PAGE庭審規(guī)范運行通報制度一、總則（一）目的為確保庭審活動的規(guī)范、有序進行，提高庭審質(zhì)量和效率，保障當事人的合法權(quán)益，特制定本庭審規(guī)范運行通報制度。本制度旨在通過對庭審過程的全面監(jiān)督和及時通報，促進庭審各環(huán)節(jié)嚴格遵守法律法規(guī)和行業(yè)標準，提升司法公信力。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)部涉及庭審活動的所有部門、人員以及相關(guān)案件的庭審過程。包括但不限于案件承辦人員、書記員、法官（如有）、輔助工作人員等直接參與庭審的人員，以及對庭審活動負有管理、監(jiān)督職責的各級領(lǐng)導(dǎo)和部門。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則庭審活動必須嚴格遵循國家法律法規(guī)以及相關(guān)司法程序規(guī)定，確保每一個環(huán)節(jié)都合法合規(guī)。2.公正透明原則通報內(nèi)容應(yīng)客觀、公正、全面地反映庭審實際情況，不得隱瞞或歪曲事實，保證庭審信息的透明度，接受各方監(jiān)督。3.及時準確原則對庭審過程中出現(xiàn)的問題和情況要及時進行記錄和通報，通報信息必須準確無誤，為后續(xù)的分析、整改提供可靠依據(jù)。4.注重實效原則通過通報制度，推動庭審規(guī)范問題的及時解決，不斷改進庭審工作，切實提高庭審質(zhì)量和效率，保障當事人合法權(quán)益。二、庭審準備階段通報（一）案件材料準備情況1.承辦人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成案件材料的整理和提交，包括起訴狀、答辯狀、證據(jù)清單、身份證明等相關(guān)材料。通報中應(yīng)明確列出材料提交的時間節(jié)點、提交材料的完整性以及是否存在材料缺失或不符合格式要求的情況。2.對于需要補充或更正材料的情況，應(yīng)詳細記錄承辦人員采取的措施以及與當事人溝通協(xié)調(diào)的過程，確保材料準備工作能夠及時、準確地完成，為庭審順利進行奠定基礎(chǔ)。（二）庭審?fù)ㄖc送達情況1.書記員負責按照法定程序向當事人及其他訴訟參與人送達庭審?fù)ㄖ?，通報?yīng)涵蓋通知發(fā)出的時間、方式（如直接送達、郵寄送達、電子送達等）以及送達的結(jié)果。2.記錄是否存在當事人或其他訴訟參與人未按時收到通知或拒絕簽收的情況，以及針對此類問題采取的解決措施，如再次送達、公告送達等，確保所有訴訟參與人都能及時知曉庭審信息，按時參加庭審。（三）庭審場地及設(shè)備準備情況1.提前檢查庭審場地的布局是否合理，座位安排是否符合要求，是否能夠滿足當事人、法官（如有）、旁聽人員等不同人員的需求。通報中應(yīng)描述場地的整潔程度、設(shè)施設(shè)備的完好情況等。2.對庭審所需的設(shè)備，如音響設(shè)備、視頻設(shè)備、記錄設(shè)備等進行全面檢查和調(diào)試，確保設(shè)備在庭審過程中能夠正常運行。記錄設(shè)備的準備情況，包括是否提前備份好相關(guān)軟件、是否準備好足夠的存儲介質(zhì)等，以保障庭審記錄的準確性和完整性。三、庭審進行階段通報（一）庭審紀律遵守情況1.觀察當事人、訴訟代理人、證人、旁聽人員等在庭審過程中的紀律表現(xiàn)，通報是否存在違反庭審紀律的行為，如隨意發(fā)言、中途退場、哄鬧法庭等情況。2.對于違反庭審紀律的行為，記錄采取的制止措施以及后續(xù)的處理方式，維護庭審秩序的嚴肅性，確保庭審活動能夠在有序的環(huán)境中進行。（二）庭審程序推進情況1.按照法定庭審程序，依次通報庭審環(huán)節(jié)的進行情況，包括宣布開庭、法庭調(diào)查、法庭辯論、當事人最后陳述、合議庭評議（如有）、宣判等環(huán)節(jié)。