第1篇第一章總則第一條為加強公司干部隊伍建設(shè)，提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體干部的選拔任用工作。第三條干部選拔任用工作必須堅持以下原則：1.黨管干部原則；2.公開、公平、公正原則；3.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；4.注重實績、群眾公認(rèn)原則；5.依法依規(guī)、民主集中原則；6.堅持選拔與培養(yǎng)相結(jié)合原則。第二章選拔范圍和條件第四條選拔范圍1.公司中層正職、副職及以下管理人員；2.各部門負責(zé)人；3.特殊崗位的專業(yè)技術(shù)人員。第五條選拔條件1.具有良好的思想政治素質(zhì)，擁護黨的基本路線，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策；2.具有較強的組織紀(jì)律觀念，遵紀(jì)守法，廉潔自律；3.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力和業(yè)務(wù)能力；4.具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；5.具有本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；6.年齡一般不超過55周歲，特殊情況可適當(dāng)放寬。第三章選拔程序第六條提名推薦1.公司各部門根據(jù)工作需要，提出干部選拔任用建議名單；2.公司黨委根據(jù)部門建議，確定選拔任用范圍和人選；3.公司黨委通過會議研究，提出干部選拔任用初步名單。第七條公開選拔1.公開選拔包括筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)；2.筆試主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等；3.面試主要考察應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、溝通能力等；4.考察主要了解應(yīng)試者的工作實績、群眾口碑等。第八條任前公示1.公司黨委對選拔任用初步名單進行公示，接受群眾監(jiān)督；2.公示期一般為5個工作日。第九條確定任職1.公司黨委根據(jù)公示情況，研究確定最終任職名單；2.公司黨委召開會議，宣布干部任職決定。第四章選拔任用結(jié)果運用第十條干部選拔任用結(jié)果作為干部考核、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第十一條對選拔任用過程中出現(xiàn)的問題，公司黨委將進行嚴(yán)肅查處，確保干部選拔任用工作的公正、公平、公開。第五章監(jiān)督檢查第十二條公司黨委成立干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。第十三條干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對干部選拔任用工作進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第十四條公司紀(jì)委對干部選拔任用工作進行監(jiān)督，確保選拔任用工作依法依規(guī)進行。第六章附則第十五條本制度由公司黨委負責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為制度的具體內(nèi)容：第一章總則第一條為加強公司干部隊伍建設(shè)，提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體干部的選拔任用工作。第三條干部選拔任用工作必須堅持以下原則：1.黨管干部原則：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部選拔任用工作符合黨的路線方針政策；2.公開、公平、公正原則：選拔任用過程公開透明，確保選拔任用的公平性和公正性；3.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部要注重德才兼?zhèn)?，以德為先?.注重實績、群眾公認(rèn)原則：選拔任用干部要注重工作實績，充分聽取群眾意見；5.依法依規(guī)、民主集中原則：選拔任用干部要依法依規(guī)，充分發(fā)揚民主，實行集中決策；6.堅持選拔與培養(yǎng)相結(jié)合原則：選拔任用干部要與干部培養(yǎng)相結(jié)合，為干部成長提供平臺。第二章選拔范圍和條件第四條選拔范圍1.公司中層正職、副職及以下管理人員；2.各部門負責(zé)人；3.特殊崗位的專業(yè)技術(shù)人員。第五條選拔條件1.具有良好的思想政治素質(zhì)，擁護黨的基本路線，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策；2.具有較強的組織紀(jì)律觀念，遵紀(jì)守法，廉潔自律；3.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力和業(yè)務(wù)能力；4.具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；5.具有本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；6.年齡一般不超過55周歲，特殊情況可適當(dāng)放寬。第三章選拔程序第六條提名推薦1.公司各部門根據(jù)工作需要，提出干部選拔任用建議名單；2.公司黨委根據(jù)部門建議，確定選拔任用范圍和人選；3.公司黨委通過會議研究，提出干部選拔任用初步名單。第七條公開選拔1.公開選拔包括筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)；2.筆試主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等；3.面試主要考察應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、溝通能力等；4.考察主要了解應(yīng)試者的工作實績、群眾口碑等。第八條任前公示1.公司黨委對選拔任用初步名單進行公示，接受群眾監(jiān)督；2.公示期一般為5個工作日。第九條確定任職1.公司黨委根據(jù)公示情況，研究確定最終任職名單；2.公司黨委召開會議，宣布干部任職決定。第四章選拔任用結(jié)果運用第十條干部選拔任用結(jié)果作為干部考核、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第十一條對選拔任用過程中出現(xiàn)的問題，公司黨委將進行嚴(yán)肅查處，確保干部選拔任用工作的公正、公平、公開。第五章監(jiān)督檢查第十二條公司黨委成立干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。第十三條干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對干部選拔任用工作進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第十四條公司紀(jì)委對干部選拔任用工作進行監(jiān)督，確保選拔任用工作依法依規(guī)進行。第六章附則第十五條本制度由公司黨委負責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：以上內(nèi)容為制度框架，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整和完善。）第2篇第一章總則第一條為加強公司干部隊伍建設(shè)，提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作。第三條公司干部選拔任用工作應(yīng)當(dāng)堅持以下原則：1.黨管干部原則；2.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；3.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；4.注重實績、群眾公認(rèn)原則；5.依法依規(guī)、嚴(yán)肅認(rèn)真原則。第二章選拔任用條件第四條選拔任用干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：1.具有良好的政治素質(zhì)，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；2.具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)營管理能力，熟悉本行業(yè)、本領(lǐng)域業(yè)務(wù)，具備相應(yīng)的專業(yè)知識；3.