2026年職工帶薪年休假條例測(cè)試題及解析一、單選題（共10題，每題2分）說明：下列每題只有一個(gè)正確答案。1.根據(jù)新修訂的《職工帶薪年休假條例》（2026年版），職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)是多少？A.5天B.10天C.15天D.20天2.某職工2025年12月入職，公司規(guī)定當(dāng)年按實(shí)際工作月數(shù)折算年休假。若該職工2026年實(shí)際工作6個(gè)月，其當(dāng)年年休假折算為多少天？A.3天B.4天C.5天D.6天3.職工在哪些情況下可以不享受當(dāng)年的帶薪年休假？（多選，若單選需調(diào)整）A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.年度考核不合格被辭退的4.用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，應(yīng)如何處理？A.支付不低于工資300%的補(bǔ)償B.支付不低于工資200%的補(bǔ)償C.安排補(bǔ)休或支付高于工資150%的補(bǔ)償D.安排補(bǔ)休或支付不低于工資300%的補(bǔ)償5.職工在年休假期間因工負(fù)傷的，其帶薪年休假如何處理？A.視為當(dāng)年度年休假已使用，不再享受B.年休假繼續(xù)有效，但需提供醫(yī)療證明C.年休假自動(dòng)取消，但單位可安排補(bǔ)休D.視為年休假已享受，但需扣除相應(yīng)天數(shù)6.某職工2026年申請(qǐng)跨單位累計(jì)年休假，其上一單位已休年休假5天，現(xiàn)單位能安排的年休假天數(shù)是多少？（假設(shè)該職工累計(jì)工作滿10年）A.5天B.10天C.15天D.20天7.職工在年休假期間死亡，其未休年休假天數(shù)如何處理？A.視為自動(dòng)取消，單位無需支付補(bǔ)償B.由單位支付其未休年休假工資報(bào)酬的50%C.由單位支付其未休年休假工資報(bào)酬的100%D.由職工家屬繼承其未休年休假工資8.用人單位因經(jīng)營困難不能安排職工休年休假的，應(yīng)提前多久告知職工并協(xié)商補(bǔ)休？A.15天B.30天C.60天D.90天9.職工因個(gè)人原因放棄年休假，需提供哪些證明材料？（多選，若單選需調(diào)整）A.書面申請(qǐng)B.單位批準(zhǔn)文件C.醫(yī)療證明（若因健康原因放棄）D.休假記錄10.新條例規(guī)定，職工在哪些情況下可以申請(qǐng)延長年休假？（多選，若單選需調(diào)整）A.年度考核優(yōu)秀且單位獎(jiǎng)勵(lì)的B.從事高空、高溫、井下等特殊崗位的C.因公出國執(zhí)行任務(wù)的D.單位經(jīng)濟(jì)效益顯著提升的二、多選題（共5題，每題3分）說明：下列每題至少有兩個(gè)正確答案。1.用人單位安排職工休年休假時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素？（多選）A.職工的工作年限B.單位的經(jīng)營狀況C.職工的健康狀況D.單位的管理制度2.職工在哪些情況下可以折算年休假？（多選）A.入職未滿一年按比例折算B.離職前按剩余月數(shù)折算C.請(qǐng)事假超過一定天數(shù)不扣工資的D.請(qǐng)病假超過一定天數(shù)且單位不扣工資的3.用人單位未安排職工休年休假的，應(yīng)如何支付補(bǔ)償？（多選）A.安排補(bǔ)休優(yōu)先B.支付工資200%的補(bǔ)償C.支付工資150%的補(bǔ)償D.支付工資300%的補(bǔ)償（法定休假日除外）4.職工在哪些情況下可以跨單位累計(jì)年休假？（多選）A.在多家用人單位連續(xù)工作滿一年以上B.通過勞務(wù)派遣在不同單位工作C.出國工作期間保留國內(nèi)年休假權(quán)利D.因單位合并或分立導(dǎo)致工作轉(zhuǎn)移5.新條例對(duì)用人單位的管理提出了哪些要求？（多選）A.建立年休假臺(tái)賬B.提前30天告知休假安排C.保障職工休假權(quán)利D.提供休假期間的工資保障三、判斷題（共5題，每題2分）說明：下列每題判斷對(duì)錯(cuò)。1.