一、就業(yè)協(xié)議書的核心作用與法律屬性高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（簡(jiǎn)稱“三方協(xié)議”）是畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)院校三方就就業(yè)意向、檔案轉(zhuǎn)接、報(bào)到安排等事項(xiàng)達(dá)成的書面約定，兼具民事契約與就業(yè)管理的雙重屬性。它既是畢業(yè)生正式入職前的權(quán)益保障文書，也是學(xué)校辦理就業(yè)派遣、檔案轉(zhuǎn)遞的核心依據(jù)。特別提示：三方協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，畢業(yè)后需與用人單位另行簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)。二、就業(yè)協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)模板結(jié)構(gòu)解析以下為通用版就業(yè)協(xié)議書的核心模塊（具體以學(xué)校發(fā)放版本為準(zhǔn)），需重點(diǎn)關(guān)注各欄目的填寫要求：（一）畢業(yè)生信息欄必填項(xiàng)：姓名、性別、身份證號(hào)（僅填寫后4位，或用“*”隱去）、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)制、學(xué)歷、聯(lián)系電話（建議填寫常用號(hào)碼）、家庭地址（用于郵寄報(bào)到證等材料）。注意：所有信息需與學(xué)信網(wǎng)、學(xué)籍檔案完全一致，避免因姓名、專業(yè)錯(cuò)別字導(dǎo)致報(bào)到證、檔案轉(zhuǎn)接失敗。（二）用人單位信息欄單位全稱：必須與公章名稱完全一致（如“XX科技有限公司”而非“XX科技”），否則無法通過學(xué)校審核。單位性質(zhì)：勾選“國(guó)有企業(yè)”“民營(yíng)企業(yè)”“事業(yè)單位”“機(jī)關(guān)單位”等，若為外資企業(yè)需額外注明“外資（XX國(guó)籍）”。檔案接收：若單位具備檔案管理權(quán)（如國(guó)企、事業(yè)單位），填寫單位人事部門地址及郵編；若單位無檔案接收權(quán)（如多數(shù)民營(yíng)企業(yè)），需填寫單位委托的人才市場(chǎng)地址（需提前向單位確認(rèn)，例：“XX市人才服務(wù)中心，XX路XX號(hào)”）。戶口接收：若單位可解決戶口，填寫戶籍接收地址；否則填寫“不接收”或“生源地派出所”（需與檔案轉(zhuǎn)遞路徑協(xié)調(diào)）。（三）雙方約定條款（核心權(quán)益區(qū)）此部分需明確逐項(xiàng)協(xié)商后填寫，避免模糊表述：1.薪資待遇：寫明稅前月薪/年薪、發(fā)放周期（如“月薪5000元，每月15日發(fā)放”），獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼需注明發(fā)放條件（例：“年終績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放，最低不低于1個(gè)月工資”）。2.試用期：時(shí)長(zhǎng)需符合《勞動(dòng)合同法》（勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年的，≤2個(gè)月；3年以上或無固定期限的，≤6個(gè)月），試用期薪資不低于轉(zhuǎn)正后80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。3.違約責(zé)任：若約定違約金，需符合法律規(guī)定（僅限“服務(wù)期約定”或“保密競(jìng)業(yè)限制”，且金額需合理，避免“天價(jià)違約金”）。建議表述為：“因一方違約導(dǎo)致協(xié)議解除，違約方需賠償對(duì)方實(shí)際損失（不超過3個(gè)月工資）”。4.其他約定：如“入職后需取得XX職業(yè)資格證”“提供住宿/班車”等，需書面明確。（四）學(xué)校意見欄畢業(yè)生需先完成用人單位簽字蓋章，再將協(xié)議交至學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心。學(xué)校將審核單位資質(zhì)、協(xié)議條款合法性，確認(rèn)無誤后加蓋公章，完成三方簽約流程。三、分場(chǎng)景填寫指南（避坑要點(diǎn)）（一）企業(yè)就業(yè)（含民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)）檔案處理：提前查詢單位注冊(cè)地的人才市場(chǎng)（如“上海浦東新區(qū)人才服務(wù)中心”），要求單位出具《檔案委托保管函》，并在協(xié)議中填寫人才市場(chǎng)地址。