在律師行業(yè)的人力資源管理中，聘用合同作為明確律所與員工權(quán)利義務(wù)的核心文書(shū)，其規(guī)范性、合法性直接影響雙方權(quán)益的平衡與執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防控。本文結(jié)合《勞動(dòng)合同法》《律師法》及行業(yè)實(shí)務(wù)，提供一份通用的聘用合同范本，并從法律合規(guī)、實(shí)務(wù)操作維度解析關(guān)鍵注意事項(xiàng)，供律所管理者與從業(yè)者參考。一、律師事務(wù)所員工聘用合同范本（通用版）（一）合同主體與簽約背景甲方（用人單位）：________律師事務(wù)所（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________，執(zhí)業(yè)許可證號(hào)：________）法定代表人/負(fù)責(zé)人：________地址：________乙方（勞動(dòng)者）：________性別：________身份證號(hào)：________（注：實(shí)際簽署時(shí)填寫(xiě)，范本中可保留格式）執(zhí)業(yè)證號(hào)（如有）：________聯(lián)系地址：________（二）聘用崗位與職責(zé)1.崗位類(lèi)型：□執(zhí)業(yè)律師□律師助理□行政人員□其他（________）2.崗位職責(zé)：（針對(duì)執(zhí)業(yè)律師）：遵守《律師法》執(zhí)業(yè)規(guī)范，承辦甲方分配或自行開(kāi)拓的法律業(yè)務(wù)，維護(hù)客戶合法權(quán)益，保守執(zhí)業(yè)秘密；（針對(duì)律師助理）：協(xié)助執(zhí)業(yè)律師開(kāi)展案件調(diào)研、文書(shū)起草、證據(jù)整理等工作，參與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)；（針對(duì)行政人員）：負(fù)責(zé)________（如行政事務(wù)、財(cái)務(wù)、品牌運(yùn)營(yíng)等），保障律所日常運(yùn)營(yíng)合規(guī)有序。（三）聘用期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月（試用期包含在合同期內(nèi)，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的____%計(jì)發(fā)）。（四）工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照崗位要求，完成甲方安排的工作任務(wù)，接受甲方的績(jī)效考核與業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2.工作地點(diǎn)：________（如律所注冊(cè)地、分支機(jī)構(gòu)或因辦案需要的出差地點(diǎn)）。（五）勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)：固定工資：每月____元（含基本工資、崗位津貼等），于每月____日前發(fā)放；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作成果（如案件創(chuàng)收、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等）按季度/年度考核發(fā)放，具體考核辦法見(jiàn)甲方《薪酬管理制度》；（針對(duì)執(zhí)業(yè)律師）：如采用“提成制”，雙方另行約定提成比例、結(jié)算方式及成本扣除規(guī)則（需符合《律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》）。2.福利保障：甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及住房公積金；乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體天數(shù)按國(guó)家及甲方制度執(zhí)行。（六）工作紀(jì)律與保密義務(wù)1.執(zhí)業(yè)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守《律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范》，不得私自接受委托、收取費(fèi)用，不得泄露客戶隱私或律所商業(yè)秘密。2.保密條款：乙方對(duì)工作中知悉的甲方客戶信息、案件材料、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)等負(fù)有保密義務(wù)，保密期限為合同期內(nèi)及離職后____年。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金____元，并賠償實(shí)際損失。（七）合同的解除與終止1.甲方解除權(quán)：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反律所規(guī)章制度（如私自收案、違規(guī)收費(fèi)、泄露秘密等）；乙方因故意或重大過(guò)失給甲方造成重大損失的；乙方被吊銷(xiāo)律師執(zhí)業(yè)證或喪失執(zhí)業(yè)能力的。2.乙方解除權(quán)：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；乙方提前____日（試用期內(nèi)提前3日）以書(shū)面形式通知甲方解除合同（如乙方為執(zhí)業(yè)律師，需按《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》辦理轉(zhuǎn)所或注銷(xiāo)手續(xù)）。3.終止情形：合同期滿、乙方退休、死亡或被宣告失蹤/死亡、律所被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)許可證等法定情形。（八）違約責(zé)任1.甲方違法解除合同的，應(yīng)按乙方工作年限支付賠償金（每滿1年支付2個(gè)月工資）；2.乙方違反保密、競(jìng)業(yè)限制（如有）或服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用或?qū)嶋H損失）；3.雙方因履行合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同“爭(zhēng)議解決”條款處理。（九）爭(zhēng)議解決雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（十）其他約定1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；2.