要求老板補(bǔ)發(fā)工資申請書申請書一：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在過去的幾個(gè)月里，我始終以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神投入到工作中，盡職盡責(zé)地履行著自己的職責(zé)。然而，由于公司在薪酬管理制度上存在一些疏漏，導(dǎo)致我在特定時(shí)期未能按時(shí)足額地獲得應(yīng)有的工資。為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，也為了更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，我特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提交這份補(bǔ)發(fā)工資申請書，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以關(guān)注和解決。

一、申請內(nèi)容

我申請公司補(bǔ)發(fā)我在2023年7月至9月期間所應(yīng)得的工資。根據(jù)公司薪酬管理制度及相關(guān)政策規(guī)定，我在這段時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績均符合公司要求，理應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。然而，由于公司在薪酬發(fā)放過程中出現(xiàn)了一些問題，導(dǎo)致我的工資未能按時(shí)足額地發(fā)放到位。為此，我懇請公司領(lǐng)導(dǎo)能夠正視這一問題，盡快為我補(bǔ)發(fā)所欠工資。

二、申請?jiān)?/p>

首先，我深知工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，也是維持生活的基本保障。在過去的三個(gè)月里，我始終以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，由于公司在薪酬發(fā)放過程中出現(xiàn)了一些問題，導(dǎo)致我的工資未能按時(shí)足額地發(fā)放到位，這不僅影響了我的生活質(zhì)量，也打擊了我的工作積極性。

其次，我認(rèn)為公司作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資，不得無故克扣或拖欠。然而，由于公司在薪酬發(fā)放過程中出現(xiàn)了一些問題，導(dǎo)致我的工資未能按時(shí)足額地發(fā)放到位，這顯然違反了國家相關(guān)法律法規(guī)。

最后，我相信公司領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我的處境和訴求。我并不是為了追求個(gè)人利益而提出這份申請，而是希望能夠通過這份申請，促使公司進(jìn)一步完善薪酬管理制度，提高管理水平，更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我相信，只有公司領(lǐng)導(dǎo)能夠真正重視這一問題，才能夠增強(qiáng)員工的工作信心，提高員工的工作積極性，為公司的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。

三、決心和要求

我深知，作為公司的一員，我應(yīng)當(dāng)以更加飽滿的熱情和更加積極的態(tài)度投入到工作中，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。為此，我決心在今后的工作中，更加努力地工作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

同時(shí)，我也希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠認(rèn)真考慮我的申請，盡快為我補(bǔ)發(fā)所欠工資。我要求公司領(lǐng)導(dǎo)能夠在收到這份申請后，盡快進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，盡快為我補(bǔ)發(fā)所欠工資。我要求公司領(lǐng)導(dǎo)能夠嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，保障我的合法權(quán)益，確保我的工資能夠按時(shí)足額地發(fā)放到位。

此外，我還希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠在解決我的問題的同時(shí)，對公司薪酬管理制度進(jìn)行全面的檢查和整改，進(jìn)一步完善薪酬管理制度，提高管理水平，更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我相信，只有公司領(lǐng)導(dǎo)能夠真正重視這一問題，才能夠增強(qiáng)員工的工作信心，提高員工的工作積極性，為公司的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。

四、結(jié)尾

我深知，公司領(lǐng)導(dǎo)工作繁忙，但我仍然希望能夠得到公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和支持。我懇請公司領(lǐng)導(dǎo)能夠認(rèn)真考慮我的申請，盡快為我補(bǔ)發(fā)所欠工資。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的關(guān)心和支持，也希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠繼續(xù)關(guān)注我的工作和生活，幫助我解決工作和生活中的困難。

請組織考驗(yàn)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、落款

申請人：XXX

2023年10月20日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：張偉

性別：男

出生年月：1990年5月15日

身份證號碼/p>

所在部門：技術(shù)部

職務(wù)：高級工程師

入職日期：2018年6月10日

聯(lián)系方式/p>

家庭住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

二、申請事項(xiàng)

本人張偉，現(xiàn)鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)提出補(bǔ)發(fā)工資的申請。具體來說，本人請求公司領(lǐng)導(dǎo)審核并批準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)本人2023年7月1日至2023年9月30日期間的工資差額，共計(jì)人民幣32800元。此期間，本人按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量，理應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。然而，由于公司在此期間的薪酬發(fā)放流程中存在嚴(yán)重問題，導(dǎo)致本人工資被無故克扣，未能足額發(fā)放。為維護(hù)自身合法權(quán)益，保障基本生活，本人特此提出申請，懇請公司領(lǐng)導(dǎo)能夠正視這一問題，盡快予以解決。

