勞務(wù)派遣管理員職業(yè)技能專項卷試題及答案2025年一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第六十六條，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%??B.10%??C.15%??D.20%答案：B解析：法律明文規(guī)定“用工總量”指勞動合同制員工與派遣員工之和，派遣占比不得突破10%，超過即構(gòu)成違法用工。2.派遣單位與被派遣勞動者首次訂立勞動合同，依法應(yīng)當訂立（）。A.以完成一定任務(wù)為期限的合同??B.固定期限合同??C.無固定期限合同??D.非全日制合同答案：B解析：《勞動合同法》第五十八條要求派遣單位與勞動者必須訂立二年以上固定期限合同，排除其他類型。3.下列關(guān)于“三性”崗位的說法，正確的是（）。A.臨時性崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位??B.輔助性崗位指為主營業(yè)務(wù)提供直接服務(wù)的崗位??C.替代性崗位指單位員工休假時由派遣工完全取代其職能??D.三性崗位經(jīng)工會同意即可長期使用派遣工答案：A解析：臨時性≤6個月、輔助性須非主營業(yè)務(wù)、替代性須為“脫產(chǎn)學習、休假”等臨時空缺，且三性崗位均須履行民主程序并公示，而非僅工會同意。4.派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，勞動報酬執(zhí)行標準是（）。A.派遣單位注冊地標準??B.用工單位注冊地標準??C.勞動者戶籍地標準??D.用工單位所在地標準答案：D解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十一條明確“實際用工地”標準優(yōu)先，體現(xiàn)同工同酬原則。5.用工單位以“末位淘汰”為由退回派遣員工，下列判斷正確的是（）。A.屬合法退回，無需支付賠償??B.屬違法退回，派遣單位應(yīng)繼續(xù)支付工資??C.屬合法退回，但應(yīng)支付代通知金??D.屬協(xié)商解除，需支付經(jīng)濟補償答案：B解析：末位淘汰并非法定退回情形，用工單位構(gòu)成違法退回，派遣單位不得解除勞動合同，應(yīng)繼續(xù)支付工資并協(xié)商再派遣。6.派遣員工在用工單位發(fā)生工傷，工傷保險參保主體是（）。A.用工單位??B.派遣單位??C.勞動者個人??D.社保經(jīng)辦機構(gòu)答案：B解析：派遣單位作為法定用人單位，負有參保義務(wù)；用工單位承擔連帶賠償責任。7.下列費用中，派遣單位不得向勞動者收取的是（）。A.體檢費??B.培訓費??C.工作介紹費??D.檔案管理費答案：C解析：《勞動合同法》第九條明令禁止以擔保、押金、介紹費等名義收取財物。8.派遣單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者提出解除勞動合同，派遣單位應(yīng)支付（）。A.代通知金??B.違約金??C.經(jīng)濟補償??D.賠償金答案：C解析：單位過錯導致勞動者解除合同，適用《勞動合同法》第三十八條、第四十六條，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。9.用工單位與派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，必須約定的內(nèi)容是（）。A.派遣員工婚育情況??B.派遣期限、崗位、勞動報酬及支付方式??C.派遣員工績效考核指標??D.派遣員工競業(yè)限制條款答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條列舉八項必備條款，A、C、D均非強制。10.派遣員工在用工單位連續(xù)工作滿幾年可要求與用工單位直接簽訂勞動合同？（）A.1年??B.2年??C.3年??D.法律無此權(quán)利答案：D解析：法律未賦予派遣員工自動轉(zhuǎn)正權(quán)，是否直接建立勞動關(guān)系取決于雙方協(xié)商。11.派遣單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同，須提前書面通知工會并報送（）。A.用工單位??B.當?shù)胤ㄔ??C.人力資源和社會保障行政部門??D.工商行政管理部門答案：C解析：根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》，裁員方案須向人社部門報告。12.