員工返崗復(fù)工通知范本致全體員工：根據(jù)當(dāng)前疫情防控形勢及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層研究并報相關(guān)部門備案，現(xiàn)就員工返崗復(fù)工相關(guān)事宜通知如下，請大家仔細(xì)閱讀并遵照執(zhí)行。一、返崗時間安排結(jié)合崗位工作需求與員工實際情況，本次返崗復(fù)工采取分批、錯峰形式推進(jìn)：首批返崗：[核心業(yè)務(wù)/關(guān)鍵崗位]員工請于[具體日期]（周X）上午[時間]前到崗；后續(xù)批次：[其他崗位/部門]員工按部門負(fù)責(zé)人通知的時間返崗，最晚不遲于[截止日期]到崗。（注：因疫情管控、隔離觀察等客觀原因無法按時返崗的員工，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交說明材料，經(jīng)審批后可調(diào)整返崗時間。）二、返崗準(zhǔn)備與要求1.健康管理：返崗前需完成[健康監(jiān)測天數(shù)]天自我健康監(jiān)測，每日通過公司指定系統(tǒng)填報體溫、健康碼狀態(tài)及行程軌跡；如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)暫緩返崗并及時就醫(yī)，待康復(fù)后提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方可申請返崗。2.行程報備：返崗前[天數(shù)]天內(nèi)有中高風(fēng)險地區(qū)旅居史的員工，需嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)胤酪吒綦x政策，待隔離期滿且核酸檢測陰性后，向公司提交《行程及健康承諾書》（模板見附件）。3.防疫物資：返崗時請自備[口罩?jǐn)?shù)量]天用量的醫(yī)用口罩，公司將在辦公區(qū)域配備消毒用品、體溫檢測設(shè)備等防疫物資。三、返崗后管理要求1.辦公防疫：進(jìn)入辦公區(qū)域需配合測溫、掃碼（健康碼/行程碼），全程佩戴口罩；辦公桌椅、鍵盤鼠標(biāo)等設(shè)備每日至少消毒[次數(shù)]次，保持工位通風(fēng)良好。2.考勤與就餐：考勤執(zhí)行原有制度，因防疫要求遲到的員工可按流程申請豁免；食堂實行分時段就餐、單人單桌，鼓勵自帶餐食或選擇無接觸配送。3.會議與協(xié)作：優(yōu)先采用線上會議形式，確需線下會議的應(yīng)控制人數(shù)（不超過[人數(shù)]人）、縮短時長（不超過[時長]分鐘），并保持座位間距不小于1米。四、特殊情況處理1.暫緩返崗申請：因孕產(chǎn)、慢性病治療、家庭照料等原因需暫緩返崗的員工，可提交《特殊情況申請表》（模板見OA系統(tǒng)），經(jīng)人力資源部審核后，按“居家辦公”或“事假”流程處理（居家辦公期間薪酬按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。2.突發(fā)狀況應(yīng)對：返崗后如出現(xiàn)健康異常，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人及行政部報告，公司將協(xié)助聯(lián)系定點醫(yī)院，并按防疫要求對相關(guān)區(qū)域進(jìn)行消殺。五、保障與支持措施1.防疫保障：公司定期為辦公區(qū)域進(jìn)行全面消殺，在前臺、電梯口等區(qū)域設(shè)置“無接觸”物資交接區(qū)；通勤班車每日消毒，乘車員工需全程佩戴口罩并配合測溫。2.心理關(guān)懷：人力資源部聯(lián)合工會開通心理咨詢專線，為員工提供疫情期間心理疏導(dǎo)服務(wù)，幫助大家緩解焦慮情緒。3.彈性機(jī)制：因交通管制、社區(qū)封控等客觀原因?qū)е峦ㄇ诶щy的員工，可申請“彈性工作時間”或“居家辦公”，具體流程詳見《疫情期間彈性辦公管理辦法》。六、聯(lián)系方式與反饋渠道如有疑問或特殊情況需溝通，請聯(lián)系：人力資源部：[對接人姓名/崗位]，內(nèi)線[短號]/郵箱[郵箱地址]行政部防疫專線：[郵箱地址/企業(yè)微信賬號]請各位同事高度重視返崗復(fù)工期間的防疫與工作紀(jì)律，讓我們攜手做好防護(hù)、有序推進(jìn)工作，共同保障公司運營穩(wěn)定與個人健康安全！[公司名稱][通知發(fā)布日期]附件（可選）1.《行程及健康承諾書》模板2.《特殊情況申請表》模板3.《疫情