勞動仲裁申請書哪弄申請書一：

尊敬的勞動仲裁委員會領(lǐng)導：

在當今社會，勞動者權(quán)益的保護日益受到重視，而勞動仲裁作為解決勞動爭議的重要法律途徑，對于維護勞動者合法權(quán)益、促進社會和諧穩(wěn)定具有不可替代的作用。本人作為一名長期在職場奮斗的勞動者，深切體會到維護自身合法權(quán)益的重要性。因此，現(xiàn)根據(jù)實際情況，特向貴委員會提交勞動仲裁申請書，懇請依法審理并支持本人的仲裁請求。

###一、申請內(nèi)容

本人申請就與用人單位（以下簡稱“公司”）之間的勞動爭議事項，向貴委員會提起勞動仲裁。具體仲裁請求如下：

1.**要求公司支付拖欠的工資**：自____年____月____日至____年____月____日，共計____元人民幣。

2.**要求公司支付經(jīng)濟補償金**：因公司無故解除勞動合同，違反《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，要求公司支付經(jīng)濟補償金共計____元人民幣。

3.**要求公司支付加班費**：自____年____月____日至____年____月____日，共計____元人民幣。

4.**要求公司承擔仲裁費用**：如仲裁結(jié)果支持本人訴求，要求公司承擔全部仲裁費用。

###二、申請原因

####（一）申請目的及意義

勞動仲裁作為法律賦予勞動者的權(quán)利救濟途徑，其核心在于保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。本人從事公司____崗位工作已____年，期間始終恪盡職守，認真履行崗位職責，為公司的發(fā)展貢獻了自己的力量。然而，自____年____月起，公司開始拖欠本人工資，并最終以“無故解除勞動合同”為由終止勞動關(guān)系，嚴重違反了國家相關(guān)法律法規(guī)。

本次申請仲裁的目的，不僅是為了追回本人應得的勞動報酬，更是為了維護法律的尊嚴和公平正義。通過仲裁程序，希望能夠促使公司正視自身違法行為，并依法承擔相應責任。同時，也希望借此機會，向其他勞動者傳遞一個明確的信息：任何侵害勞動者權(quán)益的行為都將受到法律的制裁。

####（二）對申請事項的認識

《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》均明確規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等合法權(quán)益。用人單位不得無故拖欠工資、違法解除勞動合同，否則將承擔相應的法律責任。

本案中，公司拖欠工資、違法解除勞動合同的行為，不僅損害了本人的合法權(quán)益，也擾亂了正常的市場經(jīng)濟秩序。如果仲裁結(jié)果不支持本人訴求，不僅本人將蒙受更大損失，也將對其他勞動者的權(quán)益保護產(chǎn)生負面影響。因此，本人認為，此次仲裁不僅關(guān)乎個人利益，更關(guān)乎法律尊嚴和社會公平。

####（三）事實與理由

1.**拖欠工資問題**：自____年____月起，公司未按月足額支付本人工資，至____年____月____日止，共計拖欠工資____元人民幣。期間，本人多次向公司催要工資，但公司均以“資金周轉(zhuǎn)困難”為由推諉，至今未予解決。

2.**違法解除勞動合同**：____年____月____日，公司以“個人表現(xiàn)不佳”為由突然解除了與本人的勞動合同，但并未依法支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

3.**加班費問題**：在____年____月至____年____月期間，本人因工作需要多次加班，但公司從未支付加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條之規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當支付相應的加班費。

###三、決心和要求

####（一）決心

本人作為一名勞動者，始終秉持著誠實守信、勤懇工作的原則。然而，公司的行為不僅讓本人蒙受了經(jīng)濟損失，也造成了精神上的巨大壓力。面對如此不公正的待遇，本人沒有選擇沉默，而是選擇通過法律途徑維護自身權(quán)益。這不僅是本人的決心，也是對所有勞動者權(quán)益的堅定捍衛(wèi)。

在仲裁過程中，本人將積極配合貴委員會的工作，提供所有必要的證據(jù)材料，并如實陳述事實。無論結(jié)果如何，本人都將依法維權(quán)到底，絕不輕易放棄。

####（二）具體要求

1.**請求貴委員會依法支持本人的仲裁請求**，要求公司支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償金和加班費。