用工單位將派遣員工再派遣到其他單位，該行為屬于（）。A.轉(zhuǎn)派遣??B.再派遣??C.轉(zhuǎn)包??D.違法再派遣答案：D解析：《暫行規(guī)定》第二十四條明確禁止“再派遣”，違者按每人五千元至一萬元罰款。13.派遣員工主張與用工單位存在事實勞動關(guān)系，需首要舉證的證據(jù)是（）。A.工資流水??B.考勤記錄??C.招聘啟事??D.社保繳費記錄答案：B解析：考勤直接體現(xiàn)用工單位指揮管理，是認定事實勞動關(guān)系的核心證據(jù)。14.派遣單位與勞動者合同期滿終止，未提前30日書面通知，應(yīng)額外支付（）。A.一個月工資??B.代通知金??C.賠償金??D.無需支付答案：B解析：合同期滿單位不續(xù)簽，須提前30日通知，否則按《合同法》原理支付代通知金。15.用工單位對派遣員工實施績效考核，結(jié)果應(yīng)抄送（）。A.派遣單位??B.工會??C.人社部門??D.稅務(wù)部門答案：A解析：派遣單位負有日常管理義務(wù)，考核結(jié)果影響工資調(diào)整與再派遣安排。16.派遣單位設(shè)立分支機構(gòu)從事派遣業(yè)務(wù)，須（）。A.向總社備案??B.向分支機構(gòu)所在地人社部門申請行政許可??C.向稅務(wù)部門報備??D.無需審批答案：B解析：派遣業(yè)務(wù)屬特許經(jīng)營，分支機構(gòu)須單獨取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。17.派遣員工在用工單位被追究刑事責任，用工單位可以（）。A.直接解除勞動合同??B.退回派遣單位??C.給予記過處分??D.停發(fā)工資答案：B解析：刑事責任屬法定退回情形，由派遣單位決定是否解除勞動合同。18.派遣單位與用工單位就工傷賠償達成“免責協(xié)議”，其效力為（）。A.有效??B.部分有效??C.無效??D.可撤銷答案：C解析：工傷賠償屬法定強制義務(wù)，免責條款違反公序良俗，自始無效。19.派遣員工提出簽訂無固定期限合同，派遣單位可以拒絕的理由是（）。A.本單位連續(xù)工作滿十年??B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同且無法定除外情形??C.本單位連續(xù)工作滿十年且勞動者提出??D.法律未強制派遣單位訂立無固定期限合同答案：D解析：派遣單位與勞動者必須訂立二年以上固定期限合同，法律未賦予無固定期限強制義務(wù)。20.用工單位未按協(xié)議向派遣單位支付社保費，導致員工醫(yī)保無法報銷，員工損失由（）先行賠付。A.用工單位??B.派遣單位??C.社保中心??D.勞動者本人答案：B解析：派遣單位是法定參保人，對外承擔首負責任，再依協(xié)議向用工單位追償。21.派遣單位在勞動合同中約定“勞動者自愿放棄加班費”，該條款（）。A.有效??B.部分有效??C.無效??D.可撤銷答案：C解析：放棄法定權(quán)利條款違反法律強制性規(guī)定，自始無效。22.派遣員工被退回后，派遣單位在無工作期間支付的工資標準為（）。A.當?shù)卦伦畹凸べY標準??B.原工資標準??C.失業(yè)保險金標準??D.雙方約定標準答案：A解析：《暫行規(guī)定》第十二條明確按所在地最低工資標準支付，且期限不限。23.派遣單位以“經(jīng)營困難”為由裁員，需提前向工會或全體職工說明情況，提前時間為（）。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：B解析：《勞動合同法》第四十一條要求提前30日說明并聽取意見。24.用工單位將派遣員工安排到“三性”以外崗位連續(xù)工作滿一年，人社部門可對其處以罰款，罰款標準為（）。A.每人一千元??B.每人五千元??C.每人一萬元??D.每人三萬元答案：B解析：《暫行規(guī)定》第二十條，逾期不改正的，按每人五千元罰款。25.派遣員工在用工單位參加技能提升培訓，取得職業(yè)資格證書，證書歸屬單位應(yīng)為（）。A.用工單位??B.派遣單位??C.勞動者本人??D.培訓機構(gòu)答案：C解析：證書具有人身屬性，歸勞動者所有，單位可備案但不得扣押。26.派遣單位未建立職工名冊，人社部門責令限期改正，逾期不改的罰款為（）。A.五百元以上一千元以下??B.一千元以上五千元以下??C.五千元以上一萬元以下??D.一萬元以上五萬元以下答案：C解析：《暫行規(guī)定》第二十九條，罰款區(qū)間五千元至一萬元。27.派遣員工與用工單位發(fā)生勞動爭議，仲裁被申請人應(yīng)為（）。A.用工單位??B.派遣單位??C.用工單位與派遣單位為共同被申請人??D.