2026年劇本殺運(yùn)營(yíng)公司DM保密協(xié)議管理制度第一章總則第一條為規(guī)范[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“公司”）DM（劇本殺主持人）崗位保密管理工作，保護(hù)公司核心商業(yè)秘密、劇本知識(shí)產(chǎn)權(quán)及玩家隱私信息，防范泄密風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司品牌形象與合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合劇本殺行業(yè)DM崗位特性（直接接觸劇本核心內(nèi)容、掌握玩家核心信息、參與門店運(yùn)營(yíng)機(jī)密）及公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，特制定本制度。第二條本制度適用于公司各門店全體DM員工（含全職、兼職、實(shí)習(xí)DM），及參與DM保密管理的運(yùn)營(yíng)部門、人力資源部門、門店管理團(tuán)隊(duì)等相關(guān)人員。本制度所指保密管理涵蓋涉密信息的界定、獲取、使用、保管、傳遞、銷毀全流程，及保密協(xié)議的簽訂、履行、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲等相關(guān)工作。第三條DM保密管理遵循“依法合規(guī)、分級(jí)管控、權(quán)責(zé)對(duì)等、全程追溯”的原則，堅(jiān)持“預(yù)防為主、懲戒為輔”的方針，確保保密工作與DM日常工作深度融合，既保障公司涉密信息安全，又兼顧DM工作開(kāi)展的合理性與便利性。第四條本制度由公司運(yùn)營(yíng)部門牽頭制定、修訂與解釋，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌保密管理體系搭建、保密細(xì)則制定、泄密事件調(diào)查處置及制度落地推進(jìn)；人力資源部門配合開(kāi)展保密協(xié)議簽訂、保密培訓(xùn)組織、獎(jiǎng)懲措施落實(shí)及員工溝通工作；各門店負(fù)責(zé)本門店DM日常保密監(jiān)督、涉密資料管理及泄密隱患排查；全體DM員工需嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，主動(dòng)履行保密義務(wù)。第二章管理組織與職責(zé)第五條管理組織架構(gòu)公司建立“運(yùn)營(yíng)部門-人力資源部門-門店”三級(jí)DM保密管理體系，明確各級(jí)管理主體的職責(zé)邊界與協(xié)作流程，形成“事前預(yù)防、事中監(jiān)督、事后處置”的全流程保密管理閉環(huán)，確保保密工作落實(shí)到位。第六條各級(jí)主體核心職責(zé)（一）運(yùn)營(yíng)部門牽頭調(diào)研行業(yè)內(nèi)DM保密管理基準(zhǔn)要求、劇本殺行業(yè)涉密風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，結(jié)合公司實(shí)際制定并優(yōu)化保密管理細(xì)則，明確涉密信息分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、保密措施及泄密處置流程；負(fù)責(zé)公司核心涉密信息（如未公開(kāi)劇本、核心運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)）的統(tǒng)籌管理，指導(dǎo)各門店規(guī)范開(kāi)展涉密資料的存儲(chǔ)、使用、銷毀等工作；定期組織全公司DM保密管理監(jiān)督檢查，通過(guò)抽查門店涉密資料管理情況、與DM及玩家訪談、核查帶場(chǎng)記錄等方式，排查泄密隱患，核實(shí)保密義務(wù)履行情況；負(fù)責(zé)泄密事件的調(diào)查處置，接到泄密報(bào)告后，立即組織核查，明確泄密原因、責(zé)任主體及損失范圍，制定處置方案并跟蹤落實(shí)；匯總?cè)綝M保密管理工作情況，分析保密管理成效與不足，形成季度保密管理報(bào)告，為制度優(yōu)化提供依據(jù)；解答各門店及DM關(guān)于保密管理的疑問(wèn)，提供專業(yè)指導(dǎo)與支持。