2.記錄每個環(huán)節(jié)的開始時間、結(jié)束時間以及是否存在程序拖延或違反程序規(guī)定的情況。例如，是否嚴格按照規(guī)定的時間限制進行舉證、質(zhì)證，是否保障了當事人充分的辯論權(quán)利等。對于出現(xiàn)的程序問題，要詳細說明原因以及采取的糾正措施，確保庭審程序的合法性和公正性。（三）法官（如有）庭審行為規(guī)范情況1.如庭審中有法官參與，應(yīng)重點關(guān)注法官的庭審行為規(guī)范。通報法官在庭審過程中的語言表達是否規(guī)范、公正，是否依法保障當事人的訴訟權(quán)利，是否認真聽取當事人的陳述和辯論意見等。2.記錄法官在庭審過程中對案件事實的認定、法律適用的闡釋以及與當事人的互動情況，確保法官的庭審行為符合職業(yè)操守和司法公正的要求。對于法官庭審行為中存在的問題，要及時反饋并督促其改進，維護司法權(quán)威。（四）證據(jù)出示與質(zhì)證情況1.當事人雙方按照規(guī)定出示證據(jù)，并進行質(zhì)證。通報證據(jù)出示的順序、方式是否符合法律規(guī)定，質(zhì)證過程中雙方的爭議焦點以及對證據(jù)的認定情況。2.記錄法官（如有）對證據(jù)的審查判斷過程，是否引導(dǎo)當事人圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性進行充分質(zhì)證，是否對證據(jù)的證明力作出合理認定。對于證據(jù)出示和質(zhì)證過程中出現(xiàn)的問題，如證據(jù)形式不合法、質(zhì)證意見不明確等，要及時進行梳理和總結(jié)，為后續(xù)的案件審理提供參考。四、庭審記錄情況通報（一）記錄內(nèi)容完整性1.書記員應(yīng)如實、準確地記錄庭審過程中的每一個環(huán)節(jié)，包括當事人的陳述、辯論意見、證據(jù)出示情況、法官（如有）的詢問和指示等。通報記錄內(nèi)容是否完整，是否涵蓋了庭審的關(guān)鍵信息。2.檢查記錄中是否存在遺漏重要事實、關(guān)鍵證據(jù)或當事人重要觀點的情況，對于發(fā)現(xiàn)的記錄不完整問題，要及時與書記員溝通，要求其補充完善記錄內(nèi)容，確保庭審記錄能夠全面反映庭審實際情況。（二）記錄準確性1.核對庭審記錄與庭審實際情況是否一致，語言表達是否準確無誤，避免出現(xiàn)錯別字、語法錯誤或?qū)Ξ斒氯岁愂隼斫馄畹葐栴}。2.對于記錄中存在的不準確之處，要及時進行更正，并要求書記員在今后的記錄工作中加強責任心，提高記錄準確性，為案件的后續(xù)處理提供可靠的文字依據(jù)。（三）記錄速度與質(zhì)量平衡1.在保證記錄準確性的前提下，關(guān)注書記員的記錄速度，確保能夠跟上庭審節(jié)奏，不出現(xiàn)因記錄速度過慢而導(dǎo)致庭審中斷或延誤的情況。2.通報記錄速度與庭審進程的匹配情況，對于記錄速度較慢的書記員，要分析原因并提出改進建議，如加強速記訓(xùn)練、優(yōu)化記錄方法等，以提高庭審記錄的整體質(zhì)量和效率。五、庭審后續(xù)工作通報（一）庭審筆錄核對與簽字情況1.庭審結(jié)束后，當事人及其他訴訟參與人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)核對庭審筆錄，并簽字確認。通報筆錄核對的時間安排、當事人及訴訟參與人對筆錄提出的異議情況以及處理結(jié)果。2.記錄是否存在當事人拒絕簽字或?qū)P錄內(nèi)容提出重大異議的情況，以及針對此類問題采取的解決措施，如向當事人解釋說明、重新核對筆錄內(nèi)容等，確保庭審筆錄能夠真實反映當事人的意愿和庭審實際情況。（二）庭審材料歸檔情況1.