職工在法定休假日休息不計(jì)入年休假天數(shù)。（√）2.用人單位因職工主動(dòng)放棄休假，可以不支付未休年休假的工資報(bào)酬。（×）3.職工在年休假期間發(fā)生工傷，單位無需承擔(dān)任何責(zé)任。（×）4.用人單位安排職工休年休假，可以跨年度安排。（√）5.職工累計(jì)工作滿20年以上的，年休假天數(shù)應(yīng)為15天。（×）四、簡答題（共3題，每題5分）說明：根據(jù)題目要求簡要回答。1.簡述職工申請(qǐng)年休假需要滿足哪些條件？2.若職工因單位未安排年休假而維權(quán)，可以通過哪些途徑解決？3.新條例對(duì)用人單位如何計(jì)算折算年休假作出了哪些規(guī)定？五、案例分析題（共2題，每題10分）說明：根據(jù)案例材料進(jìn)行分析解答。1.案例：小王2026年入職某科技公司，累計(jì)工作8年。2027年公司因項(xiàng)目緊急未安排其休年休假，也未支付補(bǔ)償。小王認(rèn)為公司違法，要求支付未休年休假工資報(bào)酬。問：-公司是否違法？為什么？-小王可獲得的補(bǔ)償是多少？2.案例：老李2026年累計(jì)工作15年，某國企因經(jīng)營困難通知他年休假分兩次休完。老李認(rèn)為不合理，拒絕分次休假。問：-國企的做法是否合法？為什么？-老李有哪些權(quán)利可以維護(hù)？答案及解析一、單選題1.B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（2026年版）第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為10天。2.B解析：折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。6個(gè)月折算為4天。3.A、B解析：選項(xiàng)C、D不屬于不享受年休假的情況。選項(xiàng)A、B符合條例第四條規(guī)定。4.D解析：條例第五條規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但不能安排的，應(yīng)支付不低于工資300%的補(bǔ)償。5.A解析：年休假期間發(fā)生工傷，視為休假已使用，不再享受。6.C解析：累計(jì)工作滿10年的職工年休假15天，其中已休5天，現(xiàn)單位可安排10天（但需與原單位協(xié)商折算）。7.C解析：職工死亡，單位應(yīng)支付其未休年休假工資報(bào)酬的100%。8.B解析：條例第六條規(guī)定，單位不能安排休假的，應(yīng)提前30天書面通知職工。9.A、C解析：書面申請(qǐng)和醫(yī)療證明是必須的，單位批準(zhǔn)文件非強(qiáng)制。10.B、C解析：特殊崗位和因公出國可申請(qǐng)延長，其他選項(xiàng)非法定依據(jù)。二、多選題1.A、B、D解析：職工工作年限、單位經(jīng)營狀況和管理制度是考慮因素，健康狀況非直接依據(jù)。2.A、B、D解析：折算適用于入職未滿一年、離職前和病假不扣工資的情況。3.A、D解析：補(bǔ)休優(yōu)先，法定假日外支付300%補(bǔ)償。4.A、B解析：連續(xù)工作滿一年或勞務(wù)派遣可累計(jì)，出國和單位合并不直接支持。5.A、C、D解析：建臺(tái)賬、保障權(quán)利和跨年度安排是要求，提前30天非強(qiáng)制。三、判斷題1.√2.×解析：即使職工放棄，單位仍需支付未休年休假工資報(bào)酬。3.×解析：單位仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。4.√5.×解析：累計(jì)工作滿20年以上的年休假為15天。四、簡答題1.申請(qǐng)條件：-累計(jì)工作滿1年；-當(dāng)年未休或未休完年休假；-單位安排休假。2.維權(quán)途徑：-向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；-申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；-通過法院訴訟。3.折算規(guī)定：-折算比例按當(dāng)年度已過日歷天數(shù)除以365天；-折算后不足1整天的部分不享受年休假。五、案例分析題