護理人員請假制度與管理流程護理工作兼具連續(xù)性、專業(yè)性與應(yīng)急性特點，科學(xué)的請假制度既是保障護理人員合法權(quán)益的必要支撐，也是維護臨床護理服務(wù)質(zhì)量的核心環(huán)節(jié)。合理的請假管理需平衡個體訴求與團隊協(xié)作，在規(guī)范流程中體現(xiàn)人文關(guān)懷，確保護理工作“停人不停崗、交接無縫隙”。一、請假類型及適用范圍結(jié)合護理崗位特性與勞動法規(guī)要求，請假類型分為以下幾類，適用場景與要求如下：（一）病假需以二級及以上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明為依據(jù)（急診可事后24小時內(nèi)補交）。因職業(yè)暴露、工作環(huán)境導(dǎo)致的傷?。ㄈ玑槾虃筢t(yī)學(xué)觀察、職業(yè)性腰傷），按工傷流程認(rèn)定，假期時長結(jié)合診療周期與康復(fù)評估確定，期間薪酬參照工傷待遇執(zhí)行。（二）事假因家庭事務(wù)、個人緊急事項申請，需說明合理事由（如直系親屬婚喪、證件辦理等）。原則上單次事假不超過5個工作日，全年累計不超過20個工作日（特殊情況經(jīng)護理部審批可適當(dāng)放寬）。（三）帶薪年假工齡滿1年不滿10年：每年5個工作日；工齡滿10年不滿20年：每年10個工作日；工齡滿20年及以上：每年15個工作日。年假需提前與科室排班協(xié)調(diào)，可分段申請，但單次連續(xù)休假不超過7個工作日（避免集中離崗影響科室運轉(zhuǎn)）。（四）婚育相關(guān)假期婚假：按法定婚齡執(zhí)行，晚婚/異地結(jié)婚可酌情增加路程假（需提供結(jié)婚證、行程證明）；產(chǎn)假/護理假：參照《女職工勞動保護特別規(guī)定》及地方政策，產(chǎn)假期間需提前3個月提交申請，同步確定返崗時間與崗位銜接方案。二、請假申請與審批流程（一）申請時效非緊急假（事假、年假、婚假等）：需至少提前3個工作日提交申請（ICU、手術(shù)室等特殊崗位可按排班周期調(diào)整提前期）；緊急假（突發(fā)病假、家庭變故等）：事發(fā)后1個工作日內(nèi)補報申請，同步說明延誤原因。（二）申請形式與材料采用“書面申請+電子留痕”雙軌制：1.填寫《護理人員請假申請表》，注明請假起止時間、事由、工作交接方案；2.病假需附診斷證明（急診可后補），事假附相關(guān)證明（如親屬病歷、葬禮回執(zhí)等）；3.同步通過醫(yī)院OA系統(tǒng)或護理管理平臺提交申請，便于審批追蹤與備案。（三）審批層級根據(jù)請假時長、崗位層級劃分審批權(quán)限，確保“權(quán)責(zé)清晰、效率優(yōu)先”：崗位類型請假時長審批人特殊要求--------------------------------------------------------------------------------普通護士1-3個工作日護士長提前協(xié)調(diào)替班人員普通護士3-7個工作日科護士長提交詳細(xì)工作交接清單普通護士7個工作日以上護理部主任必要時提交院務(wù)會審議護士長1-2個工作日科護士長提前確定代理護士長人選護士長2個工作日以上護理部主任同步報備分管領(lǐng)導(dǎo)三、假期管理與工作銜接（一）工作交接機制請假人員需在離崗48小時前（緊急情況除外）完成《護理工作交接單》，內(nèi)容涵蓋：患者病情動態(tài)（重點患者護理要點、醫(yī)囑執(zhí)行進度）；儀器設(shè)備狀態(tài)（耗材儲備、故障報修記錄）；未完成工作清單（需接班人員跟進的事項）。交接單需由接班人員與護士長雙簽字確認(rèn)，確保責(zé)任清晰。（二）假期期間管理請假人員需保持通訊暢通，遇科室突發(fā)搶救、應(yīng)急任務(wù)時（特殊情況如隔離、重病除外），需遠(yuǎn)程協(xié)助或按要求返崗，事后可申請補休；病假人員康復(fù)后需提交《復(fù)工健康證明》，經(jīng)護理部評估勝任崗位后返崗。（三）銷假與逾期處理假期結(jié)束后1個工作日內(nèi)，向?qū)徟颂峤弧朵N假確認(rèn)單》；逾期未歸且無合理說明者，按曠工處理（連續(xù)曠工3日或全年累計曠工5日，納入績效考核并報人力資源部）。四、特殊情況處理機制（一）突發(fā)公共衛(wèi)生事件因支援抗疫、隔離觀察產(chǎn)生的假期，按“應(yīng)急任務(wù)假”管理：不計入個人年假/事假額度，期間薪酬、績效按出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；隔離結(jié)束后需提交《解除隔離證明》，經(jīng)健康評估后返崗。（二）家庭重大變故直系親屬病危、突發(fā)意外等情況，可申請“緊急事假”：審批層級簡化（護士長可先口頭批準(zhǔn)，事后24小時內(nèi)補報申請）；事后3個工作日內(nèi)補交證明材料（如醫(yī)院病危通知書、事故認(rèn)定書等）。五、監(jiān)督與持續(xù)改進（一）合規(guī)性監(jiān)督護理部每月抽查各科室請假臺賬，重點核查：證明材料真實性（如病假診斷證明與就診記錄匹配度）；審批流程合規(guī)性（是否超權(quán)限審批、逾期補報）；工作交接完整性（交接單是否涵蓋核心內(nèi)容）。（二）違規(guī)處理對虛假請假、逾期不歸、交接疏漏等行為，視情節(jié)給予：績效扣分（單次扣20-50分，影響季度/年度評優(yōu)）；通報批評（全院公示，納入個人誠信檔案）；停崗培訓(xùn)（情節(jié)嚴(yán)重者，待考核合格后返崗）。（三）動態(tài)優(yōu)化每季度召開“護理人力管理座談會”，結(jié)合科室workload數(shù)據(jù)（如患者床位比、手術(shù)量波動）優(yōu)化流程：針對忙閑不均的科室（如兒科、急診），建立“彈性調(diào)休池”，允許醫(yī)護人員在淡季申請調(diào)休，旺季優(yōu)先補班；開通“請假流程綠色通道”，對孕期、哺乳期護士簡化審批環(huán)節(jié)，保障特殊群體權(quán)益。結(jié)語護理人員請假制度的本質(zhì)是“制度為綱，人文為魂”——既以規(guī)范流程保障崗位秩序，又以靈活機制回應(yīng)個體訴求。通過清晰的權(quán)責(zé)劃分、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕唤庸芾砼c動