PAGE律師評(píng)價(jià)細(xì)則制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對(duì)律師的管理與監(jiān)督，規(guī)范律師執(zhí)業(yè)行為，提高律師服務(wù)質(zhì)量，保障當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)律師行業(yè)健康發(fā)展，特制定本律師評(píng)價(jià)細(xì)則制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)部所有律師及律師團(tuán)隊(duì)。（三）基本原則1.客觀公正原則：評(píng)價(jià)過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素干擾，確保公正公平對(duì)待每一位律師。2.全面評(píng)價(jià)原則：涵蓋律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)的各個(gè)方面，包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等，進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)律師行業(yè)發(fā)展、法律法規(guī)變化以及公司/組織實(shí)際需求，適時(shí)對(duì)評(píng)價(jià)細(xì)則進(jìn)行調(diào)整和完善。二、評(píng)價(jià)主體與職責(zé)（一）評(píng)價(jià)主體成立專門(mén)的律師評(píng)價(jià)委員會(huì)，成員包括公司/組織內(nèi)部資深律師、人力資源部門(mén)代表、業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人以及外部法律專家等。（二）評(píng)價(jià)委員會(huì)職責(zé)1.制定和修訂律師評(píng)價(jià)細(xì)則。2.組織實(shí)施律師評(píng)價(jià)工作，確定評(píng)價(jià)周期、評(píng)價(jià)方式等。3.審核律師評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)評(píng)價(jià)過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。4.根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果提出獎(jiǎng)懲建議，推動(dòng)律師隊(duì)伍建設(shè)和管理。三、評(píng)價(jià)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)道德1.遵守法律法規(guī)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法依規(guī)執(zhí)業(yè)，無(wú)違法違紀(jì)行為記錄。積極參加法律法規(guī)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，及時(shí)了解法律法規(guī)變化，并在執(zhí)業(yè)中準(zhǔn)確運(yùn)用。2.誠(chéng)實(shí)守信秉持誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)告知當(dāng)事人相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)和案件情況，不隱瞞、不欺詐。信守承諾，按時(shí)完成工作任務(wù)，對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)到底。3.保守秘密妥善保管當(dāng)事人的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息，未經(jīng)當(dāng)事人同意，不得泄露。在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，對(duì)涉及的國(guó)家機(jī)密、工作秘密等嚴(yán)格保密。4.廉潔自律堅(jiān)決抵制不正當(dāng)利益誘惑，不接受當(dāng)事人的賄賂、回扣等違法違規(guī)財(cái)物。保持清正廉潔的工作作風(fēng)，維護(hù)律師職業(yè)形象。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守上述職業(yè)道德要求，無(wú)任何違規(guī)行為得滿分；出現(xiàn)輕微違規(guī)行為，視情節(jié)輕重酌情扣分；出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，一票否決，直接評(píng)定為不合格。（二）業(yè)務(wù)能力1.專業(yè)知識(shí)具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)，熟悉所從事業(yè)務(wù)領(lǐng)域的法律法規(guī)和相關(guān)政策。持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)素養(yǎng)。2.業(yè)務(wù)技能熟練掌握法律文書(shū)寫(xiě)作、證據(jù)收集與分析、庭審辯論等業(yè)務(wù)技能，能夠高質(zhì)量完成各類法律事務(wù)。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與當(dāng)事人、司法機(jī)關(guān)、其他律師等有效溝通，推動(dòng)案件順利進(jìn)行。3.創(chuàng)新能力在業(yè)務(wù)辦理中，能夠積極探索新的法律適用方法和解決方案，為當(dāng)事人提供創(chuàng)新性法律服務(wù)。關(guān)注行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提升業(yè)務(wù)水平。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)技能熟練，具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力得高分；專業(yè)知識(shí)有欠缺，業(yè)務(wù)技能有待提高，創(chuàng)新能力不足酌情扣分；業(yè)務(wù)能力嚴(yán)重不足，無(wú)法勝任本職工作評(píng)定為不合格。（三）工作業(yè)績(jī)1.案件辦理按時(shí)、高質(zhì)量完成各類案件的辦理，案件勝訴率、調(diào)解成功率達(dá)到一定比例。妥善處理疑難復(fù)雜案件，為當(dāng)事人爭(zhēng)取最大合法權(quán)益。2.業(yè)務(wù)拓展積極開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶資源，為公司/組織帶來(lái)新的業(yè)務(wù)收入。參與公司/組織的市場(chǎng)推廣活動(dòng)，提升公司/組織在法律市場(chǎng)的知名度和影響力。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極參與團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目，與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，共同完成工作任務(wù)。為團(tuán)隊(duì)成員提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫助，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平提升。