PAGE刑警排班制度規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)一、總則（一）目的本排班制度規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)旨在確保刑警隊伍的高效運轉(zhuǎn)，保障各項刑偵工作的順利開展，提高應(yīng)對各類案件的快速反應(yīng)能力，維護社會的安全與穩(wěn)定。（二）適用范圍本制度適用于本刑警支隊全體在職刑警人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)以及公安系統(tǒng)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定，確保排班制度合法合規(guī)。2.科學(xué)合理原則：綜合考慮刑偵工作的特點、任務(wù)量以及人員配置等因素，制定科學(xué)合理的排班方案，保障工作的連續(xù)性和高效性。3.公平公正原則：排班過程中充分考慮每位刑警的工作需求和個人情況，做到公平公正，避免不合理的差別對待。4.靈活應(yīng)變原則：鑒于刑偵工作的突發(fā)性和不確定性，排班制度應(yīng)具備一定的靈活性，以便能夠及時應(yīng)對各類緊急任務(wù)。二、排班依據(jù)（一）工作任務(wù)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)刑事案件的發(fā)案規(guī)律、特點以及上級交辦的專項任務(wù)，確定不同時期的工作重點和任務(wù)量，以此作為排班的重要依據(jù)。例如，在犯罪高發(fā)季節(jié)或特定區(qū)域開展專項行動時，適當(dāng)增加警力投入，合理調(diào)整排班安排。（二）人員配置考慮刑警支隊各部門、各崗位的人員數(shù)量、專業(yè)技能以及工作經(jīng)驗等因素。確保每個班次都有足夠的警力承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)，同時充分發(fā)揮不同人員的優(yōu)勢，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。（三）法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于警察工作時間、休息休假等方面的法律法規(guī)，以及公安行業(yè)內(nèi)部制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。確保刑警的工作權(quán)益得到保障，同時維護執(zhí)法的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。三、排班周期（一）常規(guī)排班周期采用月度排班制，每月初根據(jù)上月工作情況和本月工作計劃，制定詳細的排班表。排班表明確每位刑警在當(dāng)月內(nèi)的工作班次、休息時間以及值班安排等信息。（二）特殊情況調(diào)整如遇重大案件、突發(fā)事件或上級臨時交辦的緊急任務(wù)，需要打破常規(guī)排班周期進行臨時調(diào)整。由支隊領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況做出決策，并及時通知相關(guān)人員。調(diào)整后的排班安排應(yīng)盡量減少對正常工作秩序的影響，并在任務(wù)結(jié)束后及時恢復(fù)到常規(guī)排班狀態(tài)。四、班次設(shè)置（一）日班1.工作時間：每日上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]。2.工作職責(zé)：負責(zé)日常刑事案件的受理、偵查、調(diào)查取證等工作；與其他部門或單位進行溝通協(xié)調(diào)，開展聯(lián)合執(zhí)法行動；處理各類群眾報案、求助，維護社會秩序。3.人員安排：根據(jù)工作任務(wù)量和人員配置情況，合理安排日班刑警人數(shù)。原則上每個工作日的日班人員應(yīng)能夠滿足轄區(qū)內(nèi)正常刑偵工作的開展需求。（二）夜班1.工作時間：每日下午[具體接班時間]至次日上午[具體交班時間]。2.工作職責(zé)：負責(zé)夜間刑事案件的接警、出警工作；對夜間發(fā)生的案件進行現(xiàn)場勘查、調(diào)查訪問；加強對重點區(qū)域、場所的巡邏防控，預(yù)防和打擊現(xiàn)行違法犯罪活動。3.人員安排：夜班人員應(yīng)具備較強的應(yīng)急處置能力和責(zé)任心。根據(jù)轄區(qū)實際情況，合理安排夜班班次和人員數(shù)量，確保夜間刑偵工作的有效開展。（三）備勤班1.工作時間：根據(jù)實際情況靈活安排，原則上在正常工作日內(nèi)保持備勤狀態(tài)。2.工作職責(zé)：作為應(yīng)急儲備力量，隨時待命，準(zhǔn)備應(yīng)對各類突發(fā)緊急任務(wù)。在接到通知后，應(yīng)迅速響應(yīng)，按照要求趕赴指定地點執(zhí)行任務(wù)。3.人員安排：從刑警支隊各部門中選拔綜合素質(zhì)較高、業(yè)務(wù)能力較強的人員組成備勤隊伍。備勤人員數(shù)量應(yīng)根據(jù)實際工作需要和應(yīng)急響應(yīng)要求進行合理確定。五、值班安排（一）值班職責(zé)**1.負責(zé)接聽值班電話，及時接收各類案件信息和指令，并做好記錄。2.對接到的案件進行初步分析和判斷，根據(jù)情況及時調(diào)度警力，安排出警處置。3.協(xié)調(diào)各部門之間的工作銜接，確保案件偵查工作的順利進行。4.向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報值班期間的重要情況和突發(fā)事件處理進展。5.做好值班記錄和交接工作，確保值班信息的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。（二）值班人員選拔1.具備豐富的刑偵工作經(jīng)驗和較強的業(yè)務(wù)能力，熟悉各類刑事案件的辦理流程。2.責(zé)任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)急處置能力，能夠在緊急情況下迅速做出正確決策。3.身體健康，能夠適應(yīng)值班期間的工作強度和壓力。（三）值班輪換1.實行定期值班輪換制度，原則上每周安排不同的人員進行值班。2.值班人員名單提前公布，以便相關(guān)人員做好準(zhǔn)備。在值班期間，如遇特殊情況需要調(diào)整值班人員，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并做好交接工作。六、休息休假（一）正常休息1.按照國家法定節(jié)假日和每周雙休制度安排刑警的休息時間。確保每位刑警在緊張的工作之余能夠得到充分的休息和調(diào)整，保持良好的工作狀態(tài)。2.在排班過程中，盡量合理安排刑警的休息班次，避免連續(xù)長時間工作導(dǎo)致疲勞和工作效率下降。（二）調(diào)休制度1.因工作需要安排刑警在節(jié)假日或休息日加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的調(diào)休或加班補貼。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的合理時間內(nèi)安排，由本人提出申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。