2.**請求貴委員會責令公司依法承擔仲裁費用**，以儆效尤。

3.**請求貴委員會在審理過程中，加強對用人單位的監(jiān)管**，防止類似事件再次發(fā)生。

本人相信，在貴委員會的公正裁決下，本人的合法權(quán)益一定能夠得到維護。

###四、結(jié)尾

懇請貴委員會依法審理本人的仲裁申請，并給予支持。

此致

敬禮

###落款

申請人：____

單位名稱：（如需蓋章）

____年____月____日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號院12號樓3單元501室

聯(lián)系電話/p>

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

被申請人：北京盛世華章科技有限公司

地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街2號華章大廈15層

法定代表人：李明

聯(lián)系電話/p>

二、申請事項

申請人因與被申請人之間的勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會提出以下仲裁申請：

1.請求貴委員會依法裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資共計人民幣捌萬陸仟元整（￥80,600.00）；

2.請求貴委員會依法裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金共計人民幣壹拾貳萬元整（￥120,000.00）；

3.請求貴委員會依法裁決被申請人向申請人支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額共計人民幣壹拾伍萬元整（￥150,000.00）；

4.請求貴委員會依法裁決被申請人向申請人支付加班費共計人民幣叁萬元整（￥30,000.00）；

5.請求貴委員會依法裁決被申請人承擔本次仲裁費用。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.勞動關(guān)系建立及工作期間情況

申請人于2015年7月1日進入被申請人北京盛世華章科技有限公司（以下簡稱“公司”）工作，擔任軟件工程師崗位。雙方于2015年7月5日簽訂了為期三年的書面勞動合同，合同期限自2015年7月1日至2018年6月30日。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，申請人服從公司工作安排，認真履行崗位職責，參與開發(fā)了公司多個重要項目，如“智慧辦公系統(tǒng)V2.0”和“客戶關(guān)系管理平臺V3.0”等，為公司的技術(shù)發(fā)展做出了積極貢獻。

2.拖欠工資情況

自2020年1月起，公司開始無故拖欠申請人的工資。具體表現(xiàn)為：2020年1月工資至2020年6月工資共六個月未發(fā)，2020年7月工資僅發(fā)放了70%，剩余30%至今未付。根據(jù)申請人銀行流水記錄及工作表現(xiàn)證明，申請人每月正常工作且未出現(xiàn)任何違紀行為，公司無權(quán)拖欠工資。申請人多次與公司人力資源部及財務部溝通，要求支付拖欠工資，但公司均以“資金周轉(zhuǎn)困難”為由推諉，至今未予解決。截至2020年12月31日，公司累計拖欠申請人工資共計人民幣捌萬陸仟元整（￥80,600.00）。

3.違法解除勞動合同

2020年12月15日，公司突然向申請人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以“組織架構(gòu)調(diào)整，崗位取消”為由解除了與申請人的勞動合同。根據(jù)通知書內(nèi)容，公司于當日辦理了離職手續(xù)，并聲稱支付了經(jīng)濟補償金人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。然而，申請人實際只收到了人民幣叁萬元整（￥30,000.00），剩余貳萬元整（￥20,000.00）至今未付。申請人認為，公司解除勞動合同的行為不符合《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，公司應當向申請人支付經(jīng)濟補償金。而公司僅支付叁萬元，明顯不足。申請人多次與公司協(xié)商，要求補足經(jīng)濟補償金，但公司始終拒絕。

4.未簽訂書面勞動合同

申請人自2015年7月1日入職至2020年12月15日離職，期間公司從未與申請人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條之規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據(jù)此，公司應當向申請人支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額。申請人工作時間為五年零五個月，即2015年7月1日至2020年12月15日，共計67個月。因此，公司應當向申請人支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額共計人民幣壹拾伍萬元整（￥150,000.00）。

5.支付加班費情況

在申請人工作期間，尤其是2020年項目攻堅階段，公司經(jīng)常要求申請人加班。根據(jù)申請人工作記錄及同事證明，申請人每月平均加班時間超過法定標準工作時間的三倍，即每月平均加班超過36小時。然而，公司從未向申請人支付加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。據(jù)此，公司應當向申請人支付加班費共計人民幣叁萬元整（￥30,000.00）。

