1緒論關(guān)于煤礦員工行為研究的國內(nèi)外文獻綜述1.1煤礦員工行為安全相關(guān)理論研究事故致因理論經(jīng)歷漫長的發(fā)展過程，在較早的20世紀50年代，海因里希就從七萬多次的事故調(diào)查中研究成因、發(fā)現(xiàn)規(guī)律，分析發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故中可預防的事故占絕大多數(shù)，這是由于80%以上的生產(chǎn)安全事故是由人的不安全因素引起。他認為人因失誤會引起物的不安全狀態(tài)出現(xiàn)，人的不安全行為是事故產(chǎn)生的根源[[]H.Heinrich.IndustrialAccidentprevention[M].NewYork:McGraw-Hill,1980]。海因里希事故致因的預防模型如圖1.3所示。事故因果連鎖的多米諾骨牌模型指出事故發(fā)生是由于連鎖事件順序發(fā)生導致的，連鎖的系列事件包括有遺傳與環(huán)境、人的缺陷、不安全行為、事故、傷亡五個因素，順序的兩個事件之間互為因果關(guān)系[[]李永懷,彭奏平.安全系統(tǒng)工程[M].北京:煤炭工業(yè)出版社,2008.]。事故因果連鎖的多米諾骨牌模型如圖1.4所示?；谇叭说难芯亢蛯^往的安全生產(chǎn)事故經(jīng)驗的總結(jié)與分析，AjzenIcek指出人的安全意識不足、安全知識缺乏、行為習慣不好都會引起人的不安全行為，不安全行為間接造成物的不安全狀態(tài)，最終導致事故[[[]H.Heinrich.IndustrialAccidentprevention[M].NewYork:McGraw-Hill,1980[]李永懷,彭奏平.安全系統(tǒng)工程[M].北京:煤炭工業(yè)出版社,2008.[]AjzenIcek.Thetheoryofplannedbehavior[J].Organizationalbehaviorandhumandecision,1991,50(2):179-211.圖1.3海因里希事故致因的預防模型圖1.4事故因果連鎖的多米諾骨牌模型傅貴[9]等通過對大量生產(chǎn)安全事故進行調(diào)查分析，根據(jù)組織行為學原理并結(jié)合國內(nèi)外已有事故致因鏈提出行為安全“2－4”模型這個新型安全事故致因模式，利用“2－4”模型找出導致事故的關(guān)鍵漏洞，為制定有效、可行的事故預防措施提供基礎(chǔ)。行為安全“2－4”模型如圖1.5所示。肖迤文[[]肖迤文.應用行為安全“2-4”模型分析“12.14”興運煤礦重大瓦斯爆炸事故[J].安全,2018,39(01):37-39.]基于現(xiàn)代事故致因的行為安全“2－4”模型分析12.14”黑龍江省雞東縣興運煤礦重大瓦斯爆炸事故，精準定位事故原因并提出了切實可行的事故預防對策措施。羅周全，程鵬毅[[]羅周全,程鵬毅.基于DEMATEL-ISM的地下金屬礦山人機系統(tǒng)事故影響因素分析[J].中國安全生產(chǎn)科學技術(shù),2017,13(12):145-151.[]肖迤文.應用行為安全“2-4”模型分析“12.14”興運煤礦重大瓦斯爆炸事故[J].安全,2018,39(01):37-39.[]羅周全,程鵬毅.基于DEMATEL-ISM的地下金屬礦山人機系統(tǒng)事故影響因素分析[J].中國安全生產(chǎn)科學技術(shù),2017,13(12):145-151.圖1.5行為安全“2－4”模型在研究人的行為機理及其影響的過程中，形成了諸多有關(guān)人的行為原理及過程研究的理論。Maslow[[]A.H.Maslow.TowardaPsychologyofBeing[J].DVanNostrandCompany,1962,19-41,23.]提出的馬斯洛需求層次理論是行為科學的理論之一，其將人類需求按照程度由低到高分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求，常被現(xiàn)代學者應用到員工行為管理中。刺激反應理論是行為過程研究的主要理論，指人的意識受到刺激因素的影響，意識指導行為，最終導致行為發(fā)生改變[[]丁立東.煤礦安全管理中行為安全理論的實踐應用[J].中國石油和化工標準與質(zhì)量,2020,40(16):95-96.]。華生（Watson）[[]袁慧.從華生經(jīng)典行為主義到斯金納新行為主義:一次重大的變革(英文)[J].