PAGE嚴格干部審查制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強公司干部隊伍建設(shè)，確保干部選拔任用、考核評價、監(jiān)督管理等工作的公正、公平、公開，提高干部素質(zhì)和工作效能，特制定本干部審查制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體干部，包括各級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)章制度開展干部審查工作。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價干部的德、能、勤、績、廉，確保審查結(jié)果真實可靠。3.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，接受社會監(jiān)督，增強審查工作的透明度。4.注重實績原則：以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重干部在實際工作中的表現(xiàn)和貢獻。二、干部選拔任用審查（一）選拔任用程序1.動議：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出干部選拔任用工作的初步建議。2.民主推薦：采取會議推薦和個別談話推薦相結(jié)合的方式，廣泛征求意見，確定考察對象。3.考察：對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察工作實績和群眾公認程度。4.討論決定：黨委（黨組）集體討論決定干部任免事項，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。5.任職：對決定任用的干部進行公示，公示期不少于五個工作日。公示無異議后，辦理任職手續(xù)。（二）審查內(nèi)容1.資格審查：審查干部是否符合選拔任用的基本條件和資格要求，包括年齡、學歷、工作經(jīng)歷、任職年限等。2.檔案審查：查閱干部人事檔案，核實檔案材料的真實性、完整性和規(guī)范性，重點審查“三齡兩歷一身份”等關(guān)鍵信息。3.廉政審查：征求紀檢監(jiān)察部門意見，審查干部是否存在違紀違法問題，是否受到黨紀政紀處分。4.信訪舉報審查：對群眾舉報反映的問題進行調(diào)查核實，確保干部選拔任用工作不受不良因素干擾。（三）審查方式1.書面審查：要求干部本人提供相關(guān)證明材料，審查人員對材料進行認真核對和分析。2.實地調(diào)查：對干部的工作經(jīng)歷、業(yè)績等進行實地考察，核實相關(guān)情況。3.函詢查證：對存在疑問的問題，通過函詢的方式向有關(guān)單位或個人進行查證核實。4.聯(lián)合審查：與紀檢監(jiān)察、組織人事、審計等部門聯(lián)合開展審查工作，形成審查合力。三、干部考核評價審查（一）考核評價體系1.年度考核：每年對干部進行一次年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績。2.任期考核：對任期屆滿的干部進行任期考核，全面評價干部在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)和履職情況。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對干部在特定項目、任務(wù)中的表現(xiàn)進行專項考核。（二）審查內(nèi)容1.考核指標審查：審查考核指標的科學性、合理性和針對性，確?？己酥笜四軌驕蚀_反映干部的工作實際。2.考核程序?qū)彶椋罕O(jiān)督考核工作是否按照規(guī)定的程序進行，包括考核方案制定、考核組織實施、考核結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。3.考核結(jié)果審查：對考核結(jié)果進行審核，檢查考核結(jié)果是否客觀公正，是否存在弄虛作假等問題。（三）審查方式1.聽取匯報：聽取考核工作組織部門關(guān)于考核工作情況的匯報，了解考核工作的整體情況。2.查閱資料：查閱考核方案、考核評分表、考核結(jié)果匯總表等相關(guān)資料，核實考核工作的規(guī)范性。3.個別談話：與考核對象、考核組成員、相關(guān)部門負責人等進行個別談話，了解考核工作中存在的問題。4.數(shù)據(jù)分析：對考核數(shù)據(jù)進行分析，檢查考核結(jié)果的一致性和穩(wěn)定性。四、干部監(jiān)督管理審查（一）監(jiān)督管理措施1.日常監(jiān)督：通過干部述職述廉、民主生活會、談心談話等方式，對干部進行日常監(jiān)督管理。2.專項監(jiān)督：針對干部選拔任用、考核評價、廉潔自律等方面存在的突出問題，開展專項監(jiān)督檢查。3.群眾監(jiān)督：暢通群眾監(jiān)督渠道，鼓勵群眾對干部的違法違紀行為進行舉報，及時受理和處理群眾舉報反映的問題。(二)審查內(nèi)容1.監(jiān)督制度審查：審查公司制定的干部監(jiān)督管理制度是否健全完善，是否符合法律法規(guī)和行業(yè)標準要求。2.監(jiān)督措施執(zhí)行審查：檢查各項監(jiān)督措施是否得到有效執(zhí)行，是否存在監(jiān)督不力、流于形式等問題。3.問題整改審查：對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，審查整改措施是否落實到位，整改效果是否明顯。（三）審查方式1.定期檢查：定期對干部監(jiān)督管理工作進行檢查，重點檢查監(jiān)督制度執(zhí)行情況、監(jiān)督措施落實情況等。2.不定期抽查：不定期對干部監(jiān)督管理工作進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.案件查處審查：對干部違法違紀案件的查處情況進行審查，檢查案件查處是否依法依規(guī)進行，是否存在瞞案不報、壓案不查等問題。五、審查結(jié)果運用（一）干部選拔任用審查結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，對審查不合格的干部，不得列為考察對象或任用。（二）干部考核評價將審查結(jié)果與干部的考核評價結(jié)果掛鉤，對審查中發(fā)現(xiàn)問題較多的干部，在考核評價中予以扣分，并視情況進行誡勉談話、組織調(diào)整等處理。（三）干部監(jiān)督管理根據(jù)審查結(jié)果，加強對干部的日常監(jiān)督管理，針對存在的問題，及時采取措施進行整改，防止問題擴大化。六、審查工作紀律（一）嚴格遵守審查程序?qū)彶槿藛T要嚴格按照規(guī)定的程序開展審查工作，不得擅自簡化或變更程序。（二）保守審查秘密審查人員要嚴格遵守保密紀律，不得泄露審查工作中涉及的機密信息和個人隱私。（三）公正廉潔審查審查人員要堅持公正廉潔的原則，不得接受審查對象或相關(guān)單位的賄賂、宴請等，不得利用審查工作謀取私利。（四）嚴肅責任追究對違反審查工作紀律的人員，要視情節(jié)輕重給予批評教