2026年員工年度績效合同協(xié)議甲方（雇主）：[公司全稱]法定代表人/授權代表：[姓名]地址：[公司注冊地址]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]部門：[員工所屬部門]職位：[員工擔任職位]簽訂日期：[年]年[月]月[日]簽訂地點：[合同簽訂地點]鑒于甲方需要充分發(fā)揮員工才能，提高工作效率，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標；乙方愿意在甲方工作，遵守甲方的規(guī)章制度，完成崗位職責。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在2026年度的績效考核事宜，達成如下協(xié)議：第一條績效周期本合同約定的績效周期為2026年[月]月[日]至2026年[月]月[日]。第二條崗位職責概述乙方在績效周期內，根據其職位描述及甲方的安排，履行[員工職位]的職責，包括但不限于：[簡要列舉核心職責，例如：負責XX模塊的工作，完成XX任務，與XX部門協(xié)調等]。第三條關鍵績效指標（KPIs）為衡量乙方在績效周期內的工作表現(xiàn)，雙方約定以下關鍵績效指標：1.指標名稱：銷售額達成率*指標描述：乙方負責的的產品/服務在績效周期內的實際銷售額與既定銷售目標的比率。*衡量標準：實際銷售額不低于[具體金額或百分比]的銷售目標。*數(shù)據來源：公司銷售系統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據。*權重：[例如：40%]2.指標名稱：客戶滿意度*指標描述：通過客戶滿意度調查問卷或評分，衡量乙方在客戶服務過程中的表現(xiàn)。*衡量標準：客戶滿意度評分達到[具體分數(shù)，如4.5分以上]或客戶投訴率低于[具體百分比]。*數(shù)據來源：客戶滿意度調查結果或客服部門記錄。*權重：[例如：20%]3.指標名稱：項目按時完成率*指標描述：乙方負責的關鍵項目按計劃時間節(jié)點完成的比率。*衡量標準：所負責的[具體項目名稱或數(shù)量]項目，按時完成率達到[具體百分比，如90%以上]。*數(shù)據來源：項目進度報告及管理系統(tǒng)的記錄。*權重：[例如：30%]4.指標名稱：團隊協(xié)作與合規(guī)*指標描述：乙方的團隊合作精神、溝通效率以及遵守公司規(guī)章制度的情況。*衡量標準：通過上級評價、同事反饋及日常觀察，評價為“良好”或“優(yōu)秀”；無重大合規(guī)違紀事件發(fā)生。*數(shù)據來源：上級評價、同事評估、人力資源部記錄。*權重：[例如：10%]（注：以上指標及其具體數(shù)值、權重為示例，實際合同中應由甲乙雙方根據具體情況協(xié)商確定。）第四條績效評估標準甲方可根據本合同約定的KPI完成情況以及其他評價維度，對乙方的績效進行評估，評估等級分為：1.優(yōu)秀（ExceedsExpectations）：全面超越崗位要求，在各項關鍵績效指標上均有突出表現(xiàn)，并能在工作中展現(xiàn)出色的主動性和領導力。2.良好（MeetsExpectations）：達到或部分超出崗位要求，在關鍵績效指標上表現(xiàn)穩(wěn)定，能夠有效完成工作職責。3.合格（NeedsImprovement）：基本達到崗位要求，但在部分關鍵績效指標上未達預期，需要改進。4.需改進（DoesNotMeetExpectations）：未能達到崗位基本要求，關鍵績效指標表現(xiàn)顯著不佳，需進行重大改進。具體各級別對應的標準將在績效評估前由甲方明確告知乙方。第五條績效評估流程與方法1.績效周期內，甲方將安排季度/半年度績效回顧，乙方需進行自我評估，并與直接上級進行溝通。2.績效周期末，乙方需提交績效自評報告。直接上級將根據乙方的自評、工作表現(xiàn)、KPI完成情況、能力行為表現(xiàn)等進行初步評價，并可能收集相關數(shù)據及反饋（如客戶評價、項目結果等）。3.甲方將組織績效面談，向乙方反饋績效評估結果，肯定成績，指出不足，并共同制定改進計劃（如適用）。4.績效評估結果將由直接上級簽字確認，并報請[例如：部門負責人、人力資源部]審核備案。第六條績效結果與激勵機制乙方的年度績效評估結果將直接與其在績效周期結束時的薪酬福利掛鉤，具體方式如下：1.年度獎金：根據乙方在績效周期內的最終績效評估等級，確定其年度獎金?？冃гu估為“優(yōu)秀”的員工，將獲得相當于[例如：本人年度基本工資XX%]的績效獎金；績效評估為“良好”的員工，將獲得相當于[例如：本人年度基本工資XX%]的績效獎金；績效評估為“合格”的員工，獎金發(fā)放視具體情況而定或按最低標準發(fā)放；績效評估為“需改進”的員工，可能無獎金或按最低標準發(fā)放。具體獎金金額將在績效評估結束后，根據公司整體經營狀況及獎金池情況確定。2.薪酬調整：年度績效評估結果也是下一年度薪酬調整的重要依據?？冃?yōu)秀的員工，有望獲得更高的績效調薪幅度或職位晉升機會。3.晉升與發(fā)展：績效評估結果將作為乙方職位晉升、培訓機會選擇等的重要參考依據。持續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將優(yōu)先獲得發(fā)展機會。4.其他激勵：根據公司規(guī)定，績效優(yōu)異的員工可能獲得其他形式的獎勵，如通報表揚、額外休假等。第七條薪酬與福利說明乙方的薪酬結構包括基本工資、績效獎金、[例如：津貼、補貼等]。本合同中的年度獎金屬于浮動薪酬，其發(fā)放與否及具體金額取決于乙方在績效周期內的最終績效評估結果及公司年度經營效益。其他福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假等，按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。第八條保密義務乙方在績效周期內及離職后，均應對甲方的商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料、財務數(shù)據等一切未公開信息承擔保密義務，不得以任何形式泄露給任何第三方，亦不得用于自身或第三方利益。此保密義務不因本合同的終止而解除。第九條合同期限本合同有效期為自[年]年[月]月[日]起至[年]年[月]月[日]止，即覆蓋2026年度的整個績效周期。第十條合同變更與解除1.本合同的任何變更，須經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.發(fā)生以下情況之一，本合同可被解除：*經甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除本合同。*乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或本合同約定，給甲方造成損失的。*乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。*乙方存在欺詐、脅迫等行為導致本合同簽訂或變更的。*法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。3.如因甲方原因需要解除本合同，甲方應按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，承擔相應的責任。第十一條違約責任任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。具體違約責任將依照國家相關法律法規(guī)處理。第十二條法律適用與爭議解決本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應