關愛下一代工作委員會工作制度關愛下一代工作委員會（以下簡稱“關工委會”）工作遵循“急黨政所急、想青少年所需、盡關工委會所能”的工作方針，以培養(yǎng)社會主義建設者和接班人為根本任務，結合實際制定以下工作制度。一、組織領導制度關工委會由同級黨委領導，主任由黨委分管領導擔任，副主任由相關部門負責人、“五老”（老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范）代表等組成，委員包括教育、民政、共青團、婦聯(lián)、公安等部門聯(lián)絡員及社區(qū)、學校關工小組負責人。每屆任期3年，委員因工作變動需調整時，由原推薦單位提出，經全體委員會議確認后補充。日常工作由辦公室負責，設專職或兼職工作人員12名，負責文件起草、會議組織、資料整理及上下聯(lián)絡。二、會議制度全體委員會議每季度至少召開1次，由主任或受委托的副主任主持，主要任務是學習貫徹上級決策部署，審議年度工作計劃、總結，研究重大事項。主任辦公會議每月召開1次，由主任、副主任及辦公室人員參加，研究落實全體會議決議、協(xié)調重點工作推進。專題會議根據(jù)工作需要隨時召開，針對青少年思想教育、權益保護、幫扶救助等專項任務，邀請相關部門、學校、社區(qū)代表參與，明確責任分工和完成時限。會議需形成記錄，記錄內容包括時間、地點、主持人、參會人員、議題、討論意見及決議事項，由辦公室整理后存檔。三、學習培訓制度關工委會成員每年參加集中學習不少于4次，內容涵蓋黨的創(chuàng)新理論、青少年發(fā)展政策、心理健康知識、法律法規(guī)（如《未成年人保護法》《預防未成年人犯罪法》）等。“五老”志愿者每半年參加1次專題培訓，邀請教育專家、法律工作者授課，重點提升思想引導、心理疏導、權益維護能力。新入職工作人員需接受崗前培訓，由辦公室組織學習工作制度、業(yè)務流程及典型案例，培訓時間不少于3天。學習培訓實行簽到考勤，缺席者需補學并提交學習心得，納入年度考核。四、調研走訪制度每年開展2次以上專題調研，聚焦青少年思想動態(tài)、成長需求、突出問題（如網(wǎng)絡沉迷、校園欺凌、留守兒童關愛等），通過問卷調查、個別訪談、實地考察等方式，形成調研報告報同級黨委和上級關工委會。建立“聯(lián)系點”制度，每位委員聯(lián)系12所學?；蛏鐓^(qū)，每季度至少走訪1次，了解基層關工小組工作進展，收集青少年和家長意見建議，幫助解決實際困難。調研結束后15個工作日內形成問題清單，明確責任部門和整改時限，跟蹤督辦直至問題解決。五、關愛幫扶制度建立困境青少年動態(tài)檔案，聯(lián)合民政、教育部門每半年開展1次摸底排查，重點關注留守兒童、單親家庭子女、殘疾兒童、家庭經濟困難學生等群體，檔案內容包括基本信息、家庭狀況、需求清單，實行動態(tài)更新。推行“一對一”或“多對一”結對幫扶，組織“五老”、志愿者與幫扶對象簽訂協(xié)議，每月至少開展1次走訪或電話聯(lián)系，提供學業(yè)輔導、心理疏導、物質資助（如助學金、學習用品）等服務。針對特殊需求（如心理創(chuàng)傷、行為偏差），聯(lián)合專業(yè)機構制定個性化幫扶方案，每季度評估幫扶效果并調整措施。六、思想道德教育制度結合重要時間節(jié)點（如建黨節(jié)、國慶節(jié)、烈士紀念日），組織開展“紅色基因傳承”“新時代好少年”等主題教育活動，通過宣講會、故事會、實踐基地參觀等形式，引導青少年厚植愛黨愛國情懷。每學期聯(lián)合學校開展1次“五老”進課堂活動，由“五老”講述革命經歷、奮斗故事，參與編寫校本德育教材。建立網(wǎng)絡教育陣地，運營微信公眾號、短視頻賬號，發(fā)布勵志視頻、政策解讀、典型案例，每周更新不少于2次，互動留言24小時內回復。七、權益保護制度設立青少年權益保護熱線（與12355青少年服務臺聯(lián)動），安排專人接聽，對侵害青少年權益的投訴、求助事項，24小時內核實情況，3個工作日內協(xié)調相關部門（公安、教育、司法）介入處理，處理結果及時反饋當事人。每學期聯(lián)合市場監(jiān)管、公安等部門開展校園周邊環(huán)境整治，重點排查網(wǎng)吧、游戲廳違規(guī)接納未成年人、銷售有害出版物等問題，整治結果向社會公示。每年組織2次法治講座進校園活動，邀請法官、檢察官講解法律知識，普及自我保護方法，覆蓋轄區(qū)80%以上學校。八、隊伍建設制度志愿者招募堅持“自愿參與、熱心公益、身體健康”原則，由個人申請或單位推薦，經資格審查（無違法犯罪記錄）、面試后納入儲備庫，每年更新1次。建立“五老”人才庫，分類登記（教育類、法律類、科技類等），根據(jù)特長安排參與教育宣講、心理輔導、矛盾調解等工作。定期開展“優(yōu)秀關工工作者”“最美五老”評選，對表現(xiàn)突出的個人給予表彰獎勵（頒發(fā)證書、物質獎勵），對連續(xù)3年考核優(yōu)秀的“五老”，協(xié)調相關部門提供健康體檢、節(jié)日慰問等關懷措施。九、經費管理制度工作經費納入同級財政預算，主要用于活動開展、資料印刷、培訓學習、幫扶救助等。經費使用實行“一支筆”審批，5000元以下由主任審批，5000元以上經主任辦公會議研究決定。每季度公開經費收支情況，接受同級紀委、審計部門監(jiān)督。社會捐贈資金單獨建賬管理，嚴格按照捐贈協(xié)議使用，捐贈情況每年向捐贈方和社會公示。十、考核評價制度關工委會工作納入同級黨委年度考核體系，考核內容包括制度落實、重點任務完成情況（如幫扶覆蓋率、活動參與率）、青少年及家長滿意度（通過問卷調查、訪談測評）?；鶎雨P工小組考核由關工委會組織，采