2026工廠員工考勤管理制度一、總則為了加強(qiáng)工廠員工的考勤管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，結(jié)合工廠的實(shí)際情況，特制定本管理制度。本制度適用于工廠全體員工。二、工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間]-[具體下班時(shí)間]，其中中午休息時(shí)間為[具體午休時(shí)長(zhǎng)]。各部門(mén)可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和崗位特點(diǎn)，在不違反標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的前提下，合理安排員工的班次和工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。（二）特殊工作時(shí)間1.因生產(chǎn)任務(wù)緊急、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)等特殊情況需要安排員工加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，說(shuō)明加班原因、加班人員、加班時(shí)間等內(nèi)容，經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和工廠的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。三、考勤方式（一）考勤打卡工廠采用指紋打卡、面部識(shí)別打卡或其他先進(jìn)的考勤設(shè)備進(jìn)行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)工廠，在考勤設(shè)備上進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，同樣需要在考勤設(shè)備上進(jìn)行打卡簽退。（二）異常情況處理1.如因考勤設(shè)備故障、員工指紋或面部特征無(wú)法識(shí)別等原因?qū)е聼o(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)填寫(xiě)《異?？记谇闆r說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部門(mén)備案。2.特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的，如因公外出、出差、急病等，員工應(yīng)在[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)通過(guò)電話、短信或其他方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在返回工廠后的[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別及審批權(quán)限1.事假員工因個(gè)人私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等內(nèi)容，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以下（含[X]天）的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)工廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和工廠分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)工廠總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)工廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因急病無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在病假當(dāng)天通過(guò)電話、短信等方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在就醫(yī)后[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)補(bǔ)交醫(yī)院病假證明和《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。3.婚假員工結(jié)婚可享受[X]天婚假。員工應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)工廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.產(chǎn)假女員工生育可享受[具體產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)]產(chǎn)假。女員工應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)生育證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和工廠分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)工廠總經(jīng)理批準(zhǔn)。男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假，申請(qǐng)程序與女員工產(chǎn)假相同。5.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假；員工的岳父母、公婆去世，可享受[X]天喪假。員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限逐級(jí)審批。如因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過(guò)電話、短信等方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在返回工廠后的[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將其交人力資源部門(mén)備案。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)了解工廠的工作安排和相關(guān)信息。（三）請(qǐng)假期間的待遇1.事假期間，員工不計(jì)發(fā)工資。2.病假期間，員工的工資按照工廠的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)為：病假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）的，按照本人基本工資的[X]%計(jì)發(fā)；病假[X]天以上的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計(jì)發(fā)。3.婚假、產(chǎn)假、喪假期間，員工的工資按照本人基本工資全額計(jì)發(fā)。五、遲到、早退和曠工處理（一）遲到和早退1.員工在規(guī)定的上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡簽到的，視為遲到；在規(guī)定的下班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡簽退的，視為早退。2.員工每月累計(jì)遲到、早退[X]次以?xún)?nèi)（含[X]次）的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；每月累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，除每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元外，還將取消當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。3.員工遲到、早退時(shí)間超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到、早退時(shí)間超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。（二）曠工1.有下列情形之一的，視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的；請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；偽造、涂改請(qǐng)假證明材料的。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天的工資和當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)天的工資和當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并取消當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。3.員工連續(xù)曠工[X]天以上（含[X]天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上（含[X]天）的，視為嚴(yán)重違反工廠規(guī)章制度，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、考勤統(tǒng)計(jì)與管理（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.各部門(mén)應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作，每月[具體日期]前將本部門(mén)員工上月的考勤情況進(jìn)行匯總，并填寫(xiě)《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)上報(bào)的考勤情況進(jìn)行審核和匯總，編制工廠員工的考勤報(bào)表?？记趫?bào)表應(yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、遲到早退情況、曠工情況等內(nèi)容。（二）考勤公示人力資源部門(mén)應(yīng)在每月[具體日期]前將工廠員工上月的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]天。員工如對(duì)考勤情況有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)應(yīng)在[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。（三）考勤檔案管理人力資源部門(mén)應(yīng)建立員工的考勤檔案，將員工的考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、異?？记谇闆r說(shuō)明等相關(guān)資料進(jìn)行妥善保管?？记跈n案的保存期限為[具體時(shí)長(zhǎng)]，期滿后按照工廠的檔案管理規(guī)定進(jìn)行處理。七、監(jiān)督與檢查（一）部門(mén)內(nèi)部監(jiān)督各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的日常監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為。對(duì)違反考勤管理制度的員工，應(yīng)按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并及時(shí)將處理情況報(bào)人力資源部門(mén)備案。（二）工廠監(jiān)督檢查工廠人力資源部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)定期或不定期對(duì)各部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)督促相關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）舉報(bào)與獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤管理制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的員工，工廠將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由工廠根據(jù)實(shí)際情況制定。八、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由工廠人力資源部門(mén)