三、事實(shí)與理由

首先，關(guān)于本人2023年7月1日至2023年9月30日期間的工資構(gòu)成及應(yīng)發(fā)金額，具體情況如下：

1.基本工資：本人作為技術(shù)部高級工程師，基本工資為人民幣20000元/月。

2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績效考核制度，本人每月應(yīng)獲得績效獎(jiǎng)金人民幣8000元。

3.加班費(fèi)：本人自2023年7月起，因項(xiàng)目緊急，多次加班加點(diǎn)，共計(jì)加班120小時(shí)，按照公司規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)為人民幣150元/小時(shí)，因此加班費(fèi)共計(jì)人民幣18000元。

4.其他補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，共計(jì)人民幣3000元。

其次，關(guān)于公司薪酬發(fā)放流程中存在的問題，具體情況如下：

1.薪酬核算錯(cuò)誤：在2023年7月的薪酬核算過程中，財(cái)務(wù)部門工作人員在核算本人績效獎(jiǎng)金時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤，將本人應(yīng)得的8000元績效獎(jiǎng)金錯(cuò)誤地核算為人民幣2000元，導(dǎo)致本人績效獎(jiǎng)金被克扣6000元。

2.加班費(fèi)核算遺漏：在2023年8月的薪酬核算過程中，財(cái)務(wù)部門工作人員在核算本人加班費(fèi)時(shí)出現(xiàn)遺漏，未能將本人7月份的8000元加班費(fèi)計(jì)入當(dāng)月工資，導(dǎo)致本人加班費(fèi)被克扣8000元。

3.薪酬發(fā)放延遲：在2023年9月的薪酬發(fā)放過程中，由于財(cái)務(wù)部門內(nèi)部管理混亂，導(dǎo)致本人工資發(fā)放延遲一個(gè)月，不僅給本人生活造成了一定的影響，也嚴(yán)重影響了本人的工作積極性。

關(guān)于以上問題，本人曾多次向公司人力資源部門及財(cái)務(wù)部門反映，但均未得到有效解決。財(cái)務(wù)部門工作人員以“系統(tǒng)故障”、“人為失誤”等理由推諉塞責(zé)，未能及時(shí)糾正錯(cuò)誤，導(dǎo)致本人工資被長期克扣。長此以往，不僅嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益，也嚴(yán)重影響了本人對公司的信任和忠誠度。

再次，關(guān)于本人在此期間的工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)，具體情況如下：

1.項(xiàng)目負(fù)責(zé)：自2023年7月起，本人擔(dān)任公司重點(diǎn)項(xiàng)目“智能監(jiān)控系統(tǒng)”的技術(shù)負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克了多個(gè)技術(shù)難題，確保了項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

2.技術(shù)創(chuàng)新：在項(xiàng)目研發(fā)過程中，本人提出多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新方案，有效提高了系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性，為公司節(jié)省了大量成本。

3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：本人積極與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作，共同解決項(xiàng)目中的各種問題，提高了團(tuán)隊(duì)的整體工作效率。

最后，關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資的意義及必要性，本人認(rèn)為：

1.維護(hù)合法權(quán)益：補(bǔ)發(fā)工資是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本要求。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資，不得無故克扣或拖欠。補(bǔ)發(fā)工資不僅是對本人合法權(quán)益的維護(hù)，也是對公司法律法規(guī)遵守情況的檢驗(yàn)。

2.提高工作積極性：工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，也是維持生活的基本保障。補(bǔ)發(fā)工資能夠提高本人的工作積極性，增強(qiáng)本人對公司的信任和忠誠度，有利于本人更加努力地工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。

3.樹立良好形象：公司作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。補(bǔ)發(fā)工資不僅能夠樹立公司的良好形象，也能夠增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，有利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

四、落款

申請人：張偉

2023年10月20日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在此，我懷著誠懇和嚴(yán)肅的心情，向公司領(lǐng)導(dǎo)提交這份關(guān)于要求補(bǔ)發(fā)工資的申請書。我深知，作為公司的一員，我的每一份工作都應(yīng)當(dāng)?shù)玫綉?yīng)有的回報(bào)，而工資正是這種回報(bào)的最直接體現(xiàn)。然而，由于公司在此期間的薪酬管理上出現(xiàn)了一些問題，導(dǎo)致我的一部分勞動(dòng)成果未能得到及時(shí)和足額的體現(xiàn)，這讓我深感遺憾和不安。因此，我懇請公司領(lǐng)導(dǎo)能夠關(guān)注我的申請，審慎考慮我的實(shí)際情況，給予我應(yīng)有的補(bǔ)發(fā)工資。