語文學刊(外語教育教學),2012(06):75-78.]調(diào)研了條件反射實驗，在此基礎(chǔ)上提出刺激（S）—反應（R）的學習理論，認為刺激和反應兩部分組成了人類的復雜行為。斯金納（B.F.Skinner）[[]樂國安.論新行為主義者斯金納關(guān)于人的行為原因的研究[J].心理學報,1982(03):335-341.]認為人的行為可以歸納為應答式（S型）和操作式（R型）兩種。其中，應答式行為是人面對特殊刺激時產(chǎn)生的，操作式行為則是日常生活中無法察覺的刺激因素導致的。梅耶（R.F.Maier）[]A.H.Maslow.TowardaPsychologyofBeing[J].DVanNostrandCompany,1962,19-41,23.[]丁立東.煤礦安全管理中行為安全理論的實踐應用[J].中國石油和化工標準與質(zhì)量,2020,40(16):95-96.[]袁慧.從華生經(jīng)典行為主義到斯金納新行為主義:一次重大的變革(英文)[J].語文學刊(外語教育教學),2012(06):75-78.[]樂國安.論新行為主義者斯金納關(guān)于人的行為原因的研究[J].心理學報,1982(03):335-341.[]任玉輝.煤礦員工不安全行為影響因素分析及預控研究[D].中國礦業(yè)大學（北京）,2014.員工行為管理是安全科學管理體系的重要組成部分，引發(fā)諸多國內(nèi)學者的關(guān)注[[]劉林,梅強,常志朋.國內(nèi)70年來員工不安全行為研究:發(fā)展階段、研究熱點及趨勢分析[J].中國安全科學學報,2021,31(03):1-12.DOI:10.16265/ki.issn1003-3033.2021.03.001.]。王勇[[]王勇.兗州煤礦職工安全生產(chǎn)行為影響因素的研究[D].中國地質(zhì)大學(北京),2017.]對山東省、河南省的8家國有煤炭企業(yè)進行員工安全行為研究，研究表明安全知識、情緒認知、企業(yè)安全管理、風險意識和安全心理認知是影響安全生產(chǎn)行為的重要因素，為國有煤炭企業(yè)安全管理提供相應的科學和理論依據(jù)。楊佳麗[[[]劉林,梅強,常志朋.國內(nèi)70年來員工不安全行為研究:發(fā)展階段、研究熱點及趨勢分析[J].中國安全科學學報,2021,31(03):1-12.DOI:10.16265/ki.issn1003-3033.2021.03.001.[]王勇.兗州煤礦職工安全生產(chǎn)行為影響因素的研究[D].中國地質(zhì)大學(北京),2017.[]楊佳麗.煤礦員工不安全行為影響因素及其管理策略研究[D].太原理工大學,2017.1.2煤礦員工不安全行為及其特征研究目前關(guān)于不安全行為的定義及特征眾說紛紜沒有定論。國內(nèi)學者對不安全行為的相關(guān)研究起步較晚，且與國外學者采取的研究方法及研究角度有一定差異，但是大多數(shù)國內(nèi)外學者都認同人的不安全行為與人因失誤在本質(zhì)上類似的觀點，因此可以將不安全行為的研究轉(zhuǎn)化為人因失誤的研究，從而確定相關(guān)定義及特征。Rigy[[]RigbyL.Thenatureofhumanerror[R].Milwaukee:AnnualTechnicalConterenceTransanctionsoftheASQC,1970.]對人因失誤的定義是人的失誤行為造成的后果超出系統(tǒng)設(shè)定、設(shè)備閾值及可接受范圍；Reason[[]ReasonJ.Huamnerror[M].UK:CambridgeUniversityPress,1990.]、Brown[[]BrownKA,WillisPG,PrussiaGE.Predictingsafeemployeebehaviorinthesteelindustry:Developmentandtestofasociotechnicalmodel[J].JournaloftheASSE,1996,11(1):1-70.]的研究指出，違背組織機構(gòu)制定的相關(guān)標準、準則及規(guī)章制度，超出預先設(shè)定的風險要求的人的行為統(tǒng)稱人因失誤；Moray與Senders[[]SendersJW,MorayNP.Humanerror:cause,prediction,andreduction[M].NewYorkMcGraw-hill,1980.