2025年新《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》知識(shí)考試題庫(kù)(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2025年新修訂的《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；10答案：B3.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日加班，且無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資（）的加班工資。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D4.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需提前（）日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取意見后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。A.15B.30C.45D.60答案：B5.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按（）執(zhí)行。A.實(shí)際月工資B.職工月平均工資3倍C.職工月平均工資2倍D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：B6.下列情形中，勞動(dòng)合同無(wú)效的是（）A.用人單位免除自己的法定責(zé)任B.勞動(dòng)合同期限約定不明確C.勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.未明確工作內(nèi)容答案：A7.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿（）年的，享受10天年休假。A.5B.10C.15D.20答案：B8.用人單位支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過（）A.10日B.15日C.1個(gè)月D.2個(gè)月答案：C9.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.7B.15C.30D.45答案：C10.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A11.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.醫(yī)療期內(nèi)，用人單位支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C14.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.7B.15C.30D.45答案：B15.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位（）A.需提前30日通知解除合同B.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.可立即解除勞動(dòng)合同D.需與工會(huì)協(xié)商一致答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病B.女職工在產(chǎn)期C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者不能勝任工作答案：ABC3.用人單位安排加班需滿足的程序要求包括（）A.與工會(huì)協(xié)商B.與勞動(dòng)者協(xié)商C.保障勞動(dòng)者身體健康D.無(wú)需告知具體加班時(shí)長(zhǎng)答案：ABC4.工資總額包括（）A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.加班工資答案：ABCD5.試用期內(nèi)，用人單位不得約定的情形有（）A.僅約定試用期B.試用期工資低于約定工資的80%C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者多次約定試用期D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案：ABC6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)包括（）A.計(jì)時(shí)工資B.績(jī)效工資C.加班工資D.高溫補(bǔ)貼答案：ABCD7.勞動(dòng)合同終止的情形包括（）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者死亡答案：ABCD8.勞務(wù)派遣用工只能在（）崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.核心技術(shù)性答案：ABC9.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形有（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全答案：BD10.集體合同生效的要件包括（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過B.報(bào)送勞動(dòng)行政部門C.勞動(dòng)行政部門未提出異議D.工會(huì)與用人單位簽署答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。（）答案：×（需證明不符合錄用條件）2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“終身合同”，用人單位不得解除。（）答案：×（符合法定情形可解除）3.休息日加班后，用人單位安排補(bǔ)休的，無(wú)需支付加班工資。（）答案：√4.經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)優(yōu)先留用。（）答案：√5.年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算，而非在本單位的工作時(shí)間。（）答案：√6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（不得約定試用期）7.勞動(dòng)合同無(wú)效的，由用人單位確認(rèn)。（）答案：×（由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)）8.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代。（）答案：√9.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）10.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（）答案：×（禁止收費(fèi)）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形。答案：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)法定過失或不勝任情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（4）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.列舉用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形。答案：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正；（5）因欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同導(dǎo)致無(wú)效；（6）被依法追究刑事責(zé)任；（7）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能變更合同。3.說(shuō)明加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及適用條件。答案：（1）工作日加班：不低于工資的150%，適用于日常延長(zhǎng)工作時(shí)間；（2）休息日加班：不低于工資的200%，適用于周六、周日加班且無(wú)法安排補(bǔ)休的情形；（3）法定休假日加班：不低于工資的300%，適用于元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日加班，無(wú)論是否補(bǔ)休均需支付。4.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別。答案：（1）性質(zhì)不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者離職的合理補(bǔ)償，賠償金是對(duì)用人單位違法解除的懲罰；（2）適用條件不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于合法解除或終止的情形（如合同期滿、裁員等），賠償金適用于用人單位違法解除或終止且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的情形；（3）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍；（4）支付主體不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位支付，賠償金僅在用人單位違法時(shí)支付。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：2024年12月，甲公司與勞動(dòng)者張某簽訂2年期勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資為約定工資的70%。2025年2月，甲公司以張某“試用期考核不合格”為由解除合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄。問題：甲公司的行為存在哪些違法之處？答案：（1）試用期超期：2年期勞動(dòng)合同試用期不得超過2個(gè)月，約定3個(gè)月違法；（2）試用期工資過低：不得低于約定工資的80%，70%違法；（3）解除理由不成立：用人單位需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，未提供考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄，屬于違法解除。案例2：2025年5月，乙公司因經(jīng)營(yíng)困難決定裁員50人（職工總數(shù)300人）。公司僅提前10日向工會(huì)口頭說(shuō)明情況，未聽取職工意見，