2026年養(yǎng)老機構護理人員聘用協(xié)議甲方（用人單位）：[養(yǎng)老機構全稱]地址：[養(yǎng)老機構詳細地址]法定代表人/主要負責人：[姓名]乙方（勞動者）：[護理人員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[護理人員詳細住址]聯(lián)系電話：[護理人員聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方從事護理工作事宜，簽訂本聘用協(xié)議。第一條工作崗位與內容1.1甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任[崗位名稱]崗位的護理人員。1.2乙方的工作地點為甲方位于[具體地址]的養(yǎng)老機構。1.3乙方的具體工作職責包括但不限于：(1)負責所負責服務對象的生活照料，包括但不限于飲食喂食、個人衛(wèi)生清潔、衣物更換、睡眠監(jiān)護等；(2)密切觀察服務對象的精神狀態(tài)、身體狀況，按時測量并記錄生命體征；(3)根據(jù)醫(yī)囑和服務對象情況，準確協(xié)助喂藥、輸液及其他治療性護理操作；(4)與服務對象進行有效溝通，進行心理疏導和情感支持，建立良好關系；(5)協(xié)助服務對象進行適當?shù)目祻陀柧毢椭w活動；(6)維護服務對象居住區(qū)域的衛(wèi)生與安全，預防意外事件發(fā)生；(7)按規(guī)定填寫護理記錄、交接班記錄等相關文書；(8)遵守甲方的各項規(guī)章制度、服務規(guī)范和操作流程；(9)參加甲方組織的各類業(yè)務培訓和學習活動；(10)完成甲方安排的其他與護理工作相關的任務。第二條工作時間與休息休假2.1甲方實行[標準工時/綜合計算工時/不定時]工作制。乙方每日工作時間不超過[8]小時，每周工作時間不超過[40]小時。2.2甲方因工作需要，經與乙方協(xié)商后可以安排加班，并依法支付加班費。甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工資[300]%的工資報酬；安排乙方在休息日工作的，支付不低于工資[200]%的工資報酬。2.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。具體休假辦法按照國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方請病假，應按規(guī)定履行請假手續(xù)，并提供相關證明。病假期間，甲方按[公司規(guī)定的病假工資標準/當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例]支付工資。第三條勞動報酬3.1乙方的工資構成如下：(1)基本工資：人民幣[具體金額]元/月；(2)崗位津貼：人民幣[具體金額]元/月；(3)績效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和考核結果確定，每月[具體計算方式或金額范圍]；(4)加班費、補貼等其他收入按國家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。3.2甲方每月[具體日期]前以[銀行轉賬/現(xiàn)金發(fā)放]方式支付乙方當月工資。3.3甲方保證乙方工資不低于[當?shù)刈畹凸べY標準]。第四條社會保險與福利4.1甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.2甲方為乙方提供[統(tǒng)一的工作服裝、必要的防護用品、意外傷害保險等/其他福利待遇]。第五條培訓與職業(yè)發(fā)展5.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供崗前培訓及在崗培訓，乙方應按要求參加。5.2乙方應積極提升專業(yè)技能，參加職業(yè)資格評定，甲方提供必要的支持。第六條勞動紀律與規(guī)章制度6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度、服務規(guī)范、操作流程及職業(yè)道德規(guī)范。6.2乙方應愛護甲方財產，維護機構秩序，尊重服務對象，不得泄露服務對象隱私。第七條協(xié)議期限7.1本協(xié)議為[固定期限/無固定期限]勞動合同。固定期限自[起始年月日]起至[終止年月日]止。7.2本協(xié)議含試用期[具體月數(shù)]個月，自[起始年月日]起至[終止年月日]止。試用期工資為[試用期工資標準]。第八條協(xié)議的變更、解除與終止8.1經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內容。8.2甲方可依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定解除本協(xié)議。(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任的；(5)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(6)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。8.3乙方可依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定解除本協(xié)議。(1)甲未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4本協(xié)議期限屆滿，勞動合同即終止。如乙方符合續(xù)訂條件，甲方應優(yōu)先與乙方續(xù)訂協(xié)議。第九條違約責任9.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務。任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。9.2乙方違反本協(xié)議約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任（如：培訓費用、招收錄用費用等）。9.3甲方違反本協(xié)議約定解除勞動合同或非法終止勞動合同的，應按照《勞動合同法》規(guī)定支付乙方賠償金。第十條契約生效與爭議解決10.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1乙方在履行本協(xié)議期間，知悉的甲方商業(yè)秘密或服