[]RigbyL.Thenatureofhumanerror[R].Milwaukee:AnnualTechnicalConterenceTransanctionsoftheASQC,1970.[]ReasonJ.Huamnerror[M].UK:CambridgeUniversityPress,1990.[]BrownKA,WillisPG,PrussiaGE.Predictingsafeemployeebehaviorinthesteelindustry:Developmentandtestofasociotechnicalmodel[J].JournaloftheASSE,1996,11(1):1-70.[]SendersJW,MorayNP.Humanerror:cause,prediction,andreduction[M].NewYorkMcGraw-hill,1980.國內(nèi)學者對不安全行為的定義大多采用人因失誤來表述，曹琪[[]曹琦.人的不安全行為分析及治理[J].人類工效學,1998(04):37-39.]與王文先[[]王文先.對不安全行為的分析與控制[J].中國礦業(yè),2003(07):35-37.]的研究指出不安全行為主要是指人的行為能力與操作規(guī)程的安全要求不匹配；孫淑英[[]孫淑英.家具企業(yè)實木機加工作業(yè)安全行為研究[D].南京林業(yè)大學,2008.]主要研究了不安全行為與人因失誤二者的區(qū)別與聯(lián)系，不安全行為是有意向的錯誤操作，而人因失誤則是在非意向下產(chǎn)生的失誤操作；王曉波、栗繼祖[[]王曉波,栗繼祖.基于ABC行為分析法的煤礦不安全行為HFACS模型[J].煤礦安全,2017,48(03):230-233.]認為人在生產(chǎn)過程中，人的行為受到諸多內(nèi)外在因素的共同影響，當行為受到干擾，與標準規(guī)程產(chǎn)生偏差，這樣的行為稱為人的不安全行為；佟瑞鵬、陳策[]曹琦.人的不安全行為分析及治理[J].人類工效學,1998(04):37-39.[]王文先.對不安全行為的分析與控制[J].中國礦業(yè),2003(07):35-37.[]孫淑英.家具企業(yè)實木機加工作業(yè)安全行為研究[D].南京林業(yè)大學,2008.[]王曉波,栗繼祖.基于ABC行為分析法的煤礦不安全行為HFACS模型[J].煤礦安全,2017,48(03):230-233.[]佟瑞鵬,陳策.煤礦員工不安全行為組織干預與個體干預的比較研究[J].煤礦安全,2016,47(05):231-234.馬尚權(quán)、苗增[[]馬尚權(quán),苗增,辛力.不安全操作行為在煤礦事故中的特征及防治措施[J].華北科技學院學報,2014,11(02):99-104.]等指出人的不安全行為存在普遍性、潛在性和難預測性，煤礦員工的不安全行為主要指煤礦井下的違章操作和違章指揮。梁振東[[]梁振東,劉海濱.個體特征因素對不安全行為影響的SEM研究[J].中國安全科學學報,2013,23(02):27-33.]利用AMOS軟件建立人的不安全意向、行為與個體特征的結(jié)構(gòu)方程模型，研究人的不安全意向、行為產(chǎn)生的原因以及個體特征對其產(chǎn)生的影響。李琰，于瑾慧[[]李琰,于瑾慧.礦工不安全行為成本和收益因素識別與分析:基于扎根理論的探索性研究[J].中國安全科學學報,2017,27(09):152-157.]對陜西煤業(yè)化工集團神南礦業(yè)公司的員工進行行為研究，利用扎根理論識別該煤礦員工不安全行為的成本和收益，有效減少了煤礦中的人因事故。皖北煤電集團公司通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計，構(gòu)建了典型煤礦作業(yè)人員不安全行為分類體系，并且以此為依據(jù)進行了不安全行為特征研究，為煤礦安全管理提供理論支持[[]馬尚權(quán),苗增,辛力.不安全操作行為在煤礦事故中的特征及防治措施[J].華北科技學院學報,2014,11(02):99-104.[]梁振東,劉海濱.個體特征因素對不安全行為影響的SEM研究[J].中國安全科學學報,2013,23(02):27-33.[]李琰,于瑾慧.礦工不安全行為成本和收益因素識別與分析:基于扎根理論的探索性研究[J].中國安全科學學報,2017,27(09):152-157.[]付凈,聶方超,荊德吉,等.煤礦瓦斯事故不安全動作原因分類特征研究[J].