2026年不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制審批試題含答案一、單選題（共10題，每題2分，計(jì)20分）1.某互聯(lián)網(wǎng)科技公司因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)常需要項(xiàng)目組成員在深夜加班。該公司希望實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)向哪個(gè)部門提出申請？A.市人力資源和社會(huì)保障局B.縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門C.企業(yè)工會(huì)D.行業(yè)主管部門2.某制造業(yè)企業(yè)因生產(chǎn)周期波動(dòng)較大，每周工作時(shí)長不穩(wěn)定，希望采用綜合計(jì)算工時(shí)制。該企業(yè)應(yīng)滿足哪些條件才能申請？A.企業(yè)規(guī)模超過500人B.用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C.經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)D.員工平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)3.不定時(shí)工作制的適用對象主要是哪些崗位？A.生產(chǎn)線工人B.企業(yè)中層以上管理人員C.服務(wù)業(yè)員工D.外賣配送員4.綜合計(jì)算工時(shí)制最適用于哪些行業(yè)？A.金融、醫(yī)療B.教育、科研C.農(nóng)業(yè)、漁業(yè)D.交通運(yùn)輸5.某餐飲企業(yè)因營業(yè)時(shí)間不固定，希望實(shí)行不定時(shí)工作制。以下哪項(xiàng)是審批的關(guān)鍵條件？A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良好B.員工自愿申請C.營業(yè)時(shí)間具有顯著的不規(guī)律性D.員工工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)6.綜合計(jì)算工時(shí)制中的“綜合計(jì)算周期”最長不超過多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年7.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，其加班工資如何計(jì)算？A.按正常工作時(shí)間工資的150%支付B.不支付加班工資C.按實(shí)際加班時(shí)長折算后支付D.由企業(yè)自行決定8.某外貿(mào)企業(yè)因業(yè)務(wù)量季節(jié)性波動(dòng)，希望實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。審批部門最關(guān)注的是什么？A.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況B.員工工作強(qiáng)度C.生產(chǎn)或經(jīng)營需要D.社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)9.不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的主要區(qū)別是什么？A.適用對象不同B.加班工資計(jì)算方式不同C.審批流程不同D.適用行業(yè)不同10.某建筑公司因工程任務(wù)不固定，希望實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。以下哪項(xiàng)是審批時(shí)必須提供的材料？A.員工勞動(dòng)合同B.工程進(jìn)度計(jì)劃表C.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照D.員工工資發(fā)放記錄二、多選題（共5題，每題3分，計(jì)15分）1.不定時(shí)工作制的主要特點(diǎn)包括哪些？A.工作時(shí)間不固定B.不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)限制C.加班工資按正常工資計(jì)算D.適用于高級管理人員2.綜合計(jì)算工時(shí)制的適用范圍包括哪些行業(yè)？A.交通運(yùn)輸B.制造業(yè)C.農(nóng)業(yè)D.金融業(yè)3.申請不定時(shí)工作制，企業(yè)需要滿足哪些條件？A.企業(yè)規(guī)模達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)B.崗位職責(zé)特殊，需隨時(shí)應(yīng)對工作需要C.員工平均工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)4.綜合計(jì)算工時(shí)制對員工的保障有哪些？A.平均工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)B.加班工資按實(shí)際工時(shí)折算C.員工健康不受影響D.企業(yè)可自行調(diào)整計(jì)算周期5.不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制在審批流程上有何區(qū)別？A.不定時(shí)工作制需逐級審批B.綜合計(jì)算工時(shí)制需提供生產(chǎn)或經(jīng)營需要證明C.兩者審批部門相同D.不定時(shí)工作制適用范圍更廣三、判斷題（共10題，每題1分，計(jì)10分）1.不定時(shí)工作制適用于所有企業(yè)。（×）2.綜合計(jì)算工時(shí)制可以完全替代標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（×）3.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不享受加班工資。（√）4.綜合計(jì)算工時(shí)制的計(jì)算周期最長為6個(gè)月。（√）5.不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制都需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批。（√）6.不定時(shí)工作制主要適用于高級管理人員和外勤人員。（√）7.綜合計(jì)算工時(shí)制可以隨意調(diào)整計(jì)算周期。（×）8.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，加班工資按150%計(jì)算。（×）9.不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制是互斥的。（×）10.審批不定時(shí)工作制時(shí)，企業(yè)規(guī)模是關(guān)鍵因素。（×）四、簡答題（共5題，每題5分，計(jì)25分）1.簡述不定時(shí)工作制的適用條件和審批流程。2.簡述綜合計(jì)算工時(shí)制的適用條件和主要特點(diǎn)。