調(diào)休期間應(yīng)確保工作不受影響，并做好相關(guān)工作交接。（三）請假制度1.刑警因個人原因需要請假的，應(yīng)提前按照規(guī)定的請假流程提交申請。請假申請應(yīng)說明請假原因、請假時間以及預(yù)計返回工作崗位的時間等信息。2.請假審批權(quán)限根據(jù)請假時間長短進行劃分。一般情況下，請假[X]天以內(nèi)的由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假超過[X]天的，需經(jīng)支隊領(lǐng)導(dǎo)審批。3.在請假期間，請假人員應(yīng)確保將工作交接給合適的人員，并保持通訊暢通，以便在工作需要時能夠及時提供必要的支持和協(xié)助。七、考勤管理（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負責(zé)刑警的考勤記錄工作，確保考勤信息的準(zhǔn)確、及時?？记谟涗洃?yīng)詳細記錄每位刑警的出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況。2.考勤記錄方式可采用紙質(zhì)記錄與電子記錄相結(jié)合的方式，以便于查詢和統(tǒng)計分析。紙質(zhì)記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱；電子記錄應(yīng)定期備份，防止數(shù)據(jù)丟失。（二）考勤統(tǒng)計與公示1.每月末，由考勤負責(zé)人對當(dāng)月的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，并形成考勤報表?？记趫蟊響?yīng)包括每位刑警的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)等詳細信息。2.考勤報表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有刑警對考勤記錄存在異議，可向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。（三）考勤結(jié)果應(yīng)用1.將考勤結(jié)果與績效考核、評先評優(yōu)等掛鉤。對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的刑警，在績效考核中給予適當(dāng)加分，并在評先評優(yōu)時予以優(yōu)先考慮。2.對于經(jīng)常遲到早退、無故曠工或請假次數(shù)過多的刑警，應(yīng)進行批評教育，并根據(jù)情節(jié)輕重按照相關(guān)規(guī)定進行處理。情節(jié)嚴(yán)重的，可給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。八、應(yīng)急響應(yīng)機制（一）突發(fā)事件預(yù)案1.制定完善的突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，針對各類可能發(fā)生的重大刑事案件、群體性事件、自然災(zāi)害等突發(fā)事件，明確應(yīng)急處置流程、各部門職責(zé)分工以及警力調(diào)配方案等內(nèi)容。2.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期進行修訂和演練，確保其科學(xué)性、實用性和可操作性。演練過程中要模擬真實場景，檢驗各部門之間的協(xié)同配合能力和應(yīng)急處置能力，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。（二）應(yīng)急響應(yīng)流程**1.接到突發(fā)事件報警或指令后，值班人員應(yīng)立即按照應(yīng)急預(yù)案啟動應(yīng)急響應(yīng)機制，迅速通知相關(guān)部門和人員趕赴現(xiàn)場。2.各部門和人員接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到達指定地點，按照職責(zé)分工開展應(yīng)急處置工作。在處置過程中，要及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報事件進展情況，聽從指揮調(diào)度，確保應(yīng)急處置工作有序進行。3.應(yīng)急處置結(jié)束后，要及時對事件進行總結(jié)評估，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對應(yīng)急預(yù)案進行完善和優(yōu)化，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。（三）應(yīng)急資源保障1.建立健全應(yīng)急資源保障體系，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠及時提供必要的警力、裝備、物資等資源支持。2.定期對應(yīng)急資源進行檢查、維護和更新，確保其處于良好的備用狀態(tài)。同時，要加強對應(yīng)急資源的管理，建立詳細的臺賬，記錄資源的種類、數(shù)量、存放位置、使用情況等信息，便于調(diào)配和管理。九、培訓(xùn)與發(fā)展（一）業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.根據(jù)刑偵工作的發(fā)展需求和刑警的實際業(yè)務(wù)水平，定期組織開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。培訓(xùn)內(nèi)容包括刑事偵查技術(shù)、法律法規(guī)、審訊技巧、案件分析等方面。2.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、專家講座、案例研討、實地演練等多種形式，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。鼓勵刑警積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程和學(xué)術(shù)交流活動，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為刑警制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)其個人興趣、特長和工作表現(xiàn)，提供晉升機會和崗位調(diào)整空間。2.建立健全人才選拔機制，通過公開競聘、績效考核等方式，選拔優(yōu)秀的刑警擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或重要崗位。同時，為刑警提供廣闊的發(fā)展平臺，鼓勵其在不同領(lǐng)域發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為刑偵事業(yè)做出更大貢獻。（三）心理健康關(guān)懷1.關(guān)注刑警的心理健康狀況，定期開展心理健康輔導(dǎo)和咨詢活動。通過舉辦心理健康講座、組織心理拓展訓(xùn)練等方式，幫助刑警緩解工作壓力，提高心理調(diào)適能力。2.建立刑警心理健康檔案，及時了解和掌握刑警的心理動態(tài)。對于存在心理問題的刑警，要及時提供專業(yè)