工貿(mào)企業(yè)特種作業(yè)人員安全操作資格年度考核（2024年7月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于特種作業(yè)人員的范圍？

A.高處作業(yè)人員

B.壓力容器操作人員

C.倉庫保管員

D.焊接作業(yè)人員

2.特種作業(yè)人員必須取得什么證書后才能上崗作業(yè)？

A.工作證

B.特種作業(yè)操作證

C.職業(yè)資格證書

D.安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)合格證

3.特種作業(yè)人員的年度考核應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門組織實(shí)施？

A.企業(yè)人力資源部門

B.企業(yè)安全管理部門

C.當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門

D.企業(yè)總經(jīng)理

4.特種作業(yè)人員年度考核的主要內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)？

A.安全操作技能

B.安全生產(chǎn)知識

C.個(gè)人健康檢查

D.工作態(tài)度

5.特種作業(yè)人員年度考核不合格的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理？

A.繼續(xù)安排其從事特種作業(yè)

B.停止其從事特種作業(yè)，并重新培訓(xùn)

C.調(diào)離特種作業(yè)崗位

D.沒收其特種作業(yè)操作證

6.以下哪種情況不屬于特種作業(yè)人員年度考核的免檢范圍？

A.特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)的

B.特種作業(yè)人員連續(xù)三年考核合格的

C.特種作業(yè)人員因工作調(diào)動(dòng)，原單位考核合格的

D.特種作業(yè)人員因傷病暫時(shí)無法參加考核的

7.特種作業(yè)人員年度考核的合格標(biāo)準(zhǔn)是什么？

A.所有考核項(xiàng)目得分均達(dá)到90分以上

B.所有考核項(xiàng)目得分均達(dá)到80分以上

C.所有考核項(xiàng)目得分均達(dá)到70分以上

D.所有考核項(xiàng)目得分均達(dá)到60分以上

8.企業(yè)在特種作業(yè)人員年度考核前，應(yīng)當(dāng)做好哪些準(zhǔn)備工作？

A.組織考核人員培訓(xùn)

B.制定考核方案

C.準(zhǔn)備考核場地和設(shè)備

D.以上都是

9.特種作業(yè)人員年度考核結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理考核結(jié)果？

A.直接通知特種作業(yè)人員

B.將考核結(jié)果報(bào)送給當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門

C.將考核結(jié)果存檔備查

D.以上都是

10.以下哪項(xiàng)不是特種作業(yè)人員年度考核的目的？

A.提高特種作業(yè)人員的安全意識和操作技能

B.保障特種作業(yè)人員的人身安全

C.促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提升

D.增加特種作業(yè)人員的收入

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)特種作業(yè)人員安全操作資格年度考核是強(qiáng)制性的，所有特種作業(yè)人員都必須參加。（）

2.特種作業(yè)人員的年度考核可以延遲至下一個(gè)考核周期進(jìn)行，但不得超過三個(gè)月。（）

3.特種作業(yè)人員的年度考核成績只在本企業(yè)內(nèi)部有效，不適用于其他企業(yè)。（）

4.特種作業(yè)人員的年度考核內(nèi)容包括理論知識和實(shí)際操作技能兩部分。（）

5.特種作業(yè)人員年度考核合格后，其特種作業(yè)操作證的有效期自動(dòng)延長一年。（）

6.企業(yè)可以自行決定是否對特種作業(yè)人員進(jìn)行年度考核。（）

7.特種作業(yè)人員年度考核不合格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即停止其從事特種作業(yè)，并重新進(jìn)行培訓(xùn)。（）

8.特種作業(yè)人員的年度考核成績應(yīng)當(dāng)公開，接受員工監(jiān)督。（）

9.特種作業(yè)人員年度考核過程中，可以由特種作業(yè)人員自行選擇考核題目。（）

10.特種作業(yè)人員的年度考核結(jié)果，企業(yè)只需保留一份檔案記錄即可。（）

11.特種作業(yè)人員年度考核不合格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即上報(bào)當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門。（）