戶口問題：若單位無法解決戶口，需在“戶口接收”欄填寫“生源地XX派出所”，并同步確認(rèn)檔案轉(zhuǎn)至生源地人才中心（需與學(xué)校就業(yè)部門溝通）。（二）事業(yè)單位/機(jī)關(guān)就業(yè)編制確認(rèn)：協(xié)議中注明“納入事業(yè)編制”或“公務(wù)員編制”，避免“聘用制”與“編制內(nèi)”混淆。檔案與戶口：直接填寫單位人事部門地址（機(jī)關(guān)事業(yè)單位通常具備檔案管理權(quán)），戶口可遷至單位集體戶（需提前咨詢單位政工部門）。（三）升學(xué)/考公特殊情況若簽約后需考研、考公，需在“備注”欄約定：“若畢業(yè)生通過XX考試（如研究生復(fù)試、公務(wù)員筆試面試），本協(xié)議自動(dòng)解除，雙方互不追究責(zé)任”（需用人單位同意并蓋章）。四、關(guān)鍵注意事項(xiàng)（合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控）1.信息真實(shí)性：學(xué)歷、專業(yè)、證書等信息不得造假，否則協(xié)議無效且影響征信。2.條款合法性審查：試用期時(shí)長(zhǎng)、違約金約定需對(duì)照《勞動(dòng)合同法》，若單位要求“違約金5萬元”“試用期6個(gè)月但合同期1年”，需拒絕并協(xié)商修改。3.簽約順序：必須“畢業(yè)生簽字→用人單位簽字蓋章→學(xué)校蓋章”，避免學(xué)校先蓋章后單位違約導(dǎo)致的被動(dòng)局面。4.解約流程：若需違約，需向原單位提交書面解約申請(qǐng)，取得《解約函》后，方可與新單位簽約（部分學(xué)校要求原協(xié)議作廢后重新領(lǐng)取新協(xié)議）。五、常見問題Q&AQ1：三方協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？A：三方協(xié)議是“就業(yè)意向約定”，約束畢業(yè)前的就業(yè)安排；勞動(dòng)合同是“勞動(dòng)關(guān)系契約”，約束入職后的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)后若單位未簽勞動(dòng)合同，可主張雙倍工資（入職滿1個(gè)月起算）。Q2：簽了三方協(xié)議還能考公務(wù)員/研究生嗎？A：可以，但需提前在協(xié)議“備注”欄約定解約條款，或取得原單位解約函（避免違約糾紛）。若未約定且單位拒絕解約，需按協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。Q3：?jiǎn)挝粵]有檔案接收權(quán)，檔案會(huì)丟嗎？A：不會(huì)。檔案將轉(zhuǎn)至單位委托的人才市場(chǎng)或生源地人才中心，需在協(xié)議中明確地址，學(xué)校會(huì)通過“機(jī)要通道”轉(zhuǎn)遞，可登錄“中國(guó)檔案網(wǎng)”查詢流轉(zhuǎn)狀態(tài)。Q4：違約金最高能約定多少？A：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，僅“服務(wù)期”（單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)）或“競(jìng)業(yè)限制”可約定違約金，且金額不得超過培訓(xùn)成本/合理競(jìng)業(yè)補(bǔ)償。若單位無專項(xiàng)培訓(xùn)，約定違約金屬違法，可主張協(xié)議無效。附：規(guī)范模板（示例）（注：實(shí)際模板以學(xué)校發(fā)放為準(zhǔn)，以下為核心內(nèi)容參考）高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生信息姓名：XXX性別：X學(xué)歷：本科專業(yè)：XXX聯(lián)系電話：XXX家庭地址：XXX用人單位信息單位全稱：XXX有限公司單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)檔案接收地址：XXX市人才服務(wù)中心（XX路XX號(hào)）郵編：XXX戶口接收：不接收（生源地XX派出所）雙方約定1.薪資：月薪5000元（稅前），每月15日發(fā)放；年終獎(jiǎng)金根據(jù)考核發(fā)放。2.試用期：2個(gè)月（合同期3年），試用期薪資4000元。3.違約責(zé)任：若一方違約，賠償實(shí)際損失（不超過3個(gè)月工資）。簽字/蓋章畢業(yè)生簽字：XXX日期：XXXX年XX月XX日用人單位蓋章：XXX（公章）日期：XXXX年XX月XX