庭審結(jié)束后，承辦人員應(yīng)及時將庭審過程中形成的各類材料進行整理歸檔，包括起訴狀、答辯狀、證據(jù)材料、庭審筆錄、判決書（如有）等。通報材料歸檔的時間節(jié)點、歸檔材料的完整性以及歸檔過程中是否存在材料丟失或歸檔不規(guī)范的問題。2.對于歸檔工作中出現(xiàn)的問題，要督促承辦人員及時整改，確保庭審材料能夠妥善保存，為案件的后續(xù)查閱、復(fù)查提供便利。（三）庭審問題整改落實情況1.根據(jù)庭審?fù)▓笾邪l(fā)現(xiàn)的問題，相關(guān)部門和人員應(yīng)制定整改措施并及時進行整改。通報整改措施的制定情況、整改責任的落實情況以及整改工作的進展情況。2.定期對整改工作進行跟蹤檢查，確保問題得到有效解決，避免類似問題在今后的庭審活動中再次出現(xiàn)。對于整改不力的部門和人員，要進行嚴肅批評，并責令其限期完成整改任務(wù)。六、通報方式與頻率（一）通報方式1.定期制作庭審規(guī)范運行通報文件，以書面形式發(fā)送至公司/組織內(nèi)部各相關(guān)部門和人員，確保通報信息能夠及時傳達。2.利用內(nèi)部辦公系統(tǒng)、電子郵件等電子平臺發(fā)布通報內(nèi)容，方便相關(guān)人員隨時查閱和下載，提高通報的時效性和便捷性。3.對于一些重要的庭審問題或典型案例，可通過召開專題會議、內(nèi)部培訓(xùn)等方式進行通報和講解，增強相關(guān)人員對庭審規(guī)范的認識和理解。（二）通報頻率1.對于每一次庭審活動，在庭審結(jié)束后及時進行簡要通報，重點說明庭審過程中出現(xiàn)的主要問題和處理情況。2.每月對當月的庭審情況進行匯總通報，全面分析當月庭審活動中存在的各類問題，包括庭審準備、庭審進行、庭審記錄、庭審后續(xù)工作等方面，提出改進措施和建議。3.每季度對庭審規(guī)范運行情況進行綜合評估和通報，總結(jié)本季度庭審工作的整體情況，評估通報制度的執(zhí)行效果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進行表彰，對存在突出問題的部門進行重點督促整改。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.設(shè)立專門的庭審監(jiān)督小組，由公司/組織內(nèi)部具有豐富庭審經(jīng)驗和管理經(jīng)驗的人員組成，負責對庭審活動進行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期檢查庭審規(guī)范運行通報制度的執(zhí)行情況，對通報中反映的問題進行跟蹤核實，確保問題得到及時解決。3.鼓勵當事人、訴訟代理人以及其他社會公眾對庭審活動進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可通過指定渠道進行反饋，監(jiān)督小組應(yīng)及時受理并處理相關(guān)反饋信息。（二）考核辦法1.將庭審規(guī)范執(zhí)行情況納入部門和個人的績效考核體系，作為評價工作業(yè)績的重要指標之一。2.根據(jù)庭審?fù)▓笾蟹从车膯栴}數(shù)量、整改情況以及庭審質(zhì)量和效率等方面的表現(xiàn)，對部門和個人進行量化考核評分。3.對于庭審規(guī)范執(zhí)行情況優(yōu)秀的部門和個人，給予相應(yīng)的獎勵，如表彰、獎金、晉升機會等；對于存在嚴重問題且整改不力的部門和個人，進行批評教育、扣減績效分數(shù)甚至給予紀律處分。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由本公司/組織[具體部門]負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇有本制度未明確規(guī)定的事項，由解釋部門根據(jù)