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：工作業(yè)績(jī)突出，案件辦理效果好，業(yè)務(wù)拓展能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極得高分；工作業(yè)績(jī)一般，部分指標(biāo)未達(dá)到要求酌情扣分；工作業(yè)績(jī)較差，無(wú)法完成基本工作任務(wù)評(píng)定為不合格。四、評(píng)價(jià)方式與周期（一）評(píng)價(jià)方式1.日?？己擞陕蓭熕诓块T(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)律師日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，包括工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作任務(wù)完成情況等。定期收集當(dāng)事人對(duì)律師服務(wù)的反饋意見(jiàn)，作為日?？己说膮⒖家罁?jù)。2.年度考核每年年末，律師評(píng)價(jià)委員會(huì)組織開(kāi)展年度考核工作。律師本人提交年度工作總結(jié)和自我評(píng)價(jià)報(bào)告，包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面的情況。評(píng)價(jià)委員會(huì)通過(guò)查閱工作檔案、聽(tīng)取匯報(bào)、調(diào)查走訪等方式，對(duì)律師進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。3.專項(xiàng)考核根據(jù)工作需要，對(duì)律師參與的重大項(xiàng)目、重要案件等進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核重點(diǎn)關(guān)注律師在特定項(xiàng)目或案件中的表現(xiàn)，評(píng)價(jià)其專業(yè)能力、工作成果等。（二）評(píng)價(jià)周期評(píng)價(jià)周期為一年，每年1月1日至12月31日為一個(gè)完整的評(píng)價(jià)年度。五、評(píng)價(jià)程序（一）準(zhǔn)備階段1.評(píng)價(jià)委員會(huì)制定年度評(píng)價(jià)工作計(jì)劃，明確評(píng)價(jià)時(shí)間、內(nèi)容、方式等。2.通知律師準(zhǔn)備相關(guān)材料，包括個(gè)人工作總結(jié)、業(yè)務(wù)成果證明、當(dāng)事人反饋意見(jiàn)等。（二）實(shí)施階段1.日常考核由各部門(mén)負(fù)責(zé)人按照規(guī)定進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，并及時(shí)反饋給律師本人。2.年度考核時(shí)，律師提交自我評(píng)價(jià)報(bào)告，評(píng)價(jià)委員會(huì)組織開(kāi)展考核工作?？己诉^(guò)程中，可通過(guò)面談、問(wèn)卷調(diào)查、查閱資料等方式收集信息。3.專項(xiàng)考核根據(jù)具體項(xiàng)目或案件要求，由評(píng)價(jià)委員會(huì)指定專人負(fù)責(zé)實(shí)施。（三）評(píng)價(jià)結(jié)果匯總與審核1.評(píng)價(jià)委員會(huì)對(duì)日常考核、年度考核和專項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行匯總整理。2.對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行審核，確保評(píng)價(jià)過(guò)程客觀公正，評(píng)價(jià)結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和糾正。（四）評(píng)價(jià)結(jié)果反饋與公示1.將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給律師本人，律師如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。2.對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日，接受公司/組織內(nèi)部人員監(jiān)督。六、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用（一）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的律師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。在公司/組織內(nèi)部宣傳優(yōu)秀律師的先進(jìn)事跡，樹(shù)立榜樣，激勵(lì)全體律師積極進(jìn)取。2.懲罰對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果不合格的律師，進(jìn)行誡勉談話，要求其限期整改。連續(xù)兩年評(píng)價(jià)結(jié)果不合格的律師，予以辭退或解除聘用關(guān)系。對(duì)存在違規(guī)行為的律師，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司/組織規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至追究法律責(zé)任。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，針對(duì)律師存在的不足之處，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助律師提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.為優(yōu)秀律師提供更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)，如參加高端培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)研討會(huì)、國(guó)際交流活動(dòng)等，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。（三）職業(yè)規(guī)劃調(diào)整1.依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)律師的職業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行調(diào)整和引導(dǎo)，鼓勵(lì)其向優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展。2.對(duì)于在某些業(yè)務(wù)領(lǐng)域表現(xiàn)突出的律師，給予更多的資源支持和發(fā)展空間，培養(yǎng)成為公司/組織的核心業(yè)務(wù)骨干。七、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)律師評(píng)價(jià)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保評(píng)價(jià)過(guò)程公正透明。2.接受當(dāng)事人、社會(huì)公眾對(duì)律師評(píng)價(jià)工作的監(jiān)督和投訴，對(duì)投訴舉報(bào)事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。（二）申訴渠道1.律師如對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果有異議，可在收到評(píng)