（二）人力資源部門配合運(yùn)營(yíng)部門將保密義務(wù)及相關(guān)要求納入DM崗位說(shuō)明書(shū)，在勞動(dòng)合同中明確保密條款，組織全體DM簽訂《DM保密協(xié)議》，確保入職即明確保密責(zé)任；負(fù)責(zé)組織DM入職保密培訓(xùn)、定期保密強(qiáng)化培訓(xùn)及離職保密提醒，建立培訓(xùn)檔案，確保每位DM熟練掌握保密管理要求；配合運(yùn)營(yíng)部門落實(shí)保密管理相關(guān)獎(jiǎng)懲措施，將保密義務(wù)履行情況納入DM績(jī)效評(píng)估體系，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位調(diào)整的重要依據(jù)；負(fù)責(zé)《DM保密協(xié)議》的歸檔管理，跟蹤協(xié)議履行情況，在DM離職時(shí)辦理保密義務(wù)確認(rèn)手續(xù)，明確離職后的保密責(zé)任；收集DM關(guān)于保密管理的意見(jiàn)建議，反饋給運(yùn)營(yíng)部門，推動(dòng)制度優(yōu)化。（三）各門店負(fù)責(zé)本門店涉密資料（如劇本手冊(cè)、線索卡、復(fù)盤指南、玩家信息登記冊(cè)等）的日常管理，建立涉密資料臺(tái)賬，明確保管人，實(shí)行“專人保管、按需領(lǐng)用、用后歸還”制度；每日檢查涉密資料的完整性與安全性，確保劇本手冊(cè)、線索卡等不丟失、不泄露，玩家信息登記冊(cè)妥善存放，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員接觸；監(jiān)督本門店DM日常保密行為，重點(diǎn)核查帶場(chǎng)過(guò)程中是否存在違規(guī)泄露劇本內(nèi)容、玩家信息等情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)提醒并糾正，重大問(wèn)題立即上報(bào)運(yùn)營(yíng)部門；組織本門店DM學(xué)習(xí)本制度及相關(guān)保密細(xì)則，配合人力資源部門開(kāi)展保密培訓(xùn)，強(qiáng)化DM保密意識(shí)；每月對(duì)本門店保密管理工作進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告上報(bào)運(yùn)營(yíng)部門，配合運(yùn)營(yíng)部門開(kāi)展監(jiān)督檢查工作；發(fā)生泄密事件時(shí)，第一時(shí)間采取補(bǔ)救措施，控制泄密范圍，并立即向運(yùn)營(yíng)部門報(bào)告。（四）全體DM員工主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守本制度及《DM保密協(xié)議》的各項(xiàng)規(guī)定，增強(qiáng)保密意識(shí)，自覺(jué)履行保密義務(wù)；按規(guī)定領(lǐng)用、使用涉密資料，帶場(chǎng)結(jié)束后及時(shí)歸還，不得私自留存、復(fù)制、摘抄、傳播任何涉密信息；帶場(chǎng)過(guò)程中嚴(yán)格把控信息披露尺度，僅根據(jù)劇本推進(jìn)需求向玩家傳遞必要信息，不得提前泄露劇情走向、兇手身份、核心詭計(jì)等關(guān)鍵內(nèi)容；妥善保管玩家信息，不得向任何第三方泄露玩家姓名、聯(lián)系方式、消費(fèi)記錄等個(gè)人信息，帶場(chǎng)結(jié)束后及時(shí)將玩家信息登記冊(cè)交門店指定人員保管；發(fā)現(xiàn)涉密資料丟失、損壞或存在泄密風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，立即向門店負(fù)責(zé)人或運(yùn)營(yíng)部門報(bào)告，不得隱瞞、拖延；離職后仍需履行保密義務(wù)，不得利用在職期間接觸的涉密信息為自身或第三方謀取利益。第三章核心保密管理規(guī)范第七條保密信息范圍界定本制度所指保密信息，是指公司擁有或控制的、不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他相關(guān)信息，具體包括以下類別：（一）劇本核心信息：包括未上架劇本的完整內(nèi)容（含劇情大綱、角色設(shè)定、線索設(shè)計(jì)、作案手法、復(fù)盤邏輯、結(jié)局走向等）、已上架劇本的未公開(kāi)補(bǔ)充內(nèi)容、劇本采購(gòu)合同條款、劇本改編方案、劇本測(cè)試報(bào)告等；（二）玩家信息：包括玩家姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、身份證號(hào)（如需）、消費(fèi)記錄、偏好劇本類型、會(huì)員等級(jí)及其他由玩家提供的個(gè)人信息；（三）公司運(yùn)營(yíng)商業(yè)信息：包括劇本采購(gòu)渠道及價(jià)格、供應(yīng)商信息、門店定價(jià)體系、營(yíng)銷方案、促銷活動(dòng)細(xì)節(jié)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、員工薪酬福利信息、門店拓展計(jì)劃、核心運(yùn)營(yíng)策略等；（四）其他保密信息：包括公司內(nèi)部管理文件、未公開(kāi)的規(guī)章制度、DM培訓(xùn)資料、帶場(chǎng)技巧手冊(cè)、涉密會(huì)議內(nèi)容及其他經(jīng)公司明確標(biāo)注為保密的信息。