PAGE主播薪資管理制度規(guī)范一、總則（一）目的本薪資管理制度旨在規(guī)范公司主播薪資管理，確保薪資分配的公平、公正、合理，激勵(lì)主播積極工作，提高工作績效，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體簽約主播。（三）基本原則1.公平公正原則：根據(jù)主播的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等因素，公平合理地確定薪資水平，避免薪資分配的隨意性和不公平現(xiàn)象。2.激勵(lì)原則：通過合理的薪資結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)主播的工作積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)主播提高工作質(zhì)量和效率，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。3.合法合規(guī)原則：薪資管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司薪資制度的合法性和合規(guī)性。二、薪資構(gòu)成主播薪資由基本工資、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成。（一）基本工資基本工資是根據(jù)主播的崗位性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、市場行情等因素確定的固定薪資部分，主要用于保障主播的基本生活需求?；竟べY的具體數(shù)額根據(jù)主播的職級(jí)和崗位要求確定，原則上不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同類崗位的平均水平。（二）績效工資績效工資是根據(jù)主播的工作績效評(píng)估結(jié)果發(fā)放的薪資部分，與主播的直播表現(xiàn)、粉絲增長、互動(dòng)活躍度、帶貨銷售額等指標(biāo)掛鉤?？冃ЧべY的計(jì)算公式為：績效工資=績效工資基數(shù)×績效評(píng)估系數(shù)?？冃ЧべY基數(shù)根據(jù)主播的職級(jí)和崗位要求確定，績效評(píng)估系數(shù)根據(jù)主播每月的工作績效評(píng)估結(jié)果確定，評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)的績效評(píng)估系數(shù)分別為1.2、1.1、1.0、0.8。（三）提成工資提成工資是根據(jù)主播的帶貨銷售額或其他業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況發(fā)放的薪資部分，與主播的業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)直接相關(guān)。提成工資的具體比例根據(jù)主播的業(yè)務(wù)類型、產(chǎn)品特點(diǎn)、市場行情等因素確定，原則上不低于行業(yè)平均水平。提成工資的計(jì)算公式為：提成工資=帶貨銷售額×提成比例。（四）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是公司根據(jù)主播的特殊貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新表現(xiàn)等因素發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)，旨在激勵(lì)主播積極工作，為公司做出更大貢獻(xiàn)。獎(jiǎng)金的具體數(shù)額和發(fā)放條件由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，不定期發(fā)放。三、薪資計(jì)算與發(fā)放（一）薪資計(jì)算周期主播薪資計(jì)算周期為自然月，即每月1日至每月最后一日。（二）考勤管理1.主播應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.主播請(qǐng)假應(yīng)提前按照公司規(guī)定的流程提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間的薪資按照公司考勤制度執(zhí)行。3.公司將對(duì)主播的考勤情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)和考核，考勤結(jié)果將作為薪資發(fā)放和績效評(píng)估的重要依據(jù)。（三）績效評(píng)估1.公司將定期對(duì)主播的工作績效進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估周期為每月一次。2.績效評(píng)估內(nèi)容包括直播表現(xiàn)、粉絲增長、互動(dòng)活躍度、帶貨銷售額等指標(biāo)，具體評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法由公司制定并公布。3.主播應(yīng)積極配合公司的績效評(píng)估工作，如實(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，確保評(píng)估結(jié)果的客觀、公正。（四）薪資發(fā)放1.公司將在每月固定日期發(fā)放主播上月薪資，如遇節(jié)假日則提前或順延至最近的工作日發(fā)放。2.薪資發(fā)放方式為銀行代發(fā)，公司將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將薪資發(fā)放至主播指定的銀行賬戶。3.主播應(yīng)確保個(gè)人銀行賬戶信息的準(zhǔn)確性和有效性，如因個(gè)人原因?qū)е滦劫Y發(fā)放失敗或延誤，責(zé)任由主播自行承擔(dān)。4.如主播對(duì)薪資發(fā)放金額有疑問，應(yīng)在薪資發(fā)放后的[X]個(gè)工作日內(nèi)與公司財(cái)務(wù)部門溝通核實(shí)，公司將在收到反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將結(jié)果及時(shí)反饋給主播。四、薪資調(diào)整（一）定期調(diào)整公司將根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況、主播工作表現(xiàn)等因素，定期對(duì)主播薪資進(jìn)行調(diào)整。定期薪資調(diào)整一般每年進(jìn)行一次，調(diào)整時(shí)間和幅度由公司管理層根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）不定期調(diào)整1.在以下情況下，公司將對(duì)主播薪資進(jìn)行不定期調(diào)整：主播工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻(xiàn)；主播職級(jí)晉升；市場行情發(fā)生重大變化，導(dǎo)致公司薪資水平需要調(diào)整；其他公司認(rèn)為需要調(diào)整薪資的情況。2.不定期薪資調(diào)整的具體幅度和方式由公司管理層根據(jù)實(shí)際情況確定，并及時(shí)通知主播本人。（三）薪資調(diào)整流程1.公司人力資源部門根據(jù)薪資調(diào)整的相關(guān)因素，提出薪資調(diào)整方案，報(bào)公司管理層審批。2.公司管理層審批通過后，人力資源部門將薪資調(diào)整方案通知主播本人，并與主播進(jìn)行溝通解釋。3.主播對(duì)薪資調(diào)整方案如有異議，可在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出書面申訴，公司將對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查和處理，并將結(jié)果及時(shí)反饋給主播。五、福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國家法律法規(guī)的要求，為主播繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（二）住房公積金公司根據(jù)國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，為符合條件的主播繳納住房公積金。（三）帶薪年假主播享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)主播在公司的工作年限確定，工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（四）其他福利公司還將根據(jù)實(shí)際情況，為主播提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，以提高主播的工作滿意度和歸屬感。六、保密規(guī)定（一）薪資信息保密公司薪資信息屬于公司機(jī)密，主播應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定，不得向任何第三方透露本人或其他主播的薪資信息。（二）違規(guī)處理如主播違反薪資保密規(guī)定，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等，并要求主播承擔(dān)由此給公司造成的一切損失。七、附則