PAGE銀行規(guī)范員工請銷假制度一、總則（一）目的為加強銀行員工管理，規(guī)范員工請銷假行為，確保銀行各項工作的正常運轉，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于銀行全體在職員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：請銷假制度嚴格遵循國家法律法規(guī)及銀行相關規(guī)定。2.分級管理原則：根據員工職務級別進行不同程度的審批管理。3.高效有序原則：在保障員工合理休假權益的同時，確保工作不受影響，保持高效有序運轉。二、請假類別及相關規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的有效診斷證明、病歷等相關材料。2.病假天數根據病情實際情況確定，一般單次病假不得超過[X]天，全年累計病假天數不得超過[X]天。3.病假期間工資待遇按照國家及銀行相關規(guī)定執(zhí)行。4.員工休病假應提前向所在部門負責人請假，經批準后方可休假，并在休假結束后及時銷假。（二）事假1.員工因個人事務需要請假，應提前[X]天向所在部門負責人提出申請，說明請假事由和天數。2.事假天數原則上每月不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。3.事假期間工資待遇按照銀行規(guī)定相應扣減。4.特殊情況需延長事假的，應提前重新申請并經審批同意。（三）年假1.符合國家規(guī)定條件的員工，按照工作年限享受相應天數的年假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應提前安排，一般應提前[X]天向所在部門負責人提出申請，經審批同意后按計劃休假。3.年假可一次性休完，也可分段安排，但需提前告知所在部門。4.員工在休年假期間工資福利待遇不變。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.員工應在結婚登記后[X]個月內申請婚假，并提供結婚證明材料。3.婚假期間工資福利待遇按照銀行規(guī)定執(zhí)行。（五）產假1.女員工符合國家生育政策的，可享受產假。順產產假為[X]天，難產的增加產假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。3.產假申請應提前向所在部門提交相關證明材料，經審批同意后休假。4.產假期間工資福利待遇按照國家及銀行相關規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產假1.男員工符合國家規(guī)定條件的，在其配偶生育時可享受陪產假[X]天。2.陪產假申請應在配偶預產期前[X]天提出，并提供相關生育證明材料。3.陪產假期間工資福利待遇按照銀行規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。2.員工應在親屬死亡后[X]天內申請喪假，并提供相關證明材料。3.喪假期間工資福利待遇按照銀行規(guī)定執(zhí)行。三、請假審批流程（一）基層員工請假1.請假1天以內的，由所在部門負責人審批。2.請假2[X]天的，經所在部門負責人審核后，報上級主管機構負責人審批。3.請假超過[X]天的，需經所在部門負責人、上級主管機構負責人審核后，報銀行分管領導審批。（二）中層管理人員請假1.請假1[X]天的，經所在部門負責人審核后，報銀行分管領導審批。2.請假超過[X]天的，需經銀行分管領導審核后，報銀行主要領導審批。（三）銀行領導請假銀行領導請假按照銀行內部相關規(guī)定執(zhí)行審批流程，一般需報上級管理部門備案。四、請假手續(xù)辦理（一）請假申請員工請假應填寫《員工請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數、預計休假起止日期等信息，并按照審批流程依次提交相關領導審批。（二）審批結果通知請假申請經審批同意后，所在部門應及時將審批結果通知員工本人。員工應按照批準的請假時間和要求安排工作交接。（三）銷假手續(xù)員工休假結束后，應在上班首日及時到所在部門辦理銷假手續(xù)，填寫《員工銷假申請表》，說明休假期間工作交接情況及是否按時返回工作崗位等。所在部門應核實員工銷假情況，并報相關領導備案。五、特殊情況處理（一）緊急情況請假如遇突發(fā)緊急情況無法提前辦理請假手續(xù)的，員工應在事發(fā)后[X]小時內通過電話等方式向所在部門負責人說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續(xù)。（二）異地員工請假對于因工作需要長期駐外或異地工作的員工，請假手續(xù)可通過郵件、傳真等方式辦理，但需確保相關證明材料真實有效，并在規(guī)定時間內提交原件進行審核。（三）公派學習、培訓請假員工因銀行公派參加學習、培訓等活動，請假手續(xù)按照公派相關規(guī)定執(zhí)行，同時應告知所在部門學習培訓的時間、地點及相關要求。六、監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督檢查銀行人力資源部門負責定期對員工請銷假情況進行檢查，核實請假手續(xù)是否完備、審批流程是否合規(guī)、休假期間工作交接是否到位等。各部門應積極配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作。（二）違規(guī)處罰1.員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣發(fā)相應工資，并根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。2.員工請假事由不實或提供虛假證明材料的，一經查實，立即取消請假申請，并給予相應紀律處分。3.審批人員未嚴格按照規(guī)定進行審批，導致請銷假制度執(zhí)行混亂的，將追究審批人員責任。七、附則（一）制度解釋本制度由銀行人力資源部門負責解釋。