3.不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制在加班工資計(jì)算上有何區(qū)別？4.企業(yè)申請不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí)，需要準(zhǔn)備哪些材料？5.如何平衡不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制對員工權(quán)益的保障？五、案例分析題（共3題，每題10分，計(jì)30分）1.某物流公司因業(yè)務(wù)量大且不穩(wěn)定，經(jīng)常需要員工加班。公司希望實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，但部分員工擔(dān)心權(quán)益受損。請分析該公司的審批可行性及如何保障員工權(quán)益。2.某房地產(chǎn)公司因項(xiàng)目開發(fā)周期長，部分項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)常需要加班。公司希望實(shí)行不定時(shí)工作制，但當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門對此類申請較為嚴(yán)格。請?zhí)岢錾暾埥ㄗh及注意事項(xiàng)。3.某餐飲企業(yè)因營業(yè)時(shí)間不固定，希望實(shí)行不定時(shí)工作制。但企業(yè)規(guī)模較小，擔(dān)心審批難度大。請分析該企業(yè)的申請條件及替代方案。答案與解析一、單選題1.B解析：不定時(shí)工作制的申請需向縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門提出。2.C解析：綜合計(jì)算工時(shí)制需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，其他條件非關(guān)鍵。3.B解析：不定時(shí)工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員等無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量的崗位。4.C解析：綜合計(jì)算工時(shí)制適用于生產(chǎn)或經(jīng)營需要不均衡的企業(yè)，如制造業(yè)、建筑業(yè)等。5.C解析：審批關(guān)鍵在于崗位職責(zé)的特殊性及工作時(shí)間的無規(guī)律性。6.D解析：綜合計(jì)算周期的最長限制為1年。7.B解析：不定時(shí)工作制員工不享受加班工資，但需保障工資水平。8.C解析：審批部門關(guān)注的是企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營需要，而非其他因素。9.A解析：兩者適用對象不同，不定時(shí)工作制適用于無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量的崗位，綜合計(jì)算工時(shí)制適用于生產(chǎn)或經(jīng)營需要不均衡的企業(yè)。10.B解析：審批需提供工程進(jìn)度計(jì)劃表等證明生產(chǎn)或經(jīng)營需要的材料。二、多選題1.A、B、D解析：不定時(shí)工作制特點(diǎn)是無固定工作時(shí)間、不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)限制，適用于高級管理人員。2.A、B、C解析：綜合計(jì)算工時(shí)制適用于制造業(yè)、農(nóng)業(yè)、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)，金融業(yè)較少采用。3.B、D解析：不定時(shí)工作制需崗位特殊且經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，企業(yè)規(guī)模非關(guān)鍵。4.A、B、C解析：綜合計(jì)算工時(shí)制保障員工平均工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，加班工資按實(shí)際工時(shí)折算，且不影響員工健康。5.B、C解析：不定時(shí)工作制審批需逐級，綜合計(jì)算工時(shí)制需提供生產(chǎn)或經(jīng)營需要證明，兩者審批部門相同。三、判斷題1.×解析：不定時(shí)工作制不適用于所有企業(yè)，需崗位特殊且經(jīng)審批。2.×解析：綜合計(jì)算工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的補(bǔ)充，不能完全替代。3.√解析：不定時(shí)工作制員工不享受加班工資，但需保障工資水平。4.√解析：綜合計(jì)算周期的最長限制為6個(gè)月或1年，具體視行業(yè)而定。5.√解析：兩者均需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。6.√解析：不定時(shí)工作制適用于高級管理人員和外勤人員。7.×解析：綜合計(jì)算周期的調(diào)整需符合生產(chǎn)或經(jīng)營需要。8.×解析：綜合計(jì)算工時(shí)制加班工資按實(shí)際工時(shí)折算，而非150%。9.×解析：兩者可同時(shí)適用，但需符合條件。10.×解析：審批關(guān)鍵在于崗位特殊性和生產(chǎn)或經(jīng)營需要，而非企業(yè)規(guī)模。四、簡答題1.不定時(shí)工作制的適用條件和審批流程適用條件：崗位職責(zé)特殊，無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量，如高級管理人員、外勤人員等。審批流程：企業(yè)提出申請→提供崗位說明、工作需要證明→勞動(dòng)行政部門審核→批準(zhǔn)后實(shí)施。2.綜合計(jì)算工時(shí)制的適用條件和主要特點(diǎn)適用條件：生產(chǎn)或經(jīng)營需要不均衡，如制造業(yè)、建筑業(yè)等。主要特點(diǎn)：綜合計(jì)算周期內(nèi)平均工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，加班工資按實(shí)際工時(shí)折算。3.加班工資計(jì)算區(qū)別不定時(shí)工作制：不支付加班工資，但需保障工資水平。綜合計(jì)算工時(shí)制：按實(shí)際加班時(shí)長折算，但需符合法定標(biāo)準(zhǔn)。4.申請材料企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、崗位說明、工作需要證明、員工勞動(dòng)合同、審批申請表等。5.保障員工權(quán)益規(guī)范加班時(shí)長、提供健康保障、明確工資計(jì)算方式、加強(qiáng)溝通等。五、案例分析題1.物流公司申請綜合計(jì)算工時(shí)制可行性：業(yè)務(wù)量大且不穩(wěn)定符合條件，需提供工時(shí)記錄、生產(chǎn)需要證明。保障員工權(quán)益：明確計(jì)算周期、規(guī)范加班時(shí)長、提供健康保障、