第八條保密協(xié)議簽訂與履行（一）簽訂要求：全體DM員工入職后3個(gè)工作日內(nèi)，必須與公司簽訂《DM保密協(xié)議》，明確保密范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等核心條款；未簽訂《DM保密協(xié)議》的，不得安排帶場(chǎng)工作；（二）保密期限：保密期限自DM入職之日起至相關(guān)保密信息公開(kāi)或喪失保密價(jià)值之日止；即使DM離職，保密期限仍繼續(xù)有效，直至保密信息公開(kāi)或喪失保密價(jià)值；（三）協(xié)議履行：DM需嚴(yán)格按照《DM保密協(xié)議》及本制度要求履行保密義務(wù)，公司在支付DM薪酬時(shí)，已包含對(duì)其履行在職及離職后保密義務(wù)的補(bǔ)償，無(wú)需另行支付保密費(fèi)。第九條涉密信息使用與管理規(guī)范（一）涉密資料領(lǐng)用與歸還：DM因帶場(chǎng)需要領(lǐng)用劇本手冊(cè)、線索卡等涉密資料時(shí)，需在門店涉密資料臺(tái)賬上登記，注明領(lǐng)用日期、資料名稱、數(shù)量及使用場(chǎng)次；帶場(chǎng)結(jié)束后，需在當(dāng)日內(nèi)將涉密資料歸還，經(jīng)保管人核對(duì)無(wú)誤后注銷領(lǐng)用記錄；（二）涉密信息使用限制：DM僅可在帶場(chǎng)工作范圍內(nèi)使用涉密信息，不得超出工作需要使用或向任何第三方披露；不得私自將涉密資料帶離工作場(chǎng)所，確因工作需要（如外出帶場(chǎng)）的，需經(jīng)門店負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并采取嚴(yán)格保密措施，使用后立即歸還；（三）玩家信息管理：DM在帶場(chǎng)過(guò)程中收集的玩家信息，需及時(shí)交由門店指定人員統(tǒng)一登記、保管，不得私自記錄、存儲(chǔ)或傳播；門店需對(duì)玩家信息進(jìn)行加密存儲(chǔ)，嚴(yán)禁向無(wú)關(guān)人員提供；（四）涉密資料復(fù)制與銷毀：未經(jīng)運(yùn)營(yíng)部門批準(zhǔn)，DM不得私自復(fù)制、掃描、拍攝任何涉密資料；涉密資料因破損、過(guò)期等原因需銷毀的，由門店負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集，報(bào)運(yùn)營(yíng)部門審批后，采取粉碎、焚燒等不可逆方式銷毀，并做好銷毀記錄。第十條帶場(chǎng)過(guò)程保密規(guī)范（一）劇本內(nèi)容披露規(guī)范：DM帶場(chǎng)時(shí)，需嚴(yán)格按照劇本流程推進(jìn)，僅在對(duì)應(yīng)環(huán)節(jié)向玩家披露必要的劇情信息和線索；不得提前向玩家透露兇手身份、核心詭計(jì)、結(jié)局等關(guān)鍵內(nèi)容；不得在非帶場(chǎng)場(chǎng)合（如社交平臺(tái)、朋友聚會(huì)）談?wù)搫”竞诵膬?nèi)容；（二）玩家信息保密規(guī)范：DM與玩家溝通時(shí)，不得泄露其他玩家的個(gè)人信息；不得將玩家信息用于帶場(chǎng)服務(wù)以外的其他用途；玩家詢問(wèn)劇本相關(guān)涉密信息時(shí)，需禮貌拒絕并解釋原因；（三）帶場(chǎng)工具使用規(guī)范：DM不得使用個(gè)人手機(jī)、相機(jī)等電子設(shè)備拍攝劇本內(nèi)容、玩家信息登記冊(cè)等涉密資料；帶場(chǎng)過(guò)程中使用的工作手機(jī)、平板等設(shè)備，需設(shè)置密碼，嚴(yán)禁借給無(wú)關(guān)人員使用，防止涉密信息泄露。