PAGE如何規(guī)范記者行為制度一、總則（一）目的為了加強對記者行為的規(guī)范管理，確保記者在新聞采訪、報道等工作中遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德和行業(yè)標準，維護新聞媒體的良好形象，保障新聞傳播活動的真實、準確、客觀、公正，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有從事新聞采編工作的記者。（三）基本原則1.合法性原則：記者的行為必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法違規(guī)的活動。2.真實性原則：新聞報道應基于真實的事實，不得虛構、夸大或歪曲事實。3.客觀性原則：記者應秉持客觀公正的態(tài)度進行采訪和報道，避免主觀偏見和利益沖突。4.公正性原則：對待不同的采訪對象和事件，應給予公正的對待，不偏袒任何一方。5.保密性原則：對于采訪過程中涉及的個人隱私、商業(yè)機密等信息，記者有義務予以保密。二、記者行為規(guī)范（一）采訪行為規(guī)范1.采訪準備記者在接到采訪任務后，應充分了解采訪主題和背景，收集相關資料，制定詳細的采訪計劃。提前與采訪對象溝通，確定采訪時間、地點和方式，尊重采訪對象的意愿和安排。2.采訪過程記者應保持禮貌、專業(yè)的態(tài)度進行采訪，不得使用威脅、侮辱、誘導等不當手段獲取信息。如實記錄采訪內(nèi)容，確保記錄的準確性和完整性。對于重要信息，可采用錄音、錄像等方式進行備份，但需事先征得采訪對象同意。在采訪過程中，不得干擾采訪對象的正常工作和生活，不得擅自進入未經(jīng)允許的區(qū)域。3.采訪結束采訪結束后，記者應及時整理采訪資料，對采訪內(nèi)容進行核實和分析。向采訪對象表達感謝，并告知其新聞報道的大致情況和預計發(fā)布時間。（二）報道行為規(guī)范1.事實核實記者在撰寫新聞報道前，必須對所獲取的信息進行嚴格核實，確保報道內(nèi)容真實可靠。對于涉及重大事件、敏感問題或有爭議的報道，應多方求證，交叉驗證信息來源的真實性和準確性。2.內(nèi)容撰寫新聞報道應語言簡潔明了、邏輯清晰，避免使用模糊、歧義或誤導性的詞匯。準確傳達信息，不得故意夸大或縮小事實，不得斷章取義。在報道中應客觀呈現(xiàn)各方觀點，避免片面解讀和主觀臆斷。3.報道審核所有新聞報道必須經(jīng)過嚴格的審核程序，確保報道內(nèi)容符合法律法規(guī)、職業(yè)道德和公司/組織的要求。審核人員應認真審查報道的真實性、客觀性、公正性以及是否存在敏感信息等問題，并提出修改意見。記者應根據(jù)審核意見對報道進行修改完善，直至審核通過后方可發(fā)布。（三）職業(yè)道德規(guī)范1.誠實守信：記者應堅守誠信原則，言行一致，不得虛假承諾或欺騙采訪對象和公眾。2.廉潔自律：嚴禁記者利用新聞報道謀取私利或接受采訪對象的賄賂、回扣等不正當利益。3.尊重他人：尊重采訪對象的人格尊嚴、隱私和知識產(chǎn)權，不得侵犯他人的合法權益。4.維護媒體形象：積極傳播正能量，樹立正確的輿論導向，不得發(fā)表有損公司/組織形象和聲譽的言論。（四）信息安全規(guī)范1.采訪資料管理：記者應妥善保管采訪過程中獲取的各類資料，包括文字記錄、錄音、錄像等，防止資料丟失、泄露或被篡改。2.網(wǎng)絡安全：在使用網(wǎng)絡進行新聞采編工作時，應遵守網(wǎng)絡安全規(guī)定，注意保護個人賬號和密碼安全，防止信息被竊取或惡意攻擊。3.信息發(fā)布審核：嚴格按照公司/組織的信息發(fā)布流程進行新聞報道的發(fā)布，確保發(fā)布的信息準確無誤，避免因信息錯誤或不當發(fā)布引發(fā)不良后果。三、培訓與教育（一）培訓計劃1.定期組織記者參加法律法規(guī)、職業(yè)道德、新聞業(yè)務等方面的培訓課程。培訓內(nèi)容應根據(jù)行業(yè)發(fā)展和實際工作需求及時更新調(diào)整。2.針對新入職記者，開展入職培訓，使其盡快熟悉公司/組織的記者行為制度和工作流程。3.根據(jù)不同的采訪領域和報道主題，舉辦專項培訓，提高記者在特定領域的專業(yè)素養(yǎng)和報道能力。（二）教育活動1.開展職業(yè)道德教育活動，通過案例分析、專題講座等形式，引導記者樹立正確的職業(yè)道德觀念，增強職業(yè)道德意識。2.組織法律法規(guī)學習活動，邀請法律專家解讀相關法律法規(guī)，使記者深刻理解并遵守法律規(guī)定。3.鼓勵記者參加行業(yè)內(nèi)的學術交流和研討會，了解最新的新聞傳播理念和技術，拓寬視野，提升業(yè)務水平。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.建立內(nèi)部監(jiān)督機制，設立專門的監(jiān)督崗位或小組，對記者的行為進行日常監(jiān)督檢查。2.鼓勵員工之間相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)記者存在違規(guī)行為的，給予適當獎勵。3.接受社會公眾的監(jiān)督，設立舉報渠道（如舉報電話、郵箱等），及時處理公眾對記者違規(guī)行為的舉報。（二）考核制度1.制定科學合理的記者考核指標體系，包括報道質(zhì)量、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作業(yè)績等方面。2.定期對記者進行考核評價，考核結果與績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。3.對于考核優(yōu)秀的記者，給予表彰和獎勵；對于存在違規(guī)行為或考核不達標者，視情節(jié)輕重給予警告、批評、扣減績效獎金、降職、辭退等處理。五、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反國家法律法規(guī)，如泄露國家機密、傳播虛假信息、侵犯他人知識產(chǎn)權等。2.違反職業(yè)道德規(guī)范，如虛假報道、有償新聞、收受禮品禮金等。3.違反公司/組織的記者行為制度，如未經(jīng)批準擅自采訪、不遵守報道審核程序等。（二）處理程序1.對于發(fā)現(xiàn)的記者違規(guī)行為，由監(jiān)督部門進行初步調(diào)查核實。2.調(diào)查結束后，形成書面報告，提交公司/組織的管理層進行審議。3.根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)輕重，管理層做出相應的處理決定，并向違規(guī)記者送達處理通知。4.違規(guī)記者如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，公司/組織應進行復查，并將復查結果及時反饋給申訴人。（三）處理措施1.對于輕微違規(guī)行為，給予警告、批評教育，并要求其立即整改。2.對于一般違規(guī)行為，視情節(jié)輕重給予扣減績效獎金、暫停采訪工作、內(nèi)部通報批評等處理。3.對于嚴重違規(guī)行為，予以辭退，并依法追究其法律責任。同時，公司/組織將向社會公開通報違規(guī)行為及處理結果，