PAGE縣工會規(guī)范化管理制度一、總則（一）目的為加強縣工會的規(guī)范化建設(shè)，提高工會工作的效率和質(zhì)量，維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等法律法規(guī)，結(jié)合本縣實際，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于縣工會機關(guān)及所屬各基層工會組織。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，確保工會工作在法治軌道上運行。2.民主集中制原則：充分發(fā)揚民主，集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合，保障工會決策的科學性和民主性。3.服務(wù)職工原則：以職工為本，全心全意為職工服務(wù)，維護職工合法權(quán)益，促進職工全面發(fā)展。4.務(wù)實創(chuàng)新原則：立足實際，不斷探索創(chuàng)新工作方式方法，提高工會工作的針對性和實效性。二、組織建設(shè)（一）機構(gòu)設(shè)置1.縣工會設(shè)主席、副主席、經(jīng)費審查委員會主任、女職工委員會主任等職務(wù)。根據(jù)工作需要，設(shè)置辦公室、組織宣傳部、權(quán)益保障部、生產(chǎn)生活部等內(nèi)設(shè)機構(gòu)。2.基層工會組織應根據(jù)實際情況，合理設(shè)置機構(gòu)，配備必要的工作人員。（二）人員配備1.縣工會工作人員應具備相應的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，通過公開招聘、民主選舉等方式產(chǎn)生。2.基層工會主席應由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，副主席及委員由基層工會委員會選舉產(chǎn)生。（三）工作職責1.縣工會主席職責：主持縣工會全面工作，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級工會的決議，組織領(lǐng)導工會各項工作，維護職工合法權(quán)益，加強工會自身建設(shè)等。2.副主席職責：協(xié)助主席工作，負責分管工作的組織實施，完成主席交辦的其他任務(wù)。3.各部門職責：辦公室負責綜合協(xié)調(diào)、文秘檔案、財務(wù)管理等工作；組織宣傳部負責工會組織建設(shè)、宣傳教育等工作；權(quán)益保障部負責維護職工合法權(quán)益、勞動爭議調(diào)解等工作；生產(chǎn)生活部負責職工生產(chǎn)生活服務(wù)、勞動競賽等工作。4.基層工會工作職責：組織職工開展民主管理、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，維護職工合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，加強工會自身建設(shè)等。三、工作制度（一）會議制度1.縣工會委員會會議：定期召開，研究決定工會重大事項，部署工會工作任務(wù)。2.主席辦公會議：不定期召開，研究處理工會日常工作中的重要問題。3.工作例會：每周召開，總結(jié)上周工作，安排本周工作。4.基層工會會議制度：參照縣工會會議制度執(zhí)行，結(jié)合實際情況，定期召開會員大會、會員代表大會、工會委員會會議等。（二）學習制度1.縣工會定期組織工作人員學習政治理論、業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)，提高工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.鼓勵工作人員自學，支持參加各類培訓和進修。3.基層工會應結(jié)合實際，組織職工開展學習活動，提高職工的綜合素質(zhì)。（三）財務(wù)制度1.縣工會財務(wù)工作應嚴格執(zhí)行國家財務(wù)法律法規(guī)和工會財務(wù)制度，實行“統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理”的財務(wù)管理體制。2.建立健全財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)收支行為，加強財務(wù)預算、決算和資產(chǎn)管理。3.定期進行財務(wù)審計，確保財務(wù)工作規(guī)范、透明。4.基層工會財務(wù)工作應參照縣工會財務(wù)制度執(zhí)行，接受縣工會的指導和監(jiān)督。（四）印章管理制度1.縣工會印章由辦公室專人負責保管，嚴格按照規(guī)定使用。2.使用印章應履行審批手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，方可蓋章。3.印章使用情況應進行登記，留存?zhèn)洳椤?.基層工會印章管理參照縣工會印章管理制度執(zhí)行。（五）檔案管理制度1.縣工會檔案工作應遵循統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理的原則，確保檔案的完整、準確、系統(tǒng)和安全。2.建立健全檔案管理制度，明確檔案管理職責，規(guī)范檔案收集、整理、保管、利用等工作流程。3.定期對檔案進行整理、歸檔，實行電子化管理，提高檔案利用效率。4.基層工會檔案管理參照縣工會檔案管理制度執(zhí)行。四、民主管理（一）職工代表大會制度1.縣工會應指導基層工會建立健全職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，審議通過涉及職工切身利益的重大事項。2.職工代表大會代表應通過民主選舉產(chǎn)生，具有廣泛的代表性。3.職工代表大會應依法行使職權(quán)，保障職工的民主權(quán)利。（二）廠務(wù)公開制度1.推動基層企業(yè)建立廠務(wù)公開制度，將企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、涉及職工切身利益等事項向職工公開。2.廠務(wù)公開應采取多種形式，如職工代表大會、廠務(wù)公開欄、企業(yè)網(wǎng)站等，確保職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（三）平等協(xié)商集體合同制度1.指導基層工會與企業(yè)行政開展平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，維護職工合法權(quán)益。2.集體合同應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等內(nèi)容。3.加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保合同有效執(zhí)行。五、權(quán)益保障（一）勞動法律監(jiān)督1.縣工會建立勞動法律監(jiān)督組織，加強對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。2.定期開展勞動法律監(jiān)督檢查活動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位的違法行為。3.對侵害職工合法權(quán)益的行為，依法維護職工權(quán)益，支持職工通過法律途徑解決問題。（二）勞動爭議調(diào)解1.設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解本地區(qū)勞動爭議案件。2.勞動爭議調(diào)解委員會應依法履行職責，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，妥善處理勞動爭議。3.加強與勞動仲裁機構(gòu)、人民法院的溝通協(xié)調(diào)，建立健全勞動爭議多元化解機制。（三）困難職工幫扶1.建立困難職工檔案，實行動態(tài)管理，精準識別困難職工。2.開展困難職工幫扶活動，通過生活救助、醫(yī)療救助、子女助學等方式，幫助困難職工解決實際困難。3.加強與政府部門、社會組織的合作，整合資源，形成幫扶合力。六、生產(chǎn)生活（一）勞動競賽與技能比武1.組織開展各類勞動競賽和技能比武活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)新精神，提高職工技能水平。2.制定勞動競賽和技能比武活動方案，并組織實施。3.對在勞動競賽和技能比武活動中表現(xiàn)突出的單位和個人進行表彰獎勵。（二）職工文化體育活動1.豐富職工文化生活，組織開展形式多樣的職工文化體育活動，如文藝演出、體育比賽、讀書演講等。2.加強職工文化體育陣地建設(shè)，為職工開展活動提供場所和條件。3.鼓勵職工自主開展文化體育活動，增強職工的凝聚力和向心力。（三）職工生活服務(wù)1.關(guān)心職工生活，為職工提供生活服務(wù)，如職工食堂、職工宿舍管理等。2.開展職工互助互濟活動，解決職工生活中的實際困難。3.加強與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，為職工創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。七、宣傳教育（一）宣傳工作1.制定工會宣傳工作計劃，明確宣傳重點和工作目標。2.運用多種宣傳手段，如報紙、雜志、網(wǎng)站、微信公眾號等，宣傳工會工作、職工先進事跡和勞動法律法規(guī)。3.加強與新聞媒體的合作，擴大工會工作的社會影響力。（二）職工教育1.組織開展職工思想政治教育、職業(yè)道德教