電子商務部網絡運營專員績效評估考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分銷售業(yè)績達成率月度銷售額達成率40%100%按實際銷售額與目標銷售額的比例計算得分，每低5%扣1分，最高扣至0分重點產品線銷售額占比30%按重點產品線銷售額占總銷售額的比例計算得分，每低2%扣1分，最高扣至0分促銷活動貢獻額50萬元按實際貢獻額與目標貢獻額的比例計算得分，每低10萬元扣1分，最高扣至0分客單價提升率5%按實際客單價提升率與目標提升率的比例計算得分，每低1%扣1分，最高扣至0分新客戶獲取數量200個按實際新客戶獲取數量與目標數量的比例計算得分，每低20個扣1分，最高扣至0分流量與轉化率優(yōu)化自然搜索流量占比25%40%按自然搜索流量占總流量的比例計算得分，每低1%扣1分，最高扣至0分付費廣告ROI4按實際ROI與目標ROI的比值計算得分，每低0.2扣1分，最低扣至0分頁面跳出率降低幅度5%按實際跳出率降低幅度與目標降低幅度的比例計算得分，每低0.5%扣1分，最高扣至0分跳出率控制天數連續(xù)30天按實際連續(xù)控制天數與目標控制天數的比例計算得分，每低3天扣1分，最高扣至0分轉化率提升率8%按實際轉化率提升率與目標提升率的比例計算得分，每低0.5%扣1分，最高扣至0分內容營銷與用戶互動內容發(fā)布數量20%30篇按實際發(fā)布數量與目標數量的比例計算得分，每少1篇扣1分，最高扣至0分內容互動率15%按總互動量（點贊、評論、分享）占總閱讀量的比例計算得分，每低0.5%扣1分，最高扣至0分社交媒體粉絲增長500個按實際粉絲增長數量與目標增長數量的比例計算得分，每少50個扣1分，最高扣至0分用戶評論滿意度4.5分按平均用戶評分與目標評分的差值計算得分，每低0.1分扣1分，最低扣至0分內容傳播深度3次按單篇內容平均傳播次數與目標傳播次數的比例計算得分，每低0.5次扣1分，最高扣至0分技術與數據分析能力數據報表提交及時性15%100%按實際提交及時率與目標及時率的比例計算得分，每低1%扣1分，最高扣至0分數據異常問題發(fā)現率90%按實際發(fā)現異常問題的數量與目標發(fā)現數量的比例計算得分，每低1%扣1分，最高扣至0分數據分析模型準確性85%按實際分析結果與實際業(yè)務結果的偏差率計算得分，每低1%扣1分，最高扣至0分技術工具使用熟練度95%按實際操作熟練度與目標熟練度的比例計算得分，每低1%扣1分，最高扣至0分數據分析建議采納率80%按實際提出的建議被采納的數量與目標采納數量的比例計算得分，每低1%扣1分，最高扣至0分本考核表旨在全面評估電子商務部網絡運營專員的工作表現，包括銷售業(yè)績、流量轉化、內容營銷及數據分析能力等方面。請根據各指標的實際完成情況，對照評分標準進行評分?？己私Y果將作為績效評估的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：