工作作風(fēng)扎實，廉潔自律，公道正派，有良好的職業(yè)道德和群眾基礎(chǔ)；4.具有較強的改革創(chuàng)新精神和開拓進取精神，敢于擔(dān)當(dāng)，善于解決問題；5.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或者具有與所任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格；6.年齡和任職年限符合公司規(guī)定。第五條有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司干部：1.違反國家法律法規(guī)，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，或者因犯罪受過刑事處罰的；2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；3.嚴(yán)重違反職業(yè)道德，造成惡劣影響的；4.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成重大損失或者惡劣影響的；5.其他不適宜擔(dān)任干部職務(wù)的情形。第三章選拔任用程序第六條干部選拔任用工作按照以下程序進行：1.招募報名：根據(jù)公司干部選拔任用計劃，通過內(nèi)部公告、外部招聘等方式，廣泛招募符合條件的人員報名。2.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。3.考察測評：對參加選拔的人員進行考察測評，包括筆試、面試、實際操作、民主測評等環(huán)節(jié)。4.研究決定：根據(jù)考察測評結(jié)果，結(jié)合干部選拔任用條件，研究提出擬任用人選。5.任前公示：對擬任用人選進行公示，接受群眾監(jiān)督。6.辦理任職手續(xù)：對公示無異議的擬任用人選，辦理任職手續(xù)。第四章考察測評第七條考察測評應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正，注重以下內(nèi)容：1.政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；2.工作能力和工作實績；3.領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力；4.政治表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)；5.身體健康和心理素質(zhì)。第八條考察測評方法：1.筆試：測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；2.面試：測試應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)；3.實際操作：測試應(yīng)聘者的實際操作能力和業(yè)務(wù)水平；4.民主測評：通過問卷調(diào)查、座談會等形式，了解應(yīng)聘者的群眾基礎(chǔ)和口碑。第五章任用與培訓(xùn)第九條公司干部任用實行任期制，任期一般為三年，可以連任。第十條新任干部任職前，應(yīng)當(dāng)參加公司組織的任職培訓(xùn)，提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。第十一條公司應(yīng)當(dāng)建立健全干部培訓(xùn)體系，定期對干部進行培訓(xùn)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。第六章監(jiān)督與責(zé)任第十二條公司干部選拔任用工作應(yīng)當(dāng)接受黨組織、職工代表大會和廣大職工的監(jiān)督。第十三條對違反本制度規(guī)定，造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)人員的責(zé)任。第十四條公司干部選拔任用工作應(yīng)當(dāng)定期進行總結(jié)和評估，不斷完善干部選拔任用制度。第七章附則第十五條本制度由公司黨委負責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度內(nèi)容僅供參考，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強公司干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體干部，包括各級管理人員、技術(shù)骨干和關(guān)鍵崗位人員。第三條公司干部選拔任用工作應(yīng)堅持公開、公平、公正的原則，注重選拔德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀人才。第四條公司干部選拔任用工作應(yīng)遵循以下程序：民主推薦、組織考察、任前公示、任用決定。第二章選拔條件第五條選拔干部應(yīng)具備以下基本條件：1.具有良好的政治素質(zhì)，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，堅決維護黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠勝任本職工作，具有較強的執(zhí)行力。3.具有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展需要，提升自身素質(zhì)。4.具有良好的群眾基礎(chǔ)，能夠密切聯(lián)系群眾，關(guān)心員工，善于傾聽員工意見。5.具有相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，具備擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的能力。6.年齡和任職年限符合公司規(guī)定。第三章選拔程序第六條民主推薦1.公司各部門、各單位根據(jù)工作需要，提出干部選拔任用建議名單。2.民主推薦采取無記名投票方式進行，推薦人應(yīng)對被推薦人的政治素質(zhì)、工作能力、群眾基礎(chǔ)等方面進行綜合評價。3.民主推薦結(jié)果應(yīng)報公司黨委審批。第七條組織考察1.公司黨委根據(jù)民主推薦結(jié)果，確定考察對象。2.考察組對考察對象進行全面考察，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、群眾基礎(chǔ)等方面。3.考察組應(yīng)深入基層，廣泛聽取群眾意見，全面了解考察對象。4.考察結(jié)果應(yīng)形成書面報告，報公司黨委審批。第八條任前公示1.公司黨委對考察合格的干部人選進行任前公示，公示期為5個工作日。2.公示內(nèi)容包括干部人選的基本情況、主要工作實績、民主推薦結(jié)果等。3.公示期間，如有異議，應(yīng)及時進行調(diào)查核實。第九條任用決定1.公司黨委根據(jù)考察結(jié)果和公示情況，研究決定干部任用。2.干部任用決定應(yīng)報上級黨組織審批。3.干部任用決定下達后，應(yīng)及時通知干部本人。第四章任期與考核第十條干部任期一般為三年，可根據(jù)工作需要和干部表現(xiàn)進行調(diào)整。第十一條公司對干部實行年度考核和任期考核。1.年度考核主要考核干部履行職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況。2.任期考核主要考核干部的政治素質(zhì)、工作能力、工作實績、群眾基礎(chǔ)等方面。3.考核結(jié)果作為干部選拔任用、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第五章培訓(xùn)與交流第十二條公司應(yīng)加強對干部的培訓(xùn)，提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平。1.新任干部應(yīng)參加公司組織的任職培訓(xùn)。2.干部應(yīng)根據(jù)工作需要，參加各類專業(yè)培訓(xùn)。3.公司應(yīng)鼓勵干部參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，拓寬視野，提升能力。第十三條公司應(yīng)建立健全干部交流制度，促進干部隊伍的合理流動。1.干部交流應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。2.干部交流應(yīng)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和干部個人發(fā)展需