遼寧工程技術(shù)大學學報（自然科學版）,2019,38(6):501-506.1.3煤礦員工行為安全影響因素研究國內(nèi)學者對內(nèi)部影響因素的研究偏向于心理、認知方面。賀萍萍[[]賀萍萍.礦工心理韌性對不安全行為的影響研究[D].西安科技大學,2018.]側(cè)重于分析心理韌性如何對不安全行為產(chǎn)生影響，并且建立起以安全態(tài)度與安全壓力為基礎(chǔ)的概念模型；裴雷雷[[]裴雷雷.論煤礦礦工不安全行為的影響因素[J].陜西煤炭,2017,36(03):143-145.]指出不安全行為的產(chǎn)生決定于心理狀態(tài)，改善員工的心理狀態(tài)是減少甚至消除不安全行為的必要條件；杜鎮(zhèn)等人[[]杜鎮(zhèn),李文輝.個體心理因素對不安全行為的影響探析[J].技術(shù)與市場,2011,18(05):217+219.]明確了六個包含于心理因素中的影響因子及與不安全行為之間的關(guān)系；梁振東等人[35]借助SEM結(jié)構(gòu)方程模型，將各項身體特征對不安全行為的顯著影響定量化；田水承[[]田水承,劉芬,楊祿,等.基于計劃行為理論的礦工不安全行為研究[J].礦業(yè)安全與環(huán)保,2014,41(01):109-112.]等綜合利用問卷調(diào)查和SEM結(jié)構(gòu)方程探究不安全行為受工作壓力、態(tài)度、知覺行為控制、風險傾向及主觀規(guī)范5個因子的影響程度；李凱,曹慶仁[[]賀萍萍.礦工心理韌性對不安全行為的影響研究[D].西安科技大學,2018.[]裴雷雷.論煤礦礦工不安全行為的影響因素[J].陜西煤炭,2017,36(03):143-145.[]杜鎮(zhèn),李文輝.個體心理因素對不安全行為的影響探析[J].技術(shù)與市場,2011,18(05):217+219.[]田水承,劉芬,楊祿,等.基于計劃行為理論的礦工不安全行為研究[J].礦業(yè)安全與環(huán)保,2014,41(01):109-112.[]李凱,曹慶仁.煤礦員工不安全行為綜合防控模式研究[J].煤炭工程,2012(01):115-117.在不安全行為的內(nèi)部影響因子方面，國外學者也做過很多的研究。Geller[[]GellerS.Anxiousabouthazards?Safetybenefitsfromthismotivatingenergy.(Psychologyofsafety)[J].IndustrialSafety&HygieneNews,2004(April).]、Siu[[]Oi-lingSiu,DavidR.Phillips,Tat-wingLeung.AgedifferencesinsafetyattitudesandsafetyperformanceinHongKongconstructionworkers.2003,34(2):199-205.]、Robertson[[]ClarkeS,RobertsonIT.Ameta-analyticreviewoftheBigFivepersonalityfactorsandaccidentinvolvementinoccupationalandnon-occupationalsettings[J].2005,78(3):355-376.]以人格特征作角度發(fā)現(xiàn)其顯著影響工人的個人行為；Root[[]RootN.Injuriesatworkarefeweramongolderworkers[J].Monthlylaborreview/U.S.DepartmentofLabor,BureauofLaborStatistics,1981,104(3):30-34.]、Drry[[]Durry,D.M.Astudyontheliteratureonaccidentsincoalminesoftheunitedstateswithcomparisonsoftherecordsinothercoal-producingcountries[D].UnpublishedDoctoralDissertation3UniversityofIndiana,1965.]、SanM[[]SariM5DuzgunbH3KarpuzC,etal.AccidentanalysisoftwoTurkishundergroundcoalmines[J].SafetyScience,2004,42(8).]r認為事故和工人年齡之間關(guān)系密切，但有部分學者Kenny[[]KennyJ.M.Haulagerelatedaccidentinmetalandnon-metalsurfacemines[R].USBMIC,1993:6.]