制藥企業(yè)研究員藥品研發(fā)成果績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分新藥研發(fā)進(jìn)度臨床前研究完成率35%100%按實際完成比例計分，如完成100%得滿分，完成80%得80分，以此類推。臨床試驗啟動準(zhǔn)時率100%按項目計劃啟動日期計算，準(zhǔn)時啟動得滿分，每延遲1個月扣5分，最高扣20分。研發(fā)里程碑達(dá)成數(shù)量5個按實際達(dá)成里程碑?dāng)?shù)量計分，每達(dá)成1個得20分，最多得100分。項目延期次數(shù)0次每發(fā)生1次延期扣10分，最多扣30分。研發(fā)報告質(zhì)量優(yōu)秀由評審委員會根據(jù)報告的完整性、準(zhǔn)確性、創(chuàng)新性評分，優(yōu)秀得滿分，良好得80分，一般得60分。科研成果質(zhì)量專利申請數(shù)量30%3項每申請1項發(fā)明專利或PCT得30分，實用新型得15分，最多得150分。論文發(fā)表數(shù)量2篇在SCI期刊發(fā)表1篇得50分，在核心期刊發(fā)表1篇得30分，最多得100分。研究成果轉(zhuǎn)化率20%按已轉(zhuǎn)化成果的市場銷售額與研發(fā)投入的比例計算，比例達(dá)20%得滿分，每低5%扣10分，最低扣0分。實驗數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性100%按實驗數(shù)據(jù)復(fù)查結(jié)果計分，無重大錯誤得滿分，每發(fā)現(xiàn)1次重大錯誤扣5分，最多扣20分?？蒲谐晒@獎情況1項獲得國家級科技獎項得100分，省部級得50分，其他得20分，最多得100分。團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%高由合作部門評價，高得滿分，中等得80分，低得60分。項目會議參與度100%按實際參與會議次數(shù)與計劃次數(shù)的比例計分，如100%參與得滿分，80%得80分，以此類推。技術(shù)指導(dǎo)質(zhì)量有效由被指導(dǎo)人員評價，有效得滿分，一般得80分，無效得60分。溝通問題解決率90%按問題解決數(shù)量與問題總數(shù)的比例計分，90%得滿分，80%得80分，以此類推。團(tuán)隊培訓(xùn)貢獻(xiàn)1次組織或參與1次內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)得30分，最多得100分。創(chuàng)新與研究能力創(chuàng)新性研究思路提出數(shù)量15%2項每提出1項被采納的創(chuàng)新性研究思路得30分，最多得100分。新技術(shù)應(yīng)用能力熟練由評審委員會根據(jù)新技術(shù)掌握程度評分，熟練得滿分，熟練程度一般得80分。研究方案設(shè)計合理性優(yōu)由評審委員會根據(jù)方案的科學(xué)性、可行性評分，優(yōu)得滿分，良得80分，中得60分。實驗方案優(yōu)化次數(shù)3次每成功優(yōu)化1次實驗方案得20分，最多得100分。行業(yè)動態(tài)關(guān)注度高由評審委員會根據(jù)對行業(yè)最新進(jìn)展的了解程度評分，高得滿分，較高得80分，中等得60分。本考核表用于評估制藥企業(yè)研究員在藥品研發(fā)過程中的成果表現(xiàn)，包括新藥研發(fā)進(jìn)度、科研成果質(zhì)量、團(tuán)隊協(xié)作與溝通、創(chuàng)新與研究能力四個維度。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標(biāo)，并按評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：