勞動者任選其一答案：C解析：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條，雙方為共同當事人，便于一體解決權(quán)利義務(wù)。28.派遣單位被吊銷《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，其與勞動者的勞動合同（）。A.自動終止??B.繼續(xù)有效，由用工單位承繼??C.繼續(xù)有效，但不得新派??D.由民政部門接管答案：C解析：許可證吊銷僅禁止新派業(yè)務(wù)，已簽合同仍須履行至期滿或依法解除。29.派遣員工主張同工同酬，需舉證的核心事實是（）。A.崗位相同??B.工作量相同??C.績效考核等級相同??D.以上均需答案：D解析：司法實踐采用“崗位、工作內(nèi)容、工作業(yè)績”三同標準，勞動者需初步舉證。30.用工單位以“企業(yè)破產(chǎn)”為由退回派遣員工，須向派遣單位提供的最重要文件是（）。A.工會意見??B.法院受理破產(chǎn)申請裁定書??C.股東大會決議??D.董事會會議紀要答案：B解析：破產(chǎn)屬法定退回情形，須以法院裁定為準，防止虛假退回。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形屬于用工單位合法退回派遣員工（）。A.勞動者嚴重失職給單位造成重大損害??B.勞動者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作??C.用工單位經(jīng)營期限屆滿解散??D.勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓仍不能勝任答案：ABCD解析：均符合《暫行規(guī)定》第十二條法定退回情形。32.派遣單位申請《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》應(yīng)具備的條件包括（）。A.注冊資本不少于人民幣二百萬元??B.有固定經(jīng)營場所和設(shè)施??C.有符合法律規(guī)定的管理制度??D.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的專職人力資源師三名以上答案：ABC解析：D項非許可強制條件，法規(guī)僅要求“專職管理人員”，未限定資格。33.關(guān)于“輔助性崗位”的認定程序，必須履行的步驟有（）。A.職工代表大會討論??B.提出方案公示??C.報人社部門批準??D.聽取工會意見答案：ABD解析：報人社部門“備案”而非批準，C項錯誤。34.派遣單位在以下哪些情形下不得解除勞動合同（）。A.勞動者患職業(yè)病在診斷期??B.女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期??C.勞動者參加工會活動期間??D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力答案：ABD解析：C項非法定限制解除情形，僅限制經(jīng)濟性裁員。35.用工單位對派遣員工實施直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)（）。A.經(jīng)職工代表大會討論??B.公示或告知勞動者??C.抄送派遣單位??D.報市場監(jiān)管部門備案答案：ABC解析：D項非強制要求，市場監(jiān)管部門不審查內(nèi)部制度。36.派遣員工與正式員工“同工同酬”比較對象包括（）。A.崗位工作內(nèi)容??B.工作數(shù)量質(zhì)量??C.學歷職稱??D.工作年限答案：AB解析：司法解釋明確“同工”指崗位與業(yè)績，學歷年限屬單位自主激勵范疇。37.派遣單位未依法支付無工作期工資，勞動者可采取的措施有（）。A.向勞動監(jiān)察投訴??B.申請支付令??C.直接起訴用工單位??D.申請仲裁答案：ABD解析：C項錯誤，用工單位不負直接支付無工作期工資義務(wù)。38.下列關(guān)于跨地區(qū)派遣社保繳納的說法正確的有（）。A.派遣單位應(yīng)在用工地設(shè)立分支機構(gòu)并開戶繳費??B.未設(shè)分支機構(gòu)的，可委托第三方代繳??C.委托代繳須與社保機構(gòu)簽訂協(xié)議??D.工傷保險可在注冊地參保答案：ABC解析：工傷保險同樣須在用工地參保，D項錯誤。39.派遣單位進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用的人員有（）。A.家庭無其他就業(yè)人員有撫養(yǎng)義務(wù)??B.訂立無固定期限合同??C.