PAGE嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)考勤規(guī)范制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司現(xiàn)場(chǎng)管理，規(guī)范員工考勤行為，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，特制定本考勤規(guī)范制度。本制度適用于公司全體員工，旨在明確考勤管理的各項(xiàng)要求，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展，維護(hù)公司的良好形象和正常運(yùn)營(yíng)秩序。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門及全體在職員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工作人員等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记谥贫群戏ㄓ行?。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程透明，結(jié)果公正。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對(duì)違反考勤制度的行為嚴(yán)肅處理。4.服務(wù)工作原則：考勤管理以保障公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行為出發(fā)點(diǎn)，為員工提供明確的行為準(zhǔn)則。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤規(guī)范制度，并確保制度符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)、分析及存檔工作，定期生成考勤報(bào)表。3.依據(jù)考勤制度對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行審核，處理考勤異常情況，對(duì)違規(guī)行為提出處理意見。4.將考勤結(jié)果與員工的績(jī)效、薪酬等掛鉤，提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，監(jiān)督員工遵守考勤制度，確保部門工作秩序。2.對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并向人力資源部門反饋。3.根據(jù)工作需要，合理安排員工的工作任務(wù)和排班計(jì)劃，確保工作的正常開展。4.協(xié)助人力資源部門處理本部門員工的考勤異常情況及違規(guī)行為。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤規(guī)范制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填寫考勤記錄，如有請(qǐng)假、加班等情況，應(yīng)按照規(guī)定提前辦理相關(guān)手續(xù)。3.積極配合公司的考勤管理工作，接受各級(jí)管理人員的監(jiān)督和檢查。三、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時(shí)間制度。2.因工作需要，部分崗位可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行彈性工作時(shí)間，但需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并報(bào)人力資源部門備案。彈性工作時(shí)間應(yīng)確保員工完成規(guī)定的工作任務(wù)，并保證與其他部門的工作協(xié)調(diào)銜接。（二）考勤打卡1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡下班。2.打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域。如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在次日填寫《考勤異常說明表》交至人力資源部門備案。3.嚴(yán)禁代打卡行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人均視為曠工，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）遲到、早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司打卡上班，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；遲到超過1小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；早退超過1小時(shí)的，按曠工一天處理。（四）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。2.員工因突發(fā)疾病或其他不可抗力因素?zé)o法按時(shí)上班，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。否則，按曠工處理。（五）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別：病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。事假期間，無工資發(fā)放。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家婚假規(guī)定的，可申請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請(qǐng)產(chǎn)假；男員工符合國(guó)家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資正常發(fā)放。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核。如批準(zhǔn)請(qǐng)假，應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)，并交至人力資源部門備案；如不同意請(qǐng)假應(yīng)說明理由。員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門存檔。如需續(xù)假應(yīng)提前[X]天辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。（六）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效率完成工作任務(wù)。如因工作需要必須加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)提前安排好工作任務(wù)，避免不必要的加班。3.加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)來源于考勤打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料。2.統(tǒng)計(jì)過程中應(yīng)確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行詳細(xì)記錄和核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門或員工進(jìn)行溝通核對(duì)，并進(jìn)行修正。（二）考勤公示1.人力資源部門應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤統(tǒng)計(jì)工作，并將考勤結(jié)果以書面形式在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間，員工如有異議，可向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。五、考勤違規(guī)處理（一）警告1.對(duì)于首次違反考勤制度，情節(jié)較輕的員工，給予警告處分。警告處分將記錄在員工個(gè)人檔案中。2.受到警告處分的員工，應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提交書面檢討，保證今后遵守考勤制度。（二）罰款1.根據(jù)員工遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，按照本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金和工資。2.罰款金額將從員工當(dāng)月工資中直接扣除，并在工資單中注明。（三）辭退1.對(duì)于多次違反考勤制