【2025年】三八婦女節(jié)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定知識競賽題庫及答案一、單選題1.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織C.中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工D.中華人民共和國境內(nèi)的用人單位及其女職工答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第二條明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。2.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.微信答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。3.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會B.增加勞動量C.減少培訓(xùn)機(jī)會D.與其解除勞動或者聘用合同答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。4.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費用清單B.用人單位的生育報銷規(guī)定C.生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)D.女職工生育報銷額度答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。5.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.3個月B.6個月C.7個月D.8個月答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。6.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.90，10D.98，10答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。7.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15，42B.10，30C.20，45D.15，30答案：A解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。8.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.賠償責(zé)任答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。9.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報、起訴C.投訴、舉報、申訴D.舉報、檢舉答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。10.女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A.6B.8C.10D.12答案：A解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》中規(guī)定，女職工禁忌從事每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。二、多選題1.以下屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》明確規(guī)定，女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)；體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。2.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.娛樂室答案：ABC解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。3.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工禁忌從事的勞動范圍》中對女職工孕期禁忌從事的勞動范圍有詳細(xì)規(guī)定，包括上述ABCD選項的內(nèi)容。4.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.淋浴室答案：ABC解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十條明確指出，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。5.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)承擔(dān)以下哪些責(zé)任（）。A.依法給予賠償B.由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款C.由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款D.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款；用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。三、判斷題1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，無論用人單位是否參加生育保險，都由用人單位支付。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，但可以根據(jù)工作需要適當(dāng)增加其勞動強度。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，也不可以增加其勞動強度。4.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（）答案：正確解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。5.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工只能通過勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)解決，不能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。四、簡答題1.簡述《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的立法目的。答：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的立法目的主要有以下幾點：一是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。女職工由于生理特點，在勞動過程中會面臨一些特殊的困難和風(fēng)險，如經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，該規(guī)定通過一系列措施來保障女職工在這些特殊時期的權(quán)益和健康。二是為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益。明確用人單位在女職工勞動保護(hù)方面的責(zé)任和義務(wù)，防止用人單位侵害女職工在勞動報酬、職業(yè)發(fā)展、休息休假等方面的合法權(quán)益，確保女職工能夠平等地參與勞動。三是促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。保障女職工的合法權(quán)益，有利于提高女職工的工作積極性和工作效率，減少勞動糾紛的發(fā)生，從而促進(jìn)用人單位與女職工之間建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。2.用人單位在女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答：用人單位在女職工“三期”應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：在孕期：不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。在產(chǎn)期：保障女職工享受法定的產(chǎn)假天數(shù)，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對已經(jīng)參加生育保險的女職工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付生育津貼；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。在哺乳期：不得因女職工哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。3.女職工如何維護(hù)自己在勞動保護(hù)方面的合法權(quán)益？答：當(dāng)女職工的勞動保護(hù)合法權(quán)益受到侵害時，可以通過以下途徑維護(hù)自身權(quán)益：一是投訴、舉報、申訴。女職工可以向縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門等相關(guān)部門進(jìn)行投訴、舉報、申訴，反映用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況，相關(guān)部門會依法進(jìn)行調(diào)查處理。二是申請調(diào)解仲裁。女職工可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁。在這個過程中，女職工需要提供相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄、醫(yī)院診斷證明等，以證明自己的權(quán)益受到侵害。調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。三是提起訴訟。如果女職工對仲裁裁決不服，可以依法向人民法院提起訴訟。通過法律途徑，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，保障自己的合法權(quán)益。同時，女職工在日常工作中也應(yīng)該了解自己的權(quán)益和相關(guān)法律法規(guī)，增強自我保護(hù)意識，當(dāng)發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為時，及時采取措施維護(hù)自己的權(quán)益。五、案例分析題案例：某公司女職工小李懷孕7個月，公司以工作任務(wù)重為由，要求小李每天加班2小時，并且還安排她上夜班。小李拒絕后，公司以不服從工作安排為由，降低了她的工資。請分析該公司的做法是否合法，并說明理由以及小李應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益。答：該公司的做法不合法，理由如下：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。該公司要求懷孕7個月的小李每天加班2小時并安排上夜班，違反了這一規(guī)定。同時，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。公司以小李不服從工作安排為由降低她的工資，實際上是因為小李懷孕拒絕加班和夜班安排而對其進(jìn)行變相處罰，這也違反了《女職工勞動保