工齡十年以上??D.殘疾軍人答案：ABD解析：C項非優(yōu)先留用法定情形。40.用工單位使用派遣工超出比例，人社部門可采取的處理措施有（）。A.責令限期改正??B.罰款??C.通報曝光??D.列入拖欠工資黑名單答案：ABC解析：超比例不直接等于拖欠工資，D項不適用。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.派遣單位可以要求勞動者提供房產(chǎn)抵押作為履約擔保。（×）解析：違反《勞動合同法》第九條，任何擔保形式均禁止。42.用工單位對派遣員工實施績效末位淘汰屬于合法管理手段。（×）解析：末位淘汰并非法定退回或解除理由，司法實踐普遍認定違法。43.派遣員工被退回后，派遣單位可立即解除勞動合同。（×）解析：須先安排待崗，符合法定解除條件并履行程序后方可解除。44.派遣單位與勞動者可約定試用期為六個月。（√）解析：二年以上固定期限合同可約定不超過六個月試用期。45.用工單位可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對派遣員工進行記大過處分。（√）解析：用工單位享有用工管理權(quán)，但處分應(yīng)抄送派遣單位。46.派遣單位被責令關(guān)閉，勞動合同自動終止。（√）解析：用人單位主體資格滅失，符合《勞動合同法》第四十四條第五項。47.派遣員工主張加班費的舉證責任完全由單位承擔。（×）解析：勞動者須就加班事實提供初步證據(jù)，單位舉證考勤工資臺賬。48.派遣單位不得以任何名義收取勞動者財物，但可代收體檢費。（√）解析：體檢費如由醫(yī)院直接收取，派遣單位僅可代收并出具醫(yī)院票據(jù)。49.用工單位與派遣單位可在協(xié)議中約定由用工單位承擔經(jīng)濟補償金。（√）解析：雙方可約定費用分擔，但對外派遣單位仍負首負責任。50.派遣員工在用工單位發(fā)生群體性事件，用工單位可單方立即退回。（×）解析：群體性事件非法定退回情形，應(yīng)通過協(xié)商或法定程序處理。四、簡答題（每題6分，共18分）51.簡述勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包在司法實踐中的核心區(qū)分標準。答案：（1）指揮管理權(quán)歸屬：派遣中用工單位直接指揮，外包中承包方自主管理；（2）生產(chǎn)資料提供：派遣由用工單位提供工具場地，外包由承包方自備；（3）成果與過程：派遣注重過程控制，外包注重成果交付；（4）費用結(jié)算：派遣按人頭計費，外包按項目或成果計費；（5）人員風險：派遣單位不得再派，外包可二次分包；（6）司法判例：若發(fā)包方對勞動者實施日常考勤、績效考核、紀律處分，則認定為“假外包真派遣”，適用派遣規(guī)則，承擔連帶責任。52.列舉用工單位違法退回派遣員工的四種典型情形并說明法律后果。答案：（1）以末位淘汰為由退回——屬違法退回，派遣單位應(yīng)繼續(xù)支付工資，勞動者可要求恢復崗位或賠償；（2）將孕期女職工退回——違反特殊保護，人社部門可處每人五千元罰款，勞動者可主張三期損失；（3）超過比例仍繼續(xù)使用后再退回——退回行為無效，用工單位被責令整改并罰款；（4）以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由退回——非法定情形，派遣單位可拒絕接收，用工單位承擔違約責任并賠償工資差額。53.說明派遣單位在工傷事故處理中的完整流程及時間節(jié)點。答案：（1）事故發(fā)生后24小時內(nèi)向參保地社保行政部門報案；（2）3日內(nèi)填寫《工傷認定申請表》并收集證據(jù)；（3）30日內(nèi)向人社部門提出工傷認定申請，特殊情況可延長至1年；（4）人社部門60日內(nèi)作出認定決定；（5）收到認定書后，派遣單位應(yīng)在90日內(nèi)申請勞動能力鑒定；（6）鑒定結(jié)論作出后15日內(nèi)，向社保中心申領(lǐng)待遇；（7）如用工單位未按時支付協(xié)議內(nèi)補償，派遣單位應(yīng)在工傷職工授權(quán)下60日內(nèi)提起仲裁；（8）全程抄送用工單位，保留醫(yī)療票據(jù)、考勤、現(xiàn)場監(jiān)控等證據(jù)備查。五、案例分析題（共22分）54.（10分）【案情】A派遣公司與B科技公司簽訂派遣協(xié)議，約定派遣30名技術(shù)員，期限2年。B公司因訂單下滑，于第8個月以“客觀情況重大變化”為由一次性退回15人。A公司隨即以“客觀情況重大變化”為由解除15人勞動合同，未提前30日通知，也未支付代通知金。15人申請仲裁，要求恢復勞動關(guān)系并補發(fā)工資。問題：（1）B公司退