12.特種作業(yè)人員的年度考核應(yīng)當(dāng)與員工的工資待遇掛鉤。（）

13.特種作業(yè)人員的年度考核可以通過網(wǎng)絡(luò)在線完成，無需現(xiàn)場考核。（）

14.特種作業(yè)人員的年度考核應(yīng)當(dāng)包括對應(yīng)急預(yù)案的熟悉程度和應(yīng)急處理能力。（）

15.特種作業(yè)人員的年度考核結(jié)果，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為員工晉升和評優(yōu)的重要依據(jù)。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.以下哪些是工貿(mào)企業(yè)特種作業(yè)人員年度考核的必備條件？

A.持有有效的特種作業(yè)操作證

B.通過企業(yè)內(nèi)部安全教育培訓(xùn)

C.具備相應(yīng)的文化程度和身體條件

D.無安全生產(chǎn)事故記錄

E.能夠熟練使用特種作業(yè)設(shè)備

2.特種作業(yè)人員年度考核的主要內(nèi)容包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識

B.特種作業(yè)設(shè)備操作規(guī)程

C.應(yīng)急救援技能

D.個(gè)人安全防護(hù)知識

E.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

3.企業(yè)在組織特種作業(yè)人員年度考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮以下哪些因素？

A.特種作業(yè)人員的崗位需求

B.特種作業(yè)人員的操作技能水平

C.特種作業(yè)人員的年齡和健康狀況

D.當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門的要求

E.企業(yè)安全生產(chǎn)狀況

4.特種作業(yè)人員年度考核不合格后，企業(yè)可以采取以下哪些措施？

A.對其進(jìn)行再培訓(xùn)

B.停止其從事特種作業(yè)，直至重新考核合格

C.調(diào)離特種作業(yè)崗位

D.暫停其特種作業(yè)操作證的使用

E.提供額外的安全防護(hù)裝備

5.以下哪些情況可能導(dǎo)致特種作業(yè)人員年度考核不合格？

A.特種作業(yè)人員未能掌握必要的安全生產(chǎn)知識

B.特種作業(yè)人員操作技能不符合要求

C.特種作業(yè)人員違反操作規(guī)程

D.特種作業(yè)人員因個(gè)人原因?qū)е掳踩鹿?/p>

E.特種作業(yè)人員未按時(shí)參加年度考核

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)特種作業(yè)人員安全操作資格年度考核的目的和意義。

2.作為安全負(fù)責(zé)人，如何確保特種作業(yè)人員年度考核的公正性和有效性？請列舉至少三種措施。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)從事金屬切割作業(yè)的特種作業(yè)人員，在2024年7月進(jìn)行年度考核時(shí)，由于近期工作量增加，該人員未能按照規(guī)定的時(shí)間參加考核。在考核當(dāng)天，該人員以工作繁忙為由，未能參加考核。企業(yè)安全管理部門經(jīng)了解情況后，決定給予該人員延期考核的安排。

問題：

1.請分析該特種作業(yè)人員未能按時(shí)參加年度考核的原因可能有哪些？

2.作為企業(yè)安全負(fù)責(zé)人，你認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該如何處理此類情況，并說明理由。

3.針對這類情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何制定相應(yīng)的管理措施，以確保特種作業(yè)人員能夠按時(shí)參加年度考核？

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.C.倉庫保管員

2.B.特種作業(yè)操作證

3.B.企業(yè)安全管理部門

4.D.工作態(tài)度

5.B.停止其從事特種作業(yè)，并重新培訓(xùn)

6.C.特種作業(yè)人員因工作調(diào)動(dòng)，原單位考核合格的

7.B.所有考核項(xiàng)目得分均達(dá)到80分以上

8.D.以上都是

9.D.以上都是

10.D.增加特種作業(yè)人員的收入

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.√

2.×

3.×

4.√

5.√

6.×

7.√

8.√

9.×

10.×

11.×

12.×

13.×

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.持有有效的特種作業(yè)操作證

B.通過企業(yè)內(nèi)部安全教育培訓(xùn)

