì)律（一）監(jiān)督檢查1.公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對廳級干部輪崗制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保輪崗工作依法依規(guī)進(jìn)行。2.組織人事部門應(yīng)定期對輪崗干部的工作情況進(jìn)行跟蹤了解，及時發(fā)現(xiàn)和解決輪崗過程中出現(xiàn)的問題。（二）紀(jì)律要求1.輪崗干部應(yīng)嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，服從組織安排，不得拒絕輪崗或拖延輪崗時間。2.在輪崗過程中，嚴(yán)禁任何形式的拉票賄選、跑官要官等不正之風(fēng)，對違反紀(jì)律的干部，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。3.對不認(rèn)真履行工作交接手續(xù)，影響工作正常開展的輪崗干部，視情節(jié)輕重給予批評教育或紀(jì)律處分。七、培訓(xùn)與支持（一）培訓(xùn)1.為幫助輪崗干部盡快適應(yīng)新崗位工作，組織人事部門應(yīng)根據(jù)輪崗干部的崗位需求，有針對性地開展崗前培訓(xùn)。2.崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括新崗位的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識、工作流程、規(guī)章制度等，培訓(xùn)方式可采用集中授課、實(shí)地考察、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式。3.鼓勵輪崗干部參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，不斷提升自身綜合素質(zhì)和工作能力。（二）支持1.新任職單位應(yīng)積極為輪崗干部創(chuàng)造良好的工作條件，提供必要的工作支持和幫助，確保輪崗干部能夠順利開展工作。2.組織人事部門應(yīng)加強(qiáng)與輪崗干部的溝