職工大會女職工權益保護決議書為深入貫徹《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，切實維護女職工合法權益與特殊利益，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，[企業(yè)名稱]第[X]屆職工代表大會于[具體日期]召開，經全體職工代表充分討論、民主表決，就女職工權益保護相關事項形成如下決議：一、構建平等就業(yè)與職業(yè)發(fā)展保障機制1.就業(yè)平等：企業(yè)在人員招聘、崗位調整、職務晉升等環(huán)節(jié)，嚴格遵循“男女平等、能力優(yōu)先”原則，禁止以性別為由限制女職工入職或晉升，確保女職工享有與男職工同等的職業(yè)發(fā)展機會。2.薪酬公平：建立以崗位價值、工作績效為核心的薪酬體系，確保同崗位、同職級、同績效的女職工與男職工薪酬待遇一致，杜絕性別薪酬歧視。3.培訓賦能：將女職工職業(yè)技能培訓納入企業(yè)年度培訓計劃，針對女職工職業(yè)發(fā)展需求，開設管理能力、專業(yè)技能、職場心理等定制化培訓課程，助力女職工提升職業(yè)競爭力。二、強化“四期”特殊權益保護1.經期關懷：對經期女職工適當調整工作強度，避免安排高空、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動；根據崗位需求，為經期女職工提供紅糖姜茶、暖宮貼等暖心物資，或在工位附近設置“經期關愛角”。2.孕期保障：女職工孕期憑醫(yī)院證明，可申請調整至勞動強度較輕的崗位；孕期產檢時間（含必要的產前檢查）按出勤計算，薪資、福利不受影響；企業(yè)為孕期女職工提供彈性工作制度（如錯峰上下班、遠程辦公），保障孕期工作與健康平衡。3.產期支持：嚴格落實國家產假政策，女職工產假期間（含難產、多胞胎生育等特殊情形），依法享受全額工資或生育津貼；企業(yè)為哺乳期女職工設立“母嬰關愛室”，配備哺乳椅、冰箱、消毒柜等設施，支持女職工每天享受不少于1小時的哺乳時間（多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時）。4.哺乳期延續(xù)：鼓勵女職工返崗后申請“彈性哺乳假”（如提前下班、分段工作），企業(yè)應結合崗位實際予以協調；對因哺乳困難需申請停薪留職或調整崗位的女職工，企業(yè)應在合規(guī)前提下予以支持。三、健全健康與安全保障體系1.健康管理：每年組織女職工進行一次健康體檢，包含婦科檢查、乳腺篩查等專項項目；為接觸有毒有害作業(yè)的女職工，每半年增加一次職業(yè)健康檢查，建立個人健康檔案并跟蹤管理。2.安全防護：優(yōu)化女職工工作環(huán)境，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度等禁忌崗位；對涉及化學污染、輻射等潛在危害的崗位，優(yōu)先為女職工提供防護設備或調整崗位。3.心理健康：聘請專業(yè)心理咨詢師，為女職工提供職場壓力疏導、家庭關系調解等心理咨詢服務；每季度開展“女性心理健康沙龍”，普及情緒管理、心理調適技巧。四、暢通民主管理與訴求表達渠道1.民主參與：企業(yè)職代會中女職工代表比例不低于女職工總數的[X]%，確保女職工訴求在企業(yè)民主決策中得到充分體現；工會設立“女職工權益專員”，定期收集女職工意見建議，反饋至企業(yè)管理層。2.維權通道：開通“女職工維權熱線”（內線[X]）及線上反饋平臺，對女職工權益受侵害的投訴，企業(yè)應在3個工作日內啟動調查，5個工作日內反饋處理結果；對涉及性騷擾、性別歧視等嚴重侵權行為，企業(yè)將依法依規(guī)嚴肅處理，并保護舉報人隱私。五、深化文化關懷與人文支持1.節(jié)日關愛：在“三八”國際勞動婦女節(jié)、母親節(jié)等節(jié)日，為女職工發(fā)放慰問品或組織主題活動；對困難女職工家庭，建立幫扶機制，給予物質援助或崗位支持。2.家庭友好：支持女職工平衡家庭與工作，為生育后返崗的女職工提供“職場重啟”培訓，幫助其快速適應崗位；對子女教育、老人照料有特殊困難的女職工，企業(yè)可協調工會、社區(qū)資源提供幫扶。3.文化賦能：成立“女職工興趣小組”（如讀書社、瑜伽班、手工坊等），定期開展文化活動，豐富女職工精神生活，增強職業(yè)歸屬感。六、建立監(jiān)督考核與責任追究機制1.監(jiān)督小組：由工會主席、女職工代表、人力資源部門代表組成“女職工權益監(jiān)督小組”，每季度對決議執(zhí)行情況進行檢查，形成書面報告向職代會匯報。2.考核問責：將女職工權益保護工作納入部門績效考核，對落實不力的部門或個人，視情節(jié)給予通報批評、績效扣分等處罰；對因失職導致女職工權益受損的，依法追究相關人員責任。本決議自職工大會表決通過