2026年季度績效合同本合同由以下雙方于2026年[具體簽訂日期]在[具體簽訂地點]簽訂：甲方（雇主）：[公司全稱]地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（雇員）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]地址：[員工住址]員工編號：[員工編號]鑒于甲方需要通過設(shè)定明確的績效目標(biāo)并建立相應(yīng)的激勵機(jī)制來促進(jìn)員工績效提升及公司整體發(fā)展，乙方同意根據(jù)甲方的要求在2026年度內(nèi)完成特定的工作任務(wù)并達(dá)成約定的績效目標(biāo)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同有效期為自2026年1月1日起至2026年12月31日止，為期一年。本合同覆蓋的績效周期劃分為四個季度，分別為：2026年第一季度：2026年1月1日至2026年3月31日；2026年第二季度：2026年4月1日至2026年6月30日；2026年第三季度：2026年7月1日至2026年9月30日；2026年第四季度：2026年10月1日至2026年12月31日。第二條績效目標(biāo)設(shè)定1.甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及季度業(yè)務(wù)計劃，在每季度開始前[具體天數(shù)，如：15]個工作日內(nèi)，以書面形式向乙方明確其在該季度需要達(dá)成的績效目標(biāo)?？冃繕?biāo)應(yīng)遵循具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可達(dá)成（Achievable）、相關(guān)性強(qiáng)（Relevant）和有時限（Time-bound）的原則（SMART原則）。2.績效目標(biāo)可能包括但不限于財務(wù)指標(biāo)（例如銷售額、利潤貢獻(xiàn)、成本節(jié)約金額等）、運營指標(biāo)（例如項目交付數(shù)量、客戶滿意度評分、產(chǎn)品合格率等）、能力發(fā)展指標(biāo)（例如完成特定培訓(xùn)、獲得某項專業(yè)認(rèn)證、提升某項關(guān)鍵技能等）以及其他甲方認(rèn)為必要的指標(biāo)。3.績效目標(biāo)由甲方[指定部門，如：人力資源部或直接上級]與乙方共同討論確定，并作為本合同不可分割的一部分。甲方有權(quán)根據(jù)外部環(huán)境變化或公司戰(zhàn)略調(diào)整，在征得乙方同意后對績效目標(biāo)進(jìn)行合理調(diào)整，調(diào)整后的目標(biāo)同樣具有法律效力。第三條績效評估與衡量1.乙方應(yīng)在每個季度結(jié)束后的[具體天數(shù)，如：10]個工作日內(nèi)，根據(jù)合同約定的績效目標(biāo)，完成個人季度績效自評報告，并提交給直接上級。2.甲方將在每個季度結(jié)束后[具體天數(shù)，如：20]個工作日內(nèi)，組織乙方的直接上級對乙方的季度績效表現(xiàn)進(jìn)行評估。評估過程應(yīng)包括收集相關(guān)績效數(shù)據(jù)、審閱乙方自評報告、上級評價、必要的反饋溝通等環(huán)節(jié)。3.績效評估結(jié)果將形成書面《季度績效評估報告》，由直接上級簽字確認(rèn)，并抄送乙方一份。該報告將作為確定乙方季度績效結(jié)果的主要依據(jù)。4.評估所依據(jù)的數(shù)據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，并可追溯。甲方應(yīng)確保評估過程的透明度，給予乙方合理的反饋機(jī)會。第四條績效結(jié)果與薪酬關(guān)聯(lián)1.甲方將根據(jù)《季度績效評估報告》中確定的乙方績效等級，結(jié)合公司當(dāng)季的財務(wù)狀況及薪酬政策，確定乙方的季度績效結(jié)果。2.績效等級通常設(shè)定為：超額完成（通常表示績效遠(yuǎn)超預(yù)期）、目標(biāo)達(dá)成（表示績效符合預(yù)期）、部分達(dá)成（表示績效基本符合預(yù)期但有不足）、未達(dá)成（表示績效未達(dá)到基本預(yù)期）。3.甲方將根據(jù)乙方達(dá)成的季度績效等級，決定是否發(fā)放以及發(fā)放比例/金額的季度績效獎金。具體關(guān)聯(lián)規(guī)則如下：*若乙方績效等級為“超額完成”，則發(fā)放季度績效獎金，金額為其約定獎金基數(shù)乘以[超額完成對應(yīng)的比例，如：150%]；*若乙方績效等級為“目標(biāo)達(dá)成”，則發(fā)放季度績效獎金，金額為其約定獎金基數(shù)乘以[目標(biāo)達(dá)成對應(yīng)的比例，如：100%]；*若乙方績效等級為“部分達(dá)成”，則發(fā)放季度績效獎金，金額為其約定獎金基數(shù)乘以[部分達(dá)成對應(yīng)的比例，如：60%]；*若乙方績效等級為“未達(dá)成”，則不發(fā)放季度績效獎金。4.“約定獎金基數(shù)”定義為：[定義方式，例如：甲方根據(jù)乙方崗位、職級及市場薪酬水平等因素確定的年度績效獎金預(yù)期平均值，或具體計算方法]。5.季度績效獎金將在每個季度結(jié)束后[具體天數(shù)，如：30]個工作日內(nèi)，隨當(dāng)月工資一同發(fā)放給乙方。獎金發(fā)放的具體金額將以甲方人力資源部門或財務(wù)部門出具的工資單或獎金通知為準(zhǔn)。第五條其他激勵與認(rèn)可除了季度績效獎金外，甲方還將根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、工作態(tài)度及貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的非經(jīng)濟(jì)性激勵和認(rèn)可，可能包括但不限于公開表彰、頒發(fā)榮譽(yù)證書、提供額外的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會、推薦晉升或承擔(dān)更重要職責(zé)等。第六條合同的變更與終止1.本合同的任何變更，均需由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.在合同有效期內(nèi)，發(fā)生下列情況之一時，本合同可提前終止：*乙方根據(jù)自身意愿提出書面辭職，并已獲得甲方批準(zhǔn)；*乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，經(jīng)甲方書面警告后仍不改正，或被依法追究刑事責(zé)任；*甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，需要裁減人員，且乙方屬于裁減范圍；*法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形。3.合同終止時，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司政策，結(jié)清乙方所有應(yīng)得的報酬（包括但不限于工資、已實現(xiàn)的績效獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等），并辦理相關(guān)離職手續(xù)。乙方應(yīng)按要求返還所有屬于甲方的財物。第七條保密條款甲乙雙方確認(rèn)，在本合同有效期內(nèi)及合同終止后[具體年限，如：二年]內(nèi)，雙方均負(fù)有保密義務(wù)。乙方應(yīng)對在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、運營策略、技術(shù)信息、本合同內(nèi)容、績效數(shù)據(jù)及評估過程等）承擔(dān)保密責(zé)任，不得以任何形式泄露給任何第三方或用于本合同目的之外的個人用途。甲方亦對乙方的個人信息及在合作過程中獲悉的信息承擔(dān)保密義務(wù)。違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任若任何一方違反本合同項下的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。例如，若乙方未能按合同約定完成關(guān)鍵績效目標(biāo)，影響公司利益或聲譽(yù)，甲方有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其績效獎金或采取其他必要措施；若甲方未能按時足額支付乙方應(yīng)得的績效獎金，應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定及雙方約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。第九條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇仲裁或訴訟，如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟。第十條法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條其他1.本合同未盡事宜，依照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同所有通知均應(yīng)以書面形式按本合同載明的地址送達(dá)。任何一方變更聯(lián)系方式或