PAGE加強規(guī)范加班管理制度一、總則（一）目的為了加強公司加班管理，規(guī)范加班行為，維護員工合法權益，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，保障員工身心健康和合法權益。2.以提高工作效率為導向，鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務。3.加班安排應具有必要性和合理性，避免不必要的加班。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日，因工作任務需要延長工作時間，且在當日工作時間外連續(xù)工作超過1小時的，視為加班。（二）周末加班員工在周六、周日因工作任務需要工作的，視為加班。（三）法定節(jié)假日加班員工在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日因工作任務需要工作的，視為加班。三、加班申請與審批（一）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時段、加班原因及預計加班時長等信息。2.《加班申請表》應在加班前[X]個工作日提交至上級領導審批。如遇緊急情況無法提前申請，應在加班結束后[X]個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)。（二）審批流程1.員工直接上級收到《加班申請表》后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審核，判斷加班的必要性和合理性，并簽署審批意見。2.如上級領導批準加班申請，應將申請表提交至人力資源部門備案；如不同意加班申請，應及時與員工溝通，說明原因。3.對于涉及重要項目或緊急任務的加班申請，部門負責人應進行綜合評估，并報公司主管領導審批。四、加班待遇（一）加班工資1.正常工作日加班，加班工資按照員工本人小時工資標準的150%支付。小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.周末加班，加班工資按照員工本人日工資標準的200%支付。日工資標準=月工資收入÷月計薪天數(shù)。3.法定節(jié)假日加班，加班工資按照員工本人日工資標準的300%支付。（二）調(diào)休1.公司鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休方式替代加班工資。員工加班后，可根據(jù)工作安排，在[X]個月內(nèi)申請調(diào)休。調(diào)休申請應填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)上級領導批準后，報人力資源部門備案。2.調(diào)休時長應根據(jù)加班時長進行合理安排，原則上調(diào)休時長不得超過加班時長。調(diào)休期間，員工應按照正常出勤對待，享受相應的福利待遇。（三）其他福利1.加班員工可享受公司提供的加班餐補，標準為每人每餐[X]元。加班餐補應在加班結束后[X]個工作日內(nèi)發(fā)放至員工工資賬戶。2.對于深夜加班（加班結束時間超過晚上[X]點）的員工，公司可提供交通補貼，標準為每人每次[X]元。交通補貼應在加班結束后[X]個工作日內(nèi)發(fā)放至員工工資賬戶。五、加班管理與監(jiān)督（一）部門管理1.各部門負責人應加強對本部門員工加班情況的管理，合理安排工作任務，避免不必要的加班。2.部門負責人應定期對員工加班情況進行統(tǒng)計分析，總結工作效率和工作安排中存在的問題，及時采取措施加以改進。（二）人力資源部門監(jiān)督1.人力資源部門負責對公司加班管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期抽查各部門的加班申請和審批記錄，確保加班管理工作規(guī)范、公正。2.對于違反加班管理制度的行為，人力資源部門應及時進行調(diào)查處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰。（三）工會監(jiān)督1.公司工會有權對加班管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，維護員工的合法權益。2.工會應定期收集員工對加班管理工作的意見和建議，及時反饋給公司管理層，促進加班管理制度的不斷完善。六、特殊情況處理（一）緊急任務加班1.對于因緊急任務需要加班的情況，員工應服從公司安排，及時投入工作。緊急任務結束后，員工應在[X]個工作日內(nèi)補辦加班申請手續(xù)。2.公司應根據(jù)緊急任務的實際情況，合理安排加班時間和加班人員，并給予相應的加班待遇。（二）自愿加班1.員工自愿加班的，應提前告知上級領導，并填寫《自愿加班申請表》。自愿加班期間，公司不支付加班工資，但可根據(jù)實際情況給予一定的獎勵或調(diào)休安排。2.自愿加班應在