對此持完全相反意見，事故發(fā)生概率不受工人年齡的影響，兩者并無相關(guān)關(guān)系；Rimdmo[[]RundmoT.Safetyclimate,attitudesandriskperceptioninNorskHydro[J].SafetyScience,2000,34(l):47-59.]指出不安全行為受員工對風險認知與察覺程度的影響顯著；Kennan[[]GlendonAI,McKennaEF.HumanSafetyAndRiskManagement[M].London,UK:Chapman&Hall,1995.]、Florio[[]Smith,C.B.SafetyEducationbyA.E.FlorioandG.T.Stafford.McGraw-HillBookCompany.327pp.$5.50[J].TheEducationalForum,21(1):116-116.[]GellerS.Anxiousabouthazards?Safetybenefitsfromthismotivatingenergy.(Psychologyofsafety)[J].IndustrialSafety&HygieneNews,2004(April).[]Oi-lingSiu,DavidR.Phillips,Tat-wingLeung.AgedifferencesinsafetyattitudesandsafetyperformanceinHongKongconstructionworkers.2003,34(2):199-205.[]ClarkeS,RobertsonIT.Ameta-analyticreviewoftheBigFivepersonalityfactorsandaccidentinvolvementinoccupationalandnon-occupationalsettings[J].2005,78(3):355-376.[]RootN.Injuriesatworkarefeweramongolderworkers[J].Monthlylaborreview/U.S.DepartmentofLabor,BureauofLaborStatistics,1981,104(3):30-34.[]Durry,D.M.Astudyontheliteratureonaccidentsincoalminesoftheunitedstateswithcomparisonsoftherecordsinothercoal-producingcountries[D].UnpublishedDoctoralDissertation3UniversityofIndiana,1965.[]SariM5DuzgunbH3KarpuzC,etal.AccidentanalysisoftwoTurkishundergroundcoalmines[J].SafetyScience,2004,42(8).[]KennyJ.M.Haulagerelatedaccidentinmetalandnon-metalsurfacemines[R].USBMIC,1993:6.[]RundmoT.Safetyclimate,attitudesandriskperceptioninNorskHydro[J].SafetyScience,2000,34(l):47-59.[]GlendonAI,McKennaEF.HumanSafetyAndRiskManagement[M].London,UK:Chapman&Hall,1995.[]Smith,C.B.SafetyEducationbyA.E.FlorioandG.T.Stafford.McGraw-HillBookCompany.327pp.$5.50[J].TheEducationalForum,21(1):116-116.[]RafiqM.Choudhry,DongpingFang.Whyoperativesengageinunsafeworkbehavior:Investigatingfactorsonconstructionsites[J].SafetyScience,46(4):566-584.