二、申請事項(xiàng)與理由

首先，關(guān)于申請事項(xiàng)，我申請公司能夠補(bǔ)發(fā)我在2023年7月1日至2023年9月30日期間的工資差額。在這段時(shí)間里，我作為公司市場部的一名營銷專員，始終以高度的責(zé)任感和飽滿的工作熱情投入到各項(xiàng)工作中。我認(rèn)真執(zhí)行公司的市場推廣策略，積極開拓新的客戶資源，努力提升公司的品牌知名度和市場占有率。然而，由于公司在薪酬核算過程中出現(xiàn)了一些疏漏，導(dǎo)致我的部分工資未能按時(shí)足額地發(fā)放到位。具體來說，我在這段時(shí)間內(nèi)的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效獎(jiǎng)金和提成收入，而公司在這方面的核算和發(fā)放上存在明顯的不當(dāng)之處。

其次，關(guān)于申請理由，我主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述。首先，從基本工資來看，我在公司的工作崗位是市場部營銷專員，基本工資為每月8000元。然而，由于公司在薪酬核算過程中的一些錯(cuò)誤，導(dǎo)致我的基本工資在7月和8月兩個(gè)月內(nèi)均被少發(fā)了500元，共計(jì)1000元。這種情況的發(fā)生，顯然是不合理的，也是不應(yīng)該出現(xiàn)的。其次，從績效獎(jiǎng)金來看，我在7月和8月兩個(gè)月內(nèi)，分別完成了公司下達(dá)的市場推廣任務(wù)，超額完成了預(yù)定目標(biāo)。根據(jù)公司的績效考核制度，我應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。然而，由于公司在獎(jiǎng)金核算上的疏漏，導(dǎo)致我的績效獎(jiǎng)金在兩個(gè)月內(nèi)均被少發(fā)了2000元，共計(jì)4000元。這種情況的發(fā)生，不僅讓我感到自己的付出沒有得到應(yīng)有的認(rèn)可，也讓我對公司的薪酬管理制度產(chǎn)生了疑問和困惑。

再次，從提成收入來看，我在7月和8月兩個(gè)月內(nèi)，通過自己的努力和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，為公司帶來了新的客戶資源，實(shí)現(xiàn)了較高的銷售額。根據(jù)公司的提成制度，我應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的提成收入。然而，由于公司在提成核算和發(fā)放上的問題，導(dǎo)致我的提成收入在兩個(gè)月內(nèi)均被少發(fā)了5000元，共計(jì)10000元。這種情況的發(fā)生，不僅讓我感到自己的勞動(dòng)成果沒有得到應(yīng)有的回報(bào)，也讓我對公司的薪酬管理制度產(chǎn)生了嚴(yán)重的不信任感。

最后，從加班費(fèi)來看，我在7月和8月兩個(gè)月內(nèi)，為了完成公司的市場推廣任務(wù)，多次加班加點(diǎn)，為公司付出了額外的時(shí)間和精力。根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，我應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的加班費(fèi)。然而，由于公司在加班費(fèi)核算和發(fā)放上的疏漏，導(dǎo)致我的加班費(fèi)在兩個(gè)月內(nèi)均被少發(fā)了3000元，共計(jì)6000元。這種情況的發(fā)生，不僅讓我感到自己的合法權(quán)益沒有得到應(yīng)有的保障，也讓我對公司的管理水平和責(zé)任心產(chǎn)生了嚴(yán)重的質(zhì)疑。

綜上所述，我在2023年7月1日至2023年9月30日期間的工資差額共計(jì)為20000元，包括基本工資差額1000元、績效獎(jiǎng)金差額4000元、提成收入差額10000元和加班費(fèi)差額6000元。這些差額的產(chǎn)生，是由于公司在薪酬管理上出現(xiàn)了一些問題，導(dǎo)致我的部分勞動(dòng)成果未能得到及時(shí)和足額的體現(xiàn)。因此，我懇請公司領(lǐng)導(dǎo)能夠關(guān)注我的申請，審慎考慮我的實(shí)際情況，給予我應(yīng)有的補(bǔ)發(fā)工資。

我深知，公司的發(fā)展離不開每一位員工的辛勤付出和努力。我在公司的工作期間，始終以高度的責(zé)任感和飽滿的工作熱情投入到各項(xiàng)工作中，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，由于公司在薪酬管理上出現(xiàn)了一些問題，導(dǎo)致我的部分勞動(dòng)成果未能得到及時(shí)和足額的體現(xiàn)，這讓我深感遺憾和不安。因此，我懇請公司領(lǐng)導(dǎo)能夠關(guān)注我的申請，審慎考慮我的實(shí)際情況，給予我應(yīng)有的補(bǔ)發(fā)工資。

我相信，公司領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我的處境和訴求。我并不是為了追求個(gè)人利益而提出這份申請，而是希望能夠通過這份申請，促使公司進(jìn)一步完善薪酬管理制度，提高管理水平，更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我相信，只有公司領(lǐng)導(dǎo)能夠真正重視這一問題，才能夠增強(qiáng)員工的工作信心，提高員工的工作積極性，為公司的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。

我決心在今后的工作中，更加努力地