本合同附件（如《薪酬制度》《績(jī)效考核辦法》《保密協(xié)議》）與本合同具有同等法律效力；3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、聘用合同簽訂與履行的關(guān)鍵注意事項(xiàng)（一）主體資格審查：從“合規(guī)性”到“適配性”1.律所資質(zhì)：需確保甲方具備合法執(zhí)業(yè)資格（查看《律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可證》有效期、業(yè)務(wù)范圍），分支機(jī)構(gòu)聘用員工時(shí)，需明確合同主體是總所還是分所（分所需有獨(dú)立簽約權(quán)限）。2.員工資質(zhì)：執(zhí)業(yè)律師：需核查《律師執(zhí)業(yè)證》的有效性（是否年檢、是否被暫停/吊銷(xiāo)），并確認(rèn)其無(wú)“掛證”“兼職違規(guī)”等情形；律師助理/行政人員：如涉及法律業(yè)務(wù)輔助，需確認(rèn)其具備相應(yīng)專業(yè)能力（如法律學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷），避免因“無(wú)證執(zhí)業(yè)”引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。（二）條款合法性：嚴(yán)守法律邊界，規(guī)避無(wú)效約定1.試用期規(guī)則：合同期限≤1年的，試用期≤1個(gè)月；1年＜合同期≤3年的，試用期≤2個(gè)月；合同期＞3年或無(wú)固定期限的，試用期≤6個(gè)月；試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于律所所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.提成制合規(guī)性：若采用“提成工資”，需明確“成本扣除范圍”（如辦案差旅費(fèi)、協(xié)作費(fèi)等），避免將“個(gè)人所得稅”“社保費(fèi)用”等法定用人單位義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給員工；提成比例需兼顧公平，避免因“抽成過(guò)高”導(dǎo)致員工實(shí)際收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（需保留工資發(fā)放記錄佐證）。3.競(jìng)業(yè)限制范圍：僅可對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競(jìng)業(yè)限制，期限≤2年；競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金需在離職后按月支付，標(biāo)準(zhǔn)不得低于員工離職前12個(gè)月平均工資的30%（或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），否則競(jìng)業(yè)限制條款可能無(wú)效。（三）權(quán)利義務(wù)對(duì)等：平衡“管理”與“保障”1.工作時(shí)間與休息權(quán)：律師行業(yè)常存在“加班”情形，需明確加班的認(rèn)定規(guī)則（如“緊急辦案”是否屬于加班），并按規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休；年休假、病假等假期的申請(qǐng)流程需書(shū)面化，避免因“口頭批準(zhǔn)”引發(fā)糾紛。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付：提成、獎(jiǎng)金的結(jié)算周期與支付時(shí)間需明確（如“季度末15日內(nèi)結(jié)算”），避免模糊表述（如“年底酌情發(fā)放”）；如因客戶回款延遲導(dǎo)致提成暫未發(fā)放，需書(shū)面告知員工并約定后續(xù)支付方案，避免被認(rèn)定為“拖欠工資”。（四）特殊條款設(shè)計(jì)：聚焦行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1.保密義務(wù)延伸：除客戶信息、案件材料外，需將“律所業(yè)務(wù)模式、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、客戶名單”等商業(yè)秘密納入保密范圍；可單獨(dú)簽訂《保密協(xié)議》，明確違約賠償?shù)挠?jì)算方式（如“按泄露信息對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)收入的____%賠償”）。2.服務(wù)期約定：僅在“甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)（如境外研修、高端業(yè)務(wù)培訓(xùn)）”時(shí)，可約定服務(wù)期；服務(wù)期違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，且需按未履行的服務(wù)期比例遞減（如培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，服務(wù)期5年，工作3年后離職，違約金為4萬(wàn)元）。（五）文書(shū)簽署與證據(jù)留存：從“形式”到“實(shí)質(zhì)”1.合同簽署：需由律所法定代表人（或授權(quán)代表）簽字并加蓋公章，乙方本人簽字（禁止代簽）；附件（如制度文件）需由乙方簽字確認(rèn)“已閱讀并認(rèn)可”，避免以“員工手冊(cè)未公示”為由主張制度無(wú)效。2.證據(jù)管理：工資發(fā)放需通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬（備注“工資/提成”），避免現(xiàn)金支付；績(jī)效考核、違規(guī)處理等書(shū)面通知需留存簽收記錄（如郵件回執(zhí)、釘釘/企業(yè)微信確認(rèn)）。（六）糾紛預(yù)防與應(yīng)對(duì)：從“事后維權(quán)”到“事前防控”1.合規(guī)自查：定期審查合同條款是否與新法規(guī)（如《個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)客戶信息的保護(hù)要求）沖突，及時(shí)修訂模板。2.爭(zhēng)議化解：發(fā)生糾紛時(shí)，優(yōu)先通過(guò)“律所調(diào)解委員會(huì)”或行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)解，避免因訴訟/仲裁影響律所聲譽(yù)。三、結(jié)語(yǔ)律師事務(wù)所的聘用合同既是“用工管理工具”，也是“風(fēng)險(xiǎn)隔離屏障”。在起草與簽訂