[]Misawa,Ryo,Inadomi,Ken,Yamaguchi,Hiroyuki.Psychologicalfactorscontributingtounsafebehaviorintraindrivers[J].ShinrigakuKenkyutheJapaneseJournalofPsychology,2006,77.郭素昕[[]郭素昕.組織安全管理與員工安全行為的關(guān)系:安全信任與安全態(tài)度的中介作用[D].太原理工大學,2019.]經(jīng)過研究將組織安全管理視為控制員工不安全行為的一個重要途徑；程根銀[[]程根銀,陳紹杰,齊金龍,程宥.煤礦井下噪聲對人的不安全行為影響分析研究[J].華北科技學院學報,2014,11(01):89-93.]等研究煤礦井下噪聲對礦工工作狀態(tài)的影響，明確環(huán)境對人行為的影響不可忽視；張葉馨[[]張葉馨.組織支持感、自我效能感對不安全行為的影響[D].太原理工大學,2018.]認為組織支持感、工作支持和自我效能感都會影響人的不安全行為，通過構(gòu)建模型及定量計算，明確各要素之間的關(guān)系與影響效應排序中不安全行為受工作支持的影響最大；程戀軍[[]程戀軍,仲維清.安全監(jiān)管影響礦工不安全行為的機理研究[J].中國安全科學學報,2015,25(01):16-22.]建立混合有應對計劃、安全監(jiān)督管理、不安全行為三者的關(guān)系模型，研究發(fā)現(xiàn)不安全應對計劃的正確與否決定著不安全行為的發(fā)生；于瑾慧[]郭素昕.組織安全管理與員工安全行為的關(guān)系:安全信任與安全態(tài)度的中介作用[D].太原理工大學,2019.[]程根銀,陳紹杰,齊金龍,程宥.煤礦井下噪聲對人的不安全行為影響分析研究[J].華北科技學院學報,2014,11(01):89-93.[]張葉馨.組織支持感、自我效能感對不安全行為的影響[D].太原理工大學,2018.[]程戀軍,仲維清.安全監(jiān)管影響礦工不安全行為的機理研究[J].中國安全科學學報,2015,25(01):16-22.[]于瑾慧.基于成本收益分析的礦工不安全行為影響因素研究[D].西安科技大學,2018.國外學者Goh[[]GohYM,UbeynarayanaCU,WongKLX,etal.Factorsinfluencingunsafebehaviors:Asupervisedlearningapproach[J].AccidentAnalysis&Prevention,2018,118(SEP.):77--85.]借助監(jiān)督學習方法對安全行為產(chǎn)生受不同認知因素的影響程度大小進行評估；Lewin[[]LewinK.Fieldtheoryinthesocialscience[M].NewYork:GarperCollins,1951.]認為環(huán)境和組織綜合作用才能導致不安全行為，二者不能單獨對員工的不安全行為產(chǎn)生影響；Jerry[[]RamseyJD,BurfordCL,BeshirMY,etal.Effectsofworkplacethermalconditionsonsafeworkbehavior[J].1983,14(3):105-114.]研究證明多項環(huán)境因素都會對人的不安全行為產(chǎn)生影響，包括但不限于燈光、濕度、噪聲和溫度等；Olive[[]OliverA,CheyneA,JoseM.Tomás,etal.Theeffectsoforganizationalandindividualfactorsonoccupationalaccidents[J].JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology,2002,75(4).]分析事故產(chǎn)生與作業(yè)環(huán)境、組織管理等因素的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)組織管理因素通過中介變量對事故產(chǎn)生影響，這個中介變量即工作壓力；Khosravi[]GohYM,UbeynarayanaCU,WongKLX,etal.Factorsinfluencingunsafebehaviors:Asupervisedlearningapproach[J].AccidentAnalysis&Prevention,2018,118(SEP.):77--85.[]LewinK.Fieldtheoryinthesocialscience[M].NewYork:GarperCollins,1951.