PAGE建筑公司考勤規(guī)范制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項工作的順利開展，特制定本考勤規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。如因工作需要調(diào)整工時，需提前報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，并向員工公示。2.考勤管理應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸崱?zhǔn)確、完整。3.員工應(yīng)自覺遵守公司考勤制度，按時出勤，不得遲到、早退、曠工。二、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機(jī)APP打卡等]方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司打卡簽到，下班時打卡簽退。2.因工作需要外出的員工，應(yīng)提前填寫《外出申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部備案。外出期間無法打卡的，應(yīng)在返回公司后及時向行政部說明情況。（二）考勤時間1.公司正常工作時間為[具體上班時間][具體下班時間]，午休時間為[午休時長]。2.員工應(yīng)提前[X]分鐘到達(dá)工作崗位，做好工作準(zhǔn)備。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.員工下班時應(yīng)在完成工作任務(wù)后，按時打卡簽退。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。（三）考勤統(tǒng)計1.行政部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計應(yīng)依據(jù)打卡記錄、外出申請表、請假條等相關(guān)資料進(jìn)行，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。3.行政部應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤統(tǒng)計工作，并將考勤結(jié)果公示于公司內(nèi)部公告欄。三、請假管理（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工的配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。5.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）死亡的，可享受[X]天喪假。6.年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，也可根據(jù)工作需要分段安排。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假2天至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。2.員工將審批通過的《請假申請表》交行政部備案后，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。3.員工請假期間如需續(xù)假的，應(yīng)提前向?qū)徟颂岢錾暾?，并按照請假流程重新辦理審批手續(xù)。（三）請假待遇1.病假：病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)]。2.事假：事假期間無工資，連續(xù)事假超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資福利待遇不變。四、曠工處理（一）曠工定義員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。（二）曠工處理辦法1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分。3.曠工連續(xù)超過3天或累計超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同，并扣除當(dāng)月工資的[X]%作為違約金。4.因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批；加班超過1天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班費用。（三）加班待遇1.公司原則上安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工本人正常工作時間工資。2.加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班：按照不低于工資的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于工資的300%支付加班工資。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司行政部負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合行政部的工作，確保考勤制度的有效執(zhí)行。（二）檢查方式1.行政部定期對公司考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假手續(xù)、外出情況等。2.行政部可通過查看監(jiān)控錄像、詢問員工等方式核實考勤情況。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，行政部應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工對考勤處理結(jié)果有異議的，可在接到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部提出申訴