C.具備相應(yīng)的文化程度和身體條件

D.無安全生產(chǎn)事故記錄

E.能夠熟練使用特種作業(yè)設(shè)備

2.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識

B.特種作業(yè)設(shè)備操作規(guī)程

C.應(yīng)急救援技能

D.個(gè)人安全防護(hù)知識

E.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

3.A.特種作業(yè)人員的崗位需求

B.特種作業(yè)人員的操作技能水平

C.特種作業(yè)人員的年齡和健康狀況

D.當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門的要求

E.企業(yè)安全生產(chǎn)狀況

4.A.對其進(jìn)行再培訓(xùn)

B.停止其從事特種作業(yè)，直至重新考核合格

C.調(diào)離特種作業(yè)崗位

D.暫停其特種作業(yè)操作證的使用

5.A.特種作業(yè)人員未能掌握必要的安全生產(chǎn)知識

B.特種作業(yè)人員操作技能不符合要求

C.特種作業(yè)人員違反操作規(guī)程

D.特種作業(yè)人員因個(gè)人原因?qū)е掳踩鹿?/p>

E.特種作業(yè)人員未按時(shí)參加年度考核

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)特種作業(yè)人員安全操作資格年度考核的目的和意義包括：

確保特種作業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，提高其安全操作水平。

防范和減少特種作業(yè)過程中的安全事故，保障員工的生命安全和身體健康。

促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提升企業(yè)的安全生產(chǎn)水平。

符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，履行企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任。

增強(qiáng)特種作業(yè)人員的責(zé)任感和使命感，樹立良好的職業(yè)道德和安全意識。

2.答案：

作為安全負(fù)責(zé)人，確保特種作業(yè)人員年度考核的公正性和有效性可以采取以下措施：

制定嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保考核的公平性和透明度。

成立由安全、技術(shù)、人力資源等部門組成的考核小組，保證考核的專業(yè)性和權(quán)威性。

對考核人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保他們了解考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。

對考核過程進(jìn)行監(jiān)督，防止作弊行為的發(fā)生。

將考核結(jié)果與特種作業(yè)人員的獎(jiǎng)懲、晉升等掛鉤，提高考核的嚴(yán)肅性。

定期對考核制度進(jìn)行評估和改進(jìn)，確?？己说挠行?。

加強(qiáng)與當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門的溝通，確保考核工作符合相關(guān)法規(guī)要求。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

答案：

1.該特種作業(yè)人員未能按時(shí)參加年度考核的原因可能包括：

工作量增加，導(dǎo)致時(shí)間安排緊張。

對年度考核的重要性認(rèn)識不足，未將參加考核作為優(yōu)先事項(xiàng)。

個(gè)人時(shí)間管理能力不足，未能合理規(guī)劃時(shí)間。

2.作為企業(yè)安全負(fù)責(zé)人，處理此類情況可以采取以下措施，并說明理由：

與該特種作業(yè)人員進(jìn)行溝通，了解其未能按時(shí)參加考核的具體原因，并提供必要的幫助和支持，如調(diào)整工作計(jì)劃或提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，給予該人員延期考核的機(jī)會(huì)，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核。

強(qiáng)調(diào)年度考核的重要性，提醒所有特種作業(yè)人員年度考核是保障自身安全和履行安全生產(chǎn)責(zé)任的重要環(huán)節(jié)。

理由：通過溝通和提供幫助，可以了解并解決個(gè)人問題，同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)心和支持。延期考核則是對員工實(shí)際情況的靈活處理，既保證了考核的嚴(yán)肅性，又體現(xiàn)了企業(yè)的人性化管理。

3.針對這類情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定以下管理措施：

制定明確的年度考核計(jì)劃，并提前通知所有特種作業(yè)人員，確