[]RamseyJD,BurfordCL,BeshirMY,etal.Effectsofworkplacethermalconditionsonsafeworkbehavior[J].1983,14(3):105-114.[]OliverA,CheyneA,JoseM.Tomás,etal.Theeffectsoforganizationalandindividualfactorsonoccupationalaccidents[J].JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology,2002,75(4).[]KhosraviY,Asilian-MahabadiH,HajizadehE,etal.FactorsInfluencingUnsafeBehaviorsandAccidentsonConstructionSites:AReview[J].InternationalJournalofOccupationalSafety&Ergonomics,2014,20(1):111-125.1.4煤礦員工行為安全的診斷和干預研究國外的學者在員工不安全行為的診斷和測量相關(guān)領(lǐng)域的研究比國內(nèi)學者要早，B.S.迪隆等[[]B.S.迪隆等[加].人的可靠性[M].上?？茖W技術(shù)出版社,1990.]早在上個世紀80年代開始研究人的可靠性，并提出了相關(guān)的計算公式。很多國內(nèi)學者也在來自于多種職業(yè)工人的不安全行為識別評價方面做出了成效卓越的研究：如陳靜，曹慶貴，李潤之等[[]陳靜,曹慶貴,李潤之.煤礦生產(chǎn)中人失誤的預測與評價[J].礦業(yè)安全與環(huán)保,2007,34（1）:78-81.]在煤礦綜放工作面上借助ATHEANA方法，分析與計算人因失誤參數(shù)，提出評價體系用于預測與評價煤礦安全生產(chǎn)中人因失誤，同時研制有配套應用程序；栗繼祖等[[]栗繼祖,康立勛,周至立,楊建立.煤礦安全從業(yè)人員心理測評研究[J].中國安全科學學報,2004,14（3）:8-11.]以煤礦工人的安全心里素質(zhì)為研究角度，深度解析心理因素與安全能力的相互關(guān)系，將能力與非能力兩個因子作為依據(jù)建立起心理測試指標體系，并就合理性與科學性對該指標體系進行驗證；他[[]栗繼祖.礦山安全行為控制集成技術(shù)研究[D].太原理工大學,2010.]還以礦山行業(yè)人員正常履行工作職責所需心理水平的基本要求為依據(jù)，將上述體系進一步豐富。劉嘉瑩等[]B.S.迪隆等[加].人的可靠性[M].上海科學技術(shù)出版社,1990.[]陳靜,曹慶貴,李潤之.煤礦生產(chǎn)中人失誤的預測與評價[J].礦業(yè)安全與環(huán)保,2007,34（1）:78-81.[]栗繼祖,康立勛,周至立,楊建立.煤礦安全從業(yè)人員心理測評研究[J].中國安全科學學報,2004,14（3）:8-11.[]栗繼祖.礦山安全行為控制集成技術(shù)研究[D].太原理工大學,2010.[]劉嘉瑩,李樂,丁維國.礦工工作倦怠測評[J].煤礦安全,2007（2）:54-56.國外學者不僅對員工不安全行為的診斷和測量的相關(guān)研究早于國內(nèi)，對不安全行為的干預對策研究也比國內(nèi)學者更早期進行。上世紀八十年代初期英國學者Cooper對建筑行業(yè)從業(yè)人員的行為進行研究，并且根據(jù)研究結(jié)果提出了“B-Safe行為安全矯正系統(tǒng)”，在此之后他將該方法實際應用在一家公司并取得了事故下降率達75%的效果；1991年美國杜邦公司開發(fā)出STOP（SafetyTrainingObservationProgram）行為觀察矯正系統(tǒng)，其中行為觀察步驟有決定、停止、觀察、行動和報告，在企業(yè)生產(chǎn)過程通過中踐行STOP行為觀察矯正系統(tǒng)，杜邦公司的安全績效遠遠領(lǐng)先于世界平均水平。國內(nèi)專家學者對不安全行為的干預對策研究也多基于不同的行業(yè)，并取得了許多成效：如黃衛(wèi)剛，郭建兵，張力[[]黃衛(wèi)剛,郭建兵,張力.大亞灣核電站人因事件經(jīng)驗反饋與預防對策[J].中南工學院學報,1999,13（2）:115-119.]基于大亞灣核電站商運過程中的各種人因事件，研究發(fā)現(xiàn)誤操作、規(guī)程缺陷、沒有遵守規(guī)程、培訓不足