2025年教育局辦公室工作總結(jié)2025年，教育局辦公室圍繞全局中心工作，以“服務(wù)決策、服務(wù)落實、服務(wù)基層”為核心，扎實履行綜合協(xié)調(diào)、公文運轉(zhuǎn)、督查督辦、信息調(diào)研、后勤保障等職能，全年高效完成各項任務(wù)，為教育系統(tǒng)平穩(wěn)有序運行提供了有力支撐。在綜合協(xié)調(diào)方面，全年統(tǒng)籌處理跨科室、跨部門事務(wù)173項，重點推動“雙減”政策落地、義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展評估、校園安全專項整治等全局性工作。針對課后服務(wù)資源不足問題，協(xié)調(diào)基教科、體衛(wèi)藝科、校外培訓(xùn)監(jiān)管科建立“課程資源共享庫”，整合體育、藝術(shù)、科技類教師及社會專業(yè)人員236名，覆蓋全區(qū)87所小學(xué)，惠及學(xué)生4.2萬人次；配合督導(dǎo)室完成省級評估迎檢工作，梳理問題清單3類19項，協(xié)調(diào)計財科、項目辦在2個月內(nèi)完成12所薄弱學(xué)校硬件改造，確保評估一次性通過。公文處理嚴(yán)格規(guī)范，全年制發(fā)各類文件327份，收文辦理1124件，無錯發(fā)、漏發(fā)、遲辦現(xiàn)象。優(yōu)化“收文登記—分辦擬辦—領(lǐng)導(dǎo)批示—跟蹤落實—歸檔銷號”全流程，推行電子公文系統(tǒng)，文件平均流轉(zhuǎn)時間由3個工作日壓縮至1.5個工作日；對規(guī)范性文件開展合法性審查42件，提出修改建議67條，確保政策文件合法合規(guī)。信息調(diào)研聚焦難點痛點，圍繞“鄉(xiāng)村教師結(jié)構(gòu)性缺編”“民辦幼兒園轉(zhuǎn)型普惠后運營困境”“家長教育焦慮成因”等課題開展專項調(diào)研12次，形成《關(guān)于優(yōu)化鄉(xiāng)村教師編制動態(tài)調(diào)整的建議》《民辦園轉(zhuǎn)型后財政補貼機制研究》等報告8篇，其中《家長教育焦慮與學(xué)校教育供給側(cè)改革關(guān)聯(lián)性分析》被市教育局采納并轉(zhuǎn)發(fā)，推動出臺《關(guān)于加強家校協(xié)同育人的實施意見》；全年編發(fā)《教育工作簡報》24期，上報省廳信息37條，采用12條，數(shù)量居全市教育系統(tǒng)首位。督查督辦強化跟蹤問效，建立“重點任務(wù)清單—定期督辦—結(jié)果反饋”機制，對年度教育工作會部署的29項重點任務(wù)、人大政協(xié)建議提案43件、上級交辦事項18項實行臺賬管理。全年下發(fā)督辦單23份，開展實地督查15次，推動解決某鎮(zhèn)中心小學(xué)供暖設(shè)施老化、3所新建學(xué)校周邊交通標(biāo)識缺失、教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼拖欠等問題11個，重點任務(wù)完成率98%，建議提案答復(fù)滿意率100%。會議及活動組織嚴(yán)謹(jǐn)有序，全年組織全局性會議17場（含視頻會議5場）、專題研討會22場，參與人數(shù)累計6800余人次。其中年度教育工作會首次采用“主會場+12個分會場+直播”形式，覆蓋全區(qū)所有學(xué)校，參會率99%；“雙減”工作推進(jìn)會提前1個月制定方案，協(xié)調(diào)宣傳部門錄制典型案例視頻8個，編印經(jīng)驗材料匯編200冊，確保會議務(wù)實高效，會后1個月內(nèi)全區(qū)學(xué)校作業(yè)管理、課后服務(wù)規(guī)范率達(dá)100%。檔案管理提質(zhì)增效，完成20242025年度文書檔案歸檔1200卷、教學(xué)評估檔案320卷、人事檔案210份，數(shù)字化掃描率100%，建立電子檔案檢索目錄，查閱時間由平均30分鐘縮短至5分鐘；配合省廳教育志編纂工作，提供歷史文件、照片等資料187份，獲編纂組肯定。后勤保障精準(zhǔn)到位，全年保障機關(guān)日常運轉(zhuǎn)物資采購32批次，嚴(yán)格執(zhí)行定點采購和比價制度，辦公經(jīng)費較上年壓縮8%；車輛調(diào)度260余次，安全行駛12萬公里無事故；完成機關(guān)辦公樓消防設(shè)施升級、衛(wèi)生間改造等維修項目7項，解決漏水、電路老化等問題23處；做好重要接待11次，其中教育部調(diào)研組考察期間，協(xié)調(diào)路線、材料、現(xiàn)場布置等環(huán)節(jié)，確?？疾祉樌@調(diào)研組“準(zhǔn)備充分、資料詳實”的評價；疫情防控常態(tài)化期間，儲備口罩、消毒液等物資2000余件，組織機關(guān)人員核酸檢測12次，確保零感染。隊伍建設(shè)持續(xù)加強，通過“每周業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每月案例分析、每季度技能比武”提升能力，全年開展公文寫作、政策法規(guī)、