PAGE事業(yè)單位規(guī)范獎懲制度一、總則（一）目的為加強事業(yè)單位管理，規(guī)范單位工作人員行為，激勵工作人員積極進取，提高工作效率和質量，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本單位實際情況，制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本事業(yè)單位全體在職工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：獎懲依據(jù)明確，程序公開，確保對所有工作人員一視同仁，不偏袒、不歧視。2.實事求是原則：以事實為依據(jù)，準確認定工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，確保獎懲結果真實可靠。3.獎懲結合原則：獎勵與懲罰并重，通過獎勵激勵工作人員積極工作，通過懲罰約束工作人員違規(guī)行為，促進單位整體工作水平提升。4.教育與懲戒相結合原則：注重對受懲戒人員的教育和引導，幫助其認識錯誤，改正行為，同時發(fā)揮懲戒的警示作用，防止類似問題再次發(fā)生。二、獎勵制度（一）獎勵種類1.嘉獎：對表現(xiàn)突出、取得顯著成績的工作人員給予嘉獎。2.記功：對在工作中做出較大貢獻、取得重要成果的工作人員給予記功。3.記大功：對在工作中做出重大貢獻、取得卓越成就的工作人員給予記大功。4.授予榮譽稱號：對在工作中表現(xiàn)特別突出、堪稱楷模的工作人員授予榮譽稱號。（二）獎勵條件1.嘉獎條件遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，廉潔奉公，作風正派，團結協(xié)作，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。認真履行崗位職責，工作勤奮，業(yè)務熟練，能夠高質量地完成工作任務，在年度考核中被評為優(yōu)秀等次。在工作中積極創(chuàng)新，提出合理化建議或采取有效措施，為單位節(jié)約資源、提高效益做出顯著貢獻。積極參加單位組織的各項活動，表現(xiàn)突出，為單位贏得榮譽。2.記功條件在完成重大任務、應對突發(fā)事件等工作中表現(xiàn)出色，發(fā)揮重要作用，為單位做出突出貢獻。在業(yè)務工作中取得重大突破，解決關鍵問題，推動單位業(yè)務發(fā)展取得顯著成效。積極參與單位改革創(chuàng)新工作，提出創(chuàng)新性的思路和方法，被單位采納并取得良好效果。在對外交往中維護單位利益和形象，為單位爭取重要資源或合作機會，做出突出貢獻。3.記大功條件在工作中取得重大突破性成果，對推動行業(yè)發(fā)展或社會進步產(chǎn)生重大影響。在關鍵時刻挺身而出保護國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全，表現(xiàn)英勇無畏，事跡特別突出。長期致力于單位發(fā)展，做出卓越貢獻，在行業(yè)內具有較高聲譽。4.授予榮譽稱號條件在工作中表現(xiàn)極其突出，堪稱單位楷模，其事跡具有廣泛影響力和示范作用。為單位贏得國家級或省部級重要榮譽，為單位發(fā)展做出不可磨滅的貢獻。（三）獎勵程序1.提名推薦：由工作人員所在部門或其他相關部門根據(jù)獎勵條件，推薦符合條件的人員，并填寫《獎勵推薦表》，詳細說明推薦理由和相關事跡。2.審核公示：單位成立獎勵評審委員會，對推薦人員進行審核。審核通過后，在單位內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，由獎勵評審委員會進行調查核實。3.審批決定：公示無異議后，由單位領導班子根據(jù)獎勵評審委員會的意見進行審批，做出獎勵決定。4.表彰獎勵：舉行表彰大會，對獲得獎勵的人員頒發(fā)榮譽證書和獎金，并在單位內部進行宣傳報道，弘揚其先進事跡。三、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對違反單位規(guī)章制度情節(jié)較輕的工作人員給予警告處分。2.記過：對違反單位規(guī)章制度情節(jié)較重的工作人員給予記過處分。3.降低崗位等級或撤職：對違反單位規(guī)章制度情節(jié)嚴重的工作人員給予降低崗位等級或撤職處分。4.開除：對違反單位規(guī)章制度情節(jié)特別嚴重、造成重大損失或惡劣影響的工作人員給予開除處分。（二）懲罰情形1.警告情形遲到、早退、曠工等違反考勤紀律的行為，但情節(jié)較輕，未造成嚴重后果。工作態(tài)度不認真，敷衍塞責，導致工作出現(xiàn)輕微失誤，但未影響工作大局。違反單位工作紀律，如在工作時間內從事與工作無關的事情，但情節(jié)較輕。2.記過情形多次違反考勤紀律，或曠工時間較長，影響工作正常開展。工作中出現(xiàn)較大失誤，給單位造成一定損失，但尚未達到嚴重程度。違反廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較輕，未構成違法違紀行為。不服從工作安排，經(jīng)批評教育后仍不改正，影響單位工作秩序。3.降低崗位等級或撤職情形嚴重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失或惡劣影響。工作中出現(xiàn)重大失誤，導致單位業(yè)務停滯、聲譽受損等嚴重后果。違反法律法規(guī)，受到行政處罰或刑事處罰，但情節(jié)較輕，不適合繼續(xù)擔任原崗位職務。濫用職權、以權謀私，嚴重損害單位利益和形象。4.開除情形嚴重違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰。嚴重違反單位規(guī)章制度，且屢教不改，給單位造成極其嚴重的損失或惡劣影響。泄露單位機密，給單位造成重大損失，后果極其嚴重。參與違法違紀活動，嚴重損害單位聲譽和利益。（三）懲罰程序1.調查取證：由單位紀檢監(jiān)察部門或相關職能部門對工作人員的違規(guī)行為進行調查取證，收集相關證據(jù)材料，形成調查報告。2.告知申辯：將擬給予的懲罰決定告知被調查人員，聽取其陳述和申辯意見。被調查人員有權在規(guī)定時間內提出書面或口頭申辯。3.審核決定：單位成立懲罰評審委員會，對調查結果和申辯意見進行審核。審核通過后，由單位領導班子根據(jù)懲罰評審委員會的意見做出懲罰決定。4.送達執(zhí)行：將懲罰決定以書面形式送達被懲罰人員，并宣布執(zhí)行。被懲罰人員對懲罰決定不服的，可在規(guī)定時間內申請復核或申訴。四、獎懲的執(zhí)行與監(jiān)督（一）獎懲的執(zhí)行1.獎勵決定做出后，相關部門應及時按照規(guī)定兌現(xiàn)獎勵，確保獎勵措施落實到位。獎勵的獎金、榮譽證書等應及時發(fā)放和頒發(fā)。2.懲罰決定一經(jīng)做出，必須嚴格執(zhí)行。受到警告、記過處分的人員，在處分期間不得晉升職務、級別和工資檔次；受到降低崗位等級或撤職處分的人員，按照規(guī)定降低崗位等級或撤銷職務，并相應調整工資待遇；受到開除處分的人員，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系。（二）獎懲的監(jiān)督1.單位紀檢監(jiān)察部門負責對獎懲制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保獎懲工作公平、公正、公開。2.建立健全獎懲工作投訴舉報機制，接受單位工作人員和社會公眾的監(jiān)督。對投訴舉報的問題，要及時進行調查核實，并依法依規(guī)處理。3.定期對獎懲制度的執(zhí)行效果進行評估，總結經(jīng)驗教訓，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進。根據(jù)評估結果，適時調整和完善獎懲制度，使其更加符合單位發(fā)展需要和工作人員實際情況。