第十一條離職保密規(guī)范（一）涉密資料交接：DM離職時(shí)，需主動(dòng)將手中所有涉密資料（包括紙質(zhì)資料、電子文檔、存儲(chǔ)設(shè)備等）全部交還給門店負(fù)責(zé)人，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后簽訂《離職保密義務(wù)確認(rèn)書(shū)》，明確離職后的保密責(zé)任；（二）電子信息清理：DM離職前，需清理工作設(shè)備中存儲(chǔ)的所有涉密信息，確保不遺留任何涉密電子文檔、照片、視頻等；公司有權(quán)對(duì)離職DM使用的工作設(shè)備進(jìn)行檢查；（三）禁止行為：DM離職后，不得在任何場(chǎng)合泄露在職期間接觸的公司保密信息；不得利用公司保密信息為其他劇本殺門店或相關(guān)企業(yè)提供服務(wù)；不得誘導(dǎo)公司客戶、其他員工離職。第十二條泄密風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)急處置（一）風(fēng)險(xiǎn)防范：各門店需定期開(kāi)展泄密隱患排查，重點(diǎn)檢查涉密資料保管情況、DM保密行為規(guī)范執(zhí)行情況、玩家信息存儲(chǔ)安全性等；運(yùn)營(yíng)部門每季度組織一次全公司泄密風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除隱患；（二）應(yīng)急處置：發(fā)生泄密事件時(shí)，相關(guān)人員需立即采取補(bǔ)救措施，控制泄密范圍，防止損失擴(kuò)大；門店或當(dāng)事人需在24小時(shí)內(nèi)將泄密事件詳情（包括泄密時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、涉及人員、可能造成的損失等）上報(bào)運(yùn)營(yíng)部門；運(yùn)營(yíng)部門接到報(bào)告后，立即組織調(diào)查，明確責(zé)任主體，制定處置方案，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑維護(hù)公司權(quán)益。第四章監(jiān)督考核與獎(jiǎng)懲第十三條監(jiān)督考核機(jī)制（一）監(jiān)督方式：采用“日常監(jiān)督+月度考核+季度抽查”相結(jié)合的方式；門店負(fù)責(zé)人每日對(duì)DM保密行為進(jìn)行日常監(jiān)督；人力資源部門每月結(jié)合門店反饋、玩家評(píng)價(jià)等，對(duì)DM保密義務(wù)履行情況進(jìn)行考核；運(yùn)營(yíng)部門每季度開(kāi)展一次全公司保密管理專項(xiàng)抽查；（二）考核指標(biāo)：核心考核指標(biāo)包括保密義務(wù)履行合規(guī)率、涉密資料領(lǐng)用歸還準(zhǔn)確率、泄密事件發(fā)生次數(shù)、玩家信息保密滿意度等；（三）考核周期與結(jié)果應(yīng)用：考核分為月度考核與年度考核，月度考核結(jié)果作為績(jī)效發(fā)放依據(jù)，年度考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位晉升、合同續(xù)簽的重要參考；連續(xù)3個(gè)月考核不合格的，公司將進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍不合格的，可解除勞動(dòng)合同。第十四條獎(jiǎng)勵(lì)措施（一）個(gè)人合規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)：DM月度內(nèi)無(wú)任何泄密行為、保密義務(wù)履行合規(guī)率100%且玩家信息保密滿意度不低于95分（100分制）的，給予月度保密合規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)300元；年度內(nèi)累計(jì)6個(gè)月獲得該獎(jiǎng)勵(lì)的，額外給予年度優(yōu)秀保密DM獎(jiǎng)勵(lì)1000元，并通報(bào)表?yè)P(yáng)；（二）門店管理獎(jiǎng)勵(lì)：門店月度內(nèi)所有DM保密義務(wù)履行合規(guī)率100%、無(wú)任何泄密事件、涉密資料管理規(guī)范的，給予門店負(fù)責(zé)人月度管理獎(jiǎng)勵(lì)500元；年度內(nèi)累計(jì)4個(gè)月獲得該獎(jiǎng)勵(lì)的，給予年度優(yōu)秀保密管理團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)2000元；（三）泄密防范獎(jiǎng)勵(lì)：DM及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)泄密隱患，避免公司損失的，給予200-800元獎(jiǎng)勵(lì)；提出保密管理優(yōu)化建議并被采納的，給予300-1000元?jiǎng)?chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)建議實(shí)施效果可追加獎(jiǎng)勵(lì)；（四）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)：DM在重大泄密事件處置中發(fā)揮關(guān)鍵作用，有效降低公司損失的，給予1000-5000元特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升的重要依據(jù)。