（二）理由部分

1.公司拖欠工資行為違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！惫緹o故拖欠申請人工資長達十個月，嚴重侵犯了申請人的合法權(quán)益，擾亂了正常的經(jīng)濟秩序。

2.公司違法解除勞動合同行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！惫疽浴敖M織架構(gòu)調(diào)整，崗位取消”為由解除勞動合同，但并未提供任何證據(jù)證明申請人存在上述情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。而公司僅支付叁萬元，明顯不足。因此，公司違法解除勞動合同，應當承擔相應責任。

3.公司未簽訂書面勞動合同行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！惫咀?015年7月1日用工之日起，直至2020年12月15日離職，從未與申請人簽訂書面勞動合同，違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，公司應當向申請人支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額。

4.公司不支付加班費行為違反了《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！惫鹃L期安排申請人加班，卻不支付加班費，嚴重侵犯了申請人的合法權(quán)益。

四、落款

此致

北京市勞動爭議仲裁委員會

申請人：張偉

2021年5月20日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的北京市勞動爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

本人，王芳，身份證號碼現(xiàn)居住于北京市西城區(qū)復興門外大街15號院3號樓2單元502室，聯(lián)系電話系被申請人北京浩瀚文化發(fā)展有限公司（以下簡稱“公司”）員工，曾于該公司擔任市場部經(jīng)理職務。因與公司發(fā)生勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會申請仲裁，具體事項與理由如下：

（一）申請事項

1.請求貴委員會依法裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資及加班費共計人民幣貳拾伍萬陸仟元整（￥256,000.00）；

2.請求貴委員會依法裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金共計人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）；

3.請求貴委員會依法裁決被申請人向申請人支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額共計人民幣壹佰貳拾萬元整（￥1,200,000.00）；

4.請求貴委員會依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金共計人民幣叁拾萬元整（￥300,000.00）；

5.請求貴委員會依法裁決被申請人承擔本次仲裁費用。

（二）事實與理由

1.勞動關(guān)系建立及工作期間情況

本人于2016年6月1日進入公司工作，擔任市場部經(jīng)理崗位。雙方于2016年6月8日簽訂了為期五年的書面勞動合同，合同期限自2016年6月1日至2021年6月1日。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，本人認真履行崗位職責，積極帶領(lǐng)團隊開拓市場，策劃并執(zhí)行了多個大型市場活動，如“夏季新品發(fā)布會”、“秋季促銷活動”等，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益。本人工作表現(xiàn)一直得到公司領(lǐng)導的認可，多次獲得公司頒發(fā)的“優(yōu)秀員工”稱號。

2.拖欠工資及加班費情況

自2020年7月起，公司開始無故拖欠本人的工資及加班費。具體表現(xiàn)為：2020年7月工資至2021年3月工資共九個月未發(fā)，2021年4月工資僅發(fā)放了80%，剩余20%至今未付。根據(jù)本人銀行流水記錄及工作表現(xiàn)證明，本人每月正常工作且未出現(xiàn)任何違紀行為，公司無權(quán)拖欠工資及加班費。本人多次與公司財務部及人力資源部溝通，要求支付拖欠工資及加班費，但公司均以“財務困難”為由推諉，至今未予解決。截至2021年5月31日，公司累計拖欠本人工資及加班費共計人民幣貳拾伍萬陸仟元整（￥256,000.00）。

3.違法解除勞動合同

2021年5月15日，公司突然向本人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以“公司戰(zhàn)略調(diào)整，部門合并”為由解除了與本人的勞動合同。根據(jù)通知書內(nèi)容，公司于當日辦理了離職手續(xù)，并聲稱支付了經(jīng)濟補償金人民幣貳拾萬元整（￥200,000.00）。然而，本人實際只收到了人民幣壹拾伍萬元整（￥150,000.00），剩余伍萬元整（￥50,000.00）至今未付。本人認為，公司解除勞動合同的行為不符合《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。而公司僅支付壹拾伍萬元，明顯不足。本人多次與公司協(xié)商，要求補足賠償金，但公司始終拒絕。

4.未簽訂書面勞動合同

本人在公司工作期間，公司從未與本人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條之規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據(jù)此，公司應當向本人支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額。本人工作時間為五年零十一個月，即2016年6月1日至2021年5月15日，共計65個月。因此，公司應當向本人