互聯(lián)網(wǎng)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)露蠕N(xiāo)售額達(dá)成率40%100%按實(shí)際銷(xiāo)售額與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每低5%扣除5分，最高扣除20分。新客戶獲取數(shù)量200個(gè)按實(shí)際數(shù)量與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每少20個(gè)扣除5分，最高扣除20分?？蛻艮D(zhuǎn)化率15%按實(shí)際轉(zhuǎn)化率與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每低1%扣除2分，最高扣除10分。銷(xiāo)售回款率90%按實(shí)際回款率與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每低1%扣除1分，最高扣除10分。銷(xiāo)售目標(biāo)超額完成率10%按實(shí)際超額完成率與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每低1%扣除1分，最高扣除10分。品牌影響力社交媒體粉絲增長(zhǎng)量25%5000個(gè)按實(shí)際增長(zhǎng)量與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每少500個(gè)扣除2分，最高扣除10分。品牌關(guān)鍵詞搜索量10000次按實(shí)際搜索量與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每少1000次扣除2分，最高扣除10分。品牌提及次數(shù)300次按實(shí)際提及次數(shù)與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每少30次扣除2分，最高扣除10分。媒體曝光次數(shù)20次按實(shí)際曝光次數(shù)與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每少2次扣除2分，最高扣除10分。品牌好感度調(diào)查得分4.5分按實(shí)際得分與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每低0.1分扣除2分，最高扣除10分。內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)效果內(nèi)容發(fā)布數(shù)量20%30篇按實(shí)際發(fā)布數(shù)量與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每少3篇扣除2分，最高扣除10分。內(nèi)容閱讀量50000次按實(shí)際閱讀量與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每少5000次扣除2分，最高扣除10分。內(nèi)容互動(dòng)率5%按實(shí)際互動(dòng)率與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每低0.5%扣除2分，最高扣除10分。內(nèi)容分享次數(shù)2000次按實(shí)際分享次數(shù)與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每少200次扣除2分，最高扣除10分。內(nèi)容轉(zhuǎn)化率2%按實(shí)際轉(zhuǎn)化率與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每低0.1%扣除2分，最高扣除10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與效率項(xiàng)目按時(shí)完成率15%95%按實(shí)際完成率與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每低1%扣除1分，最高扣除10分?？绮块T(mén)協(xié)作滿意度4.5分按實(shí)際得分與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每低0.1分扣除2分，最高扣除10分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通效率90%按實(shí)際效率與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每低1%扣除1分，最高扣除10分。預(yù)算控制率98%按實(shí)際控制率與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每低1%扣除1分，最高扣除10分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與率100%按實(shí)際參與率與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每低1%扣除2分，最高扣除10分。本考核表用于評(píng)估互聯(lián)網(wǎng)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。各維度權(quán)重分別為：銷(xiāo)售業(yè)績(jī)40%，品牌影響力25%，內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)效果20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與效率15%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)仔細(xì)閱讀各指標(biāo)的具體描述。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：