第十五條懲罰措施（一）DM個(gè)人違規(guī)處罰：輕微泄密行為：首次出現(xiàn)未按規(guī)定領(lǐng)用、歸還涉密資料，或在非工作場(chǎng)合無(wú)意談?wù)搫”痉呛诵纳婷軆?nèi)容，未造成損失的，給予口頭警告，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資100元；一般泄密行為：出現(xiàn)以下情況之一的，給予書(shū)面警告，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資500元；造成公司輕微損失的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任：（1）月度內(nèi)出現(xiàn)2次及以上輕微泄密行為的；（2）帶場(chǎng)過(guò)程中不慎泄露劇本核心內(nèi)容，導(dǎo)致玩家體驗(yàn)下降或引發(fā)投訴的；（3）私自記錄、存儲(chǔ)玩家信息，未向外傳播的；（4）未經(jīng)批準(zhǔn)將涉密資料帶離工作場(chǎng)所的。嚴(yán)重泄密行為：出現(xiàn)以下情況之一的，給予記過(guò)處分，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資；造成公司較大損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；年度內(nèi)出現(xiàn)1次的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）故意泄露未上架劇本核心內(nèi)容，導(dǎo)致劇本無(wú)法正常上架的；（2）泄露玩家信息給第三方，造成玩家權(quán)益受損或引發(fā)群體性投訴的；（3）私自復(fù)制、傳播公司涉密資料，給公司造成不良影響的；（4）離職后違反保密義務(wù)，利用涉密信息為第三方謀取利益的。特別嚴(yán)重泄密行為：出現(xiàn)以下情況之一的，公司立即解除勞動(dòng)合同，依法追究其全部賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理：（1）泄露公司核心商業(yè)秘密（如劇本采購(gòu)渠道及底價(jià)、核心運(yùn)營(yíng)策略等），導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失的；（2）故意泄露大量玩家信息，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；（3）與第三方串通，泄露公司保密信息，損害公司利益的。（二）門店管理違規(guī)處罰：門店未建立涉密資料臺(tái)賬、未按規(guī)定登記領(lǐng)用歸還記錄的，扣發(fā)門店負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資200元；門店涉密資料丟失、損壞，未及時(shí)上報(bào)或未采取補(bǔ)救措施的，扣發(fā)門店負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資500元；造成損失的，門店負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任；門店發(fā)生泄密事件后，隱瞞不報(bào)或拖延上報(bào)的，扣發(fā)門店負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資800元；情節(jié)嚴(yán)重的，調(diào)離管理崗位；月度內(nèi)門店出現(xiàn)2次及以上DM泄密行為的，取消門店當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，扣發(fā)門店負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資1000元。（三）部門監(jiān)管違規(guī)處罰：運(yùn)營(yíng)部門或人力資源部門未按規(guī)定開(kāi)展保密管理監(jiān)督檢查、培訓(xùn)、協(xié)議