體育培訓(xùn)機構(gòu)教練員訓(xùn)練效果與學(xué)員滿意度績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分訓(xùn)練成果達成率學(xué)員體能提升指標(biāo)35%平均提升15%根據(jù)學(xué)員訓(xùn)練前后的體能測試數(shù)據(jù)計算提升百分比，每提升1%得0.5分，最高20分學(xué)員技術(shù)動作達標(biāo)率90%考核學(xué)員技術(shù)動作規(guī)范性，每達標(biāo)1名學(xué)員得0.5分，最高50分學(xué)員比賽獲獎數(shù)量至少獲得1次校級以上比賽獎項校級比賽獲獎得5分，市級比賽獲獎得10分，省級及以上比賽獲獎得15分，最高30分學(xué)員訓(xùn)練計劃完成率95%根據(jù)學(xué)員出勤和訓(xùn)練記錄計算，每完成1%得0.5分，最高50分學(xué)員進步幅度排名所在小組前20%根據(jù)小組內(nèi)學(xué)員進步幅度排名，排名前20%得5分，前10%得10分，前5%得15分，最高30分學(xué)員滿意度學(xué)員問卷調(diào)查評分30%平均分85分以上通過匿名問卷調(diào)查，每增加1分得0.5分，最高30分學(xué)員續(xù)課率80%根據(jù)學(xué)員續(xù)課比例計算，每增加1%得0.5分，最高30分家長反饋滿意度90%以上家長滿意通過家長訪談或反饋問卷，每增加1%滿意率得0.5分，最高30分學(xué)員投訴處理率100%無學(xué)員投訴得30分，每出現(xiàn)1次投訴未妥善處理扣5分，最低0分學(xué)員推薦率至少有2名學(xué)員推薦新學(xué)員每成功推薦1名新學(xué)員得5分，最高30分教學(xué)方法與創(chuàng)新教學(xué)計劃創(chuàng)新性20%至少提出1項創(chuàng)新教學(xué)方法根據(jù)教學(xué)計劃創(chuàng)新程度評估，普通創(chuàng)新得5分，顯著創(chuàng)新得10分，最高20分學(xué)員學(xué)習(xí)興趣提升學(xué)員出勤率提升5%與上月對比，每提升1%出勤率得0.5分，最高20分教學(xué)視頻或案例分享至少分享1次優(yōu)質(zhì)教學(xué)案例根據(jù)案例質(zhì)量評估，普通案例得5分，優(yōu)秀案例得10分，最高20分同行聽課評優(yōu)獲得至少1次優(yōu)秀評價根據(jù)同行聽課評價，優(yōu)秀評價得5分，良好評價得10分，最高20分教學(xué)研究參與度參與至少1次教學(xué)研究活動根據(jù)參與深度評估，普通參與得5分，核心參與得10分，最高20分團隊協(xié)作與溝通部門會議參與度15%全程參與并積極發(fā)言每次會議全勤并發(fā)言得2分，最高15分跨部門協(xié)作效果至少完成1次跨部門協(xié)作任務(wù)根據(jù)協(xié)作任務(wù)完成質(zhì)量評估，普通協(xié)作得5分，優(yōu)秀協(xié)作得10分，最高15分教練間互評評分平均評分85分以上通過教練間匿名互評，每增加1分得0.5分，最高15分學(xué)員問題反饋處理100%及時響應(yīng)并解決無遺漏處理得15分，每出現(xiàn)1次未及時處理扣3分，最低0分團隊活動參與率參與率90%以上根據(jù)團隊活動參與次數(shù)計算，每增加1%得0.5分，最高15分本考核表旨在全面評估教練員在訓(xùn)練效果、學(xué)員滿意度、教學(xué)方法與創(chuàng)新、團隊協(xié)作與溝通四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進